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企業(yè)買斷工齡后，工齡也是從剛參加工作時(shí)算起，計(jì)算退休時(shí)工齡：買斷前在單位工作的工齡+買斷后自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限=退休時(shí)的工齡。也就是說買斷以后，無論是否再參加工作，都是以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間為工齡計(jì)算。買斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年（對(duì)于老職工，如果過去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年）。二是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲）。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、

沒有太大的關(guān)系，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。而且在企業(yè)買斷了單位還需要支付一筆補(bǔ)償金給職工，所以這塊基本沒什么大的影響，多少還會(huì)有些好處。所以根據(jù)上面的情況和現(xiàn)行的退休政策影響不大。養(yǎng)老金跟退休前1年當(dāng)?shù)厣缙焦べY、交費(fèi)基數(shù)和交費(fèi)時(shí)間有關(guān)，并且跟基數(shù)和時(shí)間成正比關(guān)系，多繳多得。買斷了，然后自己交1年，這樣交費(fèi)時(shí)間沒有中斷，不會(huì)影響?zhàn)B老金的，就算這最后1年不交了，少了1年交費(fèi)時(shí)間，對(duì)于養(yǎng)老金的影響也是少一點(diǎn)點(diǎn)而已，不會(huì)有嚴(yán)重減少的的。養(yǎng)老金計(jì)算方法公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工

退休職工是可以一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金的。參保人員在達(dá)到退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年，而且也沒有將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人員累計(jì)繳滿15年達(dá)到領(lǐng)取條件后，喪失國(guó)籍的也是可以一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金怎么計(jì)算養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法，養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。若是退休人員死亡的，其法定繼承人可以繼承個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，但不得繼承基礎(chǔ)養(yǎng)老金。在陜西省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算？根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工

一、北京企業(yè)退休金怎么算的？養(yǎng)老金需要繳滿15年，并且到法定退休年齡后才可以領(lǐng)取。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多?，F(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。養(yǎng)老金計(jì)算公式：退休時(shí)月基本養(yǎng)老金（每月到手的養(yǎng)老金）＝月基礎(chǔ)養(yǎng)老金月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度所有職工的月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶的余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）企業(yè)退休人員在計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，是以參保人員退休時(shí)本市上一年職工月平均工資為參數(shù)來計(jì)算基本養(yǎng)老金。鑒于每年本市上一年職工平均工資公布的時(shí)間在六月份左右，所以在新的職工月平均工資公布前退休的人員，暫按前年的本市職工月平均工資來計(jì)算，在新的職工平均工資公布后，即重新計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金并予以補(bǔ)支待遇差額。二、企業(yè)退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)國(guó)家相

買斷工齡都是公司和員工之間的交易這個(gè)嚴(yán)格來說還是公司方面要更有利。買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就

律師解答：可以的?？梢缘?。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

一、買斷工齡后去私人企業(yè)上班退休怎么算買斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對(duì)于老職工，如果過去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年)。二是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。二、國(guó)企買斷工齡在私企的工資算不算不算。從國(guó)企到私企，首先你必須與私企締結(jié)新的勞動(dòng)關(guān)系，而國(guó)企買斷工齡只是用高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的補(bǔ)償方式而已，所以到私企工作后工齡會(huì)重新開始計(jì)算。相關(guān)知識(shí)：什么是買斷工齡1、買斷工齡，并不是勞動(dòng)法上的一個(gè)概念，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的新做法，國(guó)家法律從來就沒有承過，因此也沒有

