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十五年工傷待遇不明確

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:33:25 185 人看過

十五年前因工受傷，為享受待遇無奈上法庭，日前，四川瀘縣人民法院審結(jié)了這起工傷索賠案，四川省某輕工機械廠(以下簡稱機械廠)職工黃某終獲賠償67,821元。

1988年10月29日，黃某在工作中受傷，治療費由單位報銷。1991年10月7日，機械廠作出關(guān)于黃某工傷事故的處理意見，之后，機械廠對該事故的處理意見是：按退休工資發(fā)放，所需醫(yī)療費按實報銷，今后再處理。雙方實際是按此執(zhí)行。至2001年7月，機械廠共為黃某報銷醫(yī)療費3萬余元。2001年8月，機械廠因轉(zhuǎn)制停發(fā)黃某的工資，同時停報醫(yī)療費計2,187元。黃某為此多次向機械廠有關(guān)人員反映，要求解決其醫(yī)療費報銷問題及工傷待遇問題。有關(guān)人員答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后一次性處理。2002年3月8日，黃某向機械廠書面申請解決未果，于4月15日向瀘縣申請仲裁。該委員會委托瀘縣勞動鑒定委員會對黃某的傷殘程度進行鑒定為五級。2002年11月5日，瀘縣勞動爭議仲裁委員以超過時效為由，駁回黃某的申訴請求。黃某不服向法院起訴。

法院審理認為：原告黃某作為被告機械廠的職工，因工受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。盡管原告工傷事故發(fā)生在1988年，但其工傷待遇一直未得到處理，被告只按雙方協(xié)議約定向原告發(fā)放退休工資和按實報銷醫(yī)療費，同時還明確以后要對原告的工傷待遇進行處理。雙方發(fā)生爭議，原告申請仲裁未超過時效，根據(jù)被告企業(yè)即將解體的實際情況，可對原告的工傷待遇進行一次性處理。遂判決被告給付原告一次性醫(yī)療費、傷殘補助金、傷殘撫恤金、醫(yī)療補助費共計67,821元。

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