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視情況而定：其一、員工私吞的金額較小的，單位按相關(guān)的規(guī)章自行處罰即可；其二、員工私吞數(shù)額較大的，構(gòu)成挪用資金罪，可以向法院起訴，法院將以挪用資金罪定罪量刑。《刑法》第二百七十二條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規(guī)定定罪處罰。

員工向公司借錢后不還錢的，是屬于民事糾紛，是不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪的，所以借錢不還不能按職務(wù)侵占罪進(jìn)行處理的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。借款不還承擔(dān)怎樣的責(zé)任借款人不還款要向出借人支付違約金或者支付罰息。支付違約金，是當(dāng)事人依照法律法規(guī)規(guī)定或者借款合同約定，當(dāng)事人一方不履行或不完全履行借款合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣。這是對(duì)違約人的違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁，帶有懲罰性。違約金分為法定違約金和約定違約金

一、公司開除員工不給工資合理嗎公司開除員工不給工資不合理。勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、開除員工賠償幾個(gè)月工資開除員工賠償幾個(gè)月工資要區(qū)分不同的情況：1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

1、公司欠債幾百萬還不起可以申請(qǐng)破產(chǎn)。破產(chǎn)申請(qǐng)，是指由當(dāng)事人或利害關(guān)系人向法院提出的宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)以清償債務(wù)的訴訟請(qǐng)求。從各國破產(chǎn)法看，享有破產(chǎn)申請(qǐng)權(quán)的通常包括債權(quán)人、債務(wù)人和準(zhǔn)債務(wù)人即法人理事、有限公司董事、無限公司無限責(zé)任股東、清算人等。破產(chǎn)申請(qǐng)應(yīng)向?qū)Π讣泄茌牂?quán)的法院以書面形式提出，申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)應(yīng)履行法律規(guī)定的舉證義務(wù)，提供必要的證據(jù)材料。破產(chǎn)案件由債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的，稱為自愿破產(chǎn)，由債權(quán)人提出申請(qǐng)的，稱為非自愿破產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《公司法》第一百四十七條規(guī)定，擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。一、公司破產(chǎn)程序是怎樣的1、進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)的公司，由其債權(quán)人或債務(wù)人向公司所在地法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)；人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企

一、公司開除員工什么時(shí)候發(fā)錢在以合法方式結(jié)束雇傭關(guān)系之際，薪資通常會(huì)在辦理解約手續(xù)的同一時(shí)間整體付清。當(dāng)用人方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)出具相關(guān)文件作為憑證確認(rèn)這一事實(shí)，并且要在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工完成個(gè)人檔案及社保關(guān)系的遷移手續(xù)。作為勞動(dòng)者也同樣承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，需按雙方約定進(jìn)行工作交接。進(jìn)一步言之，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位如果需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須在現(xiàn)役工作任務(wù)全部順利完成之后給予發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司開除員工的工資如何算公司開除員工工資計(jì)算方法如下：1、按已經(jīng)正常出勤

一、公司開除員工不能立馬走嗎公司開除員工，員工不能立馬走，還需要辦完以下離職手續(xù)：按照雙方約定，辦理工作交接；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；結(jié)算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；出具離職證明、辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司裁員員工能拒絕被裁嗎公司裁員能拒絕，但是是對(duì)于殘疾，哺乳期而言的。對(duì)于正常人裁員，是不能拒絕的，但是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無

一、公司有權(quán)開除不講理員工嗎公司有權(quán)直接開除該員工，不過這并非簡單地基于員工的性格或行為態(tài)度來判斷。1．公司需要明確員工的行為是否違反了公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。如果員工的行為并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)定或合同約定的情形，公司不能隨意開除員工。2．若員工的不講理行為嚴(yán)重干擾了公司的正常運(yùn)營秩序，或者違反了公司規(guī)章制度中明確規(guī)定的禁止性行為，那么公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括開除。二、公司開除員工的合法情形公司開除員工的合法情形主要包括但不限于以下幾種：1．員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。這包括但不限于違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程、財(cái)務(wù)管理制度等，導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害的行為。2．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失。這通常涉及員工在履行職務(wù)過程中，因疏忽大意、玩忽職守或者利用職務(wù)之便謀取私利，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。3．員

打架被開除也是能拿到應(yīng)得的工資，只是因?yàn)檫`反公司制度等原因被解除勞動(dòng)合同，是沒有賠償金的。用人單位以此為理由據(jù)發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞務(wù)派遣合同被開除協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！吨腥A人民

1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前一個(gè)月通知辭退的，增加一個(gè)月的補(bǔ)償。3、違法辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出

一、公司怎么開除一個(gè)員工公司開除員工的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、沒過試用期被開除有工資嗎沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。三、被公司莫名開除該怎么做被公司莫名開除的處理辦法如下：如果

一、員工不假不到公司開除需要補(bǔ)工資嗎當(dāng)用人單位因本身固有之因素而決定解除與勞動(dòng)者的雇傭合同時(shí)，這并不屬于法定的勞動(dòng)補(bǔ)償范圍，然而對(duì)于因此類原因解職的勞動(dòng)者，亦需盡可能賠償其所遭受的合理經(jīng)濟(jì)損失。在我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，既已明文規(guī)定了此類勞動(dòng)者在自身勞動(dòng)權(quán)益被侵犯時(shí)，有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)投訴并舉報(bào)此類行為不當(dāng)?shù)挠萌藛挝??！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。二、不簽員工手冊(cè)被開除有賠償嗎盡管公司有權(quán)利依據(jù)特定情況而無須支付任何賠償金即可

一、公司不簽勞動(dòng)合同開除員工怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司可以單

一、被公司開除工資不結(jié)清怎么辦理被公司開除工資不結(jié)清的解決辦法：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司開除員工的情形公司開除員工的情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

一、公司可以憑借員工遲到開除員工嗎？可以，遲到違反公司規(guī)章制度，公司可以單方辭退，此外，不符合錄用條件或者有其他重大過錯(cuò)的公司都能辭退?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在哪些情形下單方開除員工是違法的？員工有下列情形之一公司單方開除是違法的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職