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工作了3年，公司辭退，有什么補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-05 11:15:18 272 人看過

一、工作了3年，公司辭退，有什么補償

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進行確定。因員工的過錯而辭退的，沒有任何的補償；因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資作為經(jīng)濟補償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付六個月工資作為賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、被辭退是n＋1還是2n

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進行確定。n的含義是員工每工作一年，用人單位需發(fā)放一個月工資。而＋1指的是俗稱的代通知金。屬于因員工的過錯而辭退的，沒有n＋1，也沒有2n，也就是說沒有任何的補償。屬于合法辭退的，就需要給n，就是按照工作年限來支付經(jīng)濟補償金。違法辭退的，就是給2n，需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。

n＋1的情況就是比較特殊，屬于因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，除了給經(jīng)濟補償金，還需要多給一個月工資作為代通知金，那么就是屬于n＋1。要是單位愿意讓員工再工作一個月，就只需要給經(jīng)濟補償金，就沒有＋1了。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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一、合同到期公司辭退有補償及補償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

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辭退員工補償不是工作幾年補償幾年，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或

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