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發(fā)生勞動爭議不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動局申請仲裁。

勞動局的職責(zé)：

1、擬定勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度工作計劃并組織實施；

2、制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；

3、組織實施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動保障監(jiān)察；

4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；

5、組織開展勞動保障守法誠信制度建設(shè)，建立欠薪等“黑名單”制度，負(fù)責(zé)全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；

6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織開展侵害勞動者權(quán)益問題綜合治理；

7、組織開展勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，承擔(dān)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作，編制勞動保障監(jiān)察年度報告；

8、制定勞動保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)制度并組織實施，開展全國勞動保障監(jiān)察行風(fēng)建設(shè)；

9、依法承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；

10、指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督地方開展勞動保障監(jiān)察工作；

11、承辦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十五條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

勞動爭議申請仲裁程序怎樣的？

對勞動爭議申請仲裁有以下程序：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請寫明雙方基本身份信息、申請請求和事實根據(jù)、委托代理人的資格及代理權(quán)限、申請日期等；仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)審查，認(rèn)為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)受理，并于五日內(nèi)通知申請人等。