針對(duì)已經(jīng)結(jié)束在職工作并成功達(dá)到法定連續(xù)繳納社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)——十五年的離退休人員，他們有權(quán)享有按月定期領(lǐng)取社會(huì)基本養(yǎng)老福利的權(quán)益。而對(duì)于在退休前的在職期間未能實(shí)現(xiàn)繳足十五年社保期的員工，他們既可以選擇繼續(xù)按月支付，直至完成連續(xù)十五年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后再行領(lǐng)取基本養(yǎng)老福利，或者也可以選擇將其社保賬戶資金轉(zhuǎn)移到新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中，依照國(guó)務(wù)院相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠政策和待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300％～500％。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然在根本原則上沒有什么差別，但還是存在具體區(qū)別，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是繳費(fèi)基數(shù)的差別。比如繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算，機(jī)關(guān)單位包括了年終獎(jiǎng)金要記入繳費(fèi)基數(shù)，但是企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)金，事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)基數(shù)包括了年終績(jī)效等；二是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式不一樣。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金是屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性繳納的，但是企業(yè)職工的職業(yè)年金是屬于自愿繳納；三是統(tǒng)籌基金統(tǒng)籌的層次和管理方式不一樣。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是地市級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)

一般來說是計(jì)算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據(jù)，買斷工齡現(xiàn)在不是合法的解釋了，所以有爭(zhēng)議不一定能說的清楚《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基

“買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。職工退休金政策的新規(guī)定是什么？工人退休以后，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從

交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金不算買斷工齡，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金是職工在工作期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是職工退休以后領(lǐng)取退休金的前提，買斷工齡是不合法的，因?yàn)閭€(gè)人的社保依法是屬于個(gè)人的，工齡是買不斷的。一、如何買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩個(gè)保險(xiǎn)只針對(duì)不同群體國(guó)家實(shí)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位購買的社保也叫城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五個(gè)險(xiǎn)種。是一起繳費(fèi)，繳費(fèi)額度依據(jù)個(gè)人工資決定，繳費(fèi)較高，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)而部分組成。退休后領(lǐng)取的保險(xiǎn)金包括統(tǒng)籌（單位繳納）和個(gè)人繳費(fèi)額部分，獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)金也較高。農(nóng)村買的養(yǎng)老保險(xiǎn)包括養(yǎng)老和醫(yī)保兩個(gè)，而且是單獨(dú)繳費(fèi)。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)只有個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)額度每人每年100到2000；采用自愿選擇繳納。退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金包括國(guó)家統(tǒng)籌（70元）和個(gè)人繳費(fèi)二部分。領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金較低。二、社保繳費(fèi)年限個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。這就明確告訴我

工齡只是退休人員養(yǎng)老金計(jì)劃的因素之一，影響?zhàn)B老金計(jì)發(fā)的因素還包括繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因?！吨腥A人民共和國(guó)社保保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金有什么區(qū)別1、養(yǎng)老金計(jì)算方式職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算涉及到當(dāng)事人參保時(shí)間、參加工作時(shí)間、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、退休年齡、歷年繳費(fèi)基數(shù)、獨(dú)生子女、省市級(jí)勞模、當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平等

一、辦理?xiàng)l件：參保單位退休人員二、辦理材料：社會(huì)化管理服務(wù)手冊(cè)、異地居住企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證表、身份證。三、辦理流程1、在石家莊市參保退休后居住在本市的企業(yè)退休人員，每年分兩次進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證時(shí)本人持《社會(huì)化管理服務(wù)手冊(cè)和身份證到登記的社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行認(rèn)證，各級(jí)按規(guī)定匯總上報(bào);2、異地居住的企業(yè)退休人員每年一次，本人持《異地居住企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證表和身份證或通過人社部網(wǎng)上認(rèn)證平臺(tái)到當(dāng)?shù)馗骷?jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理協(xié)助認(rèn)證手續(xù);3、異地參保在本市居住的退休人員持身份證和《協(xié)助認(rèn)證表按照當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?guī)定到我市各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理認(rèn)證手續(xù)。四、辦理時(shí)限：即時(shí)辦結(jié)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi)辦理地點(diǎn)：平安北大街向陽路25號(hào)石家莊市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局四樓418房間聯(lián)系電話：0311-88625821辦理時(shí)間：辦公時(shí)間：周一至周五上午：8：30---12：00下午：14：30--17