遭遇辭職不讓走應(yīng)當(dāng)如何維持自己的利益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-03 06:40:23
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一、遭遇辭職不讓走應(yīng)當(dāng)如何維持自己的利益
勞動(dòng)者可以通過以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)：
1．協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2．申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。
3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。
二、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件
勞動(dòng)仲裁不予受理的條件如下：
1．申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；
2．申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；
3．爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；
4．爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；
5．仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；
6．申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。
三、勞動(dòng)仲裁對(duì)方不出庭怎么辦理
按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。申請(qǐng)人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以做撤訴處理。如果被申請(qǐng)人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請(qǐng)人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)依法做出仲裁裁決，對(duì)發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)裁判要旨：本案是訴某省復(fù)議維持決定的案件，很多拆遷行為表面上看起來是當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)部門、區(qū)縣部門、國(guó)土部門或者村委會(huì)與老百姓的溝通協(xié)商，但其背后往往有省級(jí)力量的撐腰。省是我國(guó)級(jí)別很高的國(guó)家機(jī)關(guān)，普通百姓平時(shí)甚至少有機(jī)會(huì)和省級(jí)機(jī)關(guān)打交道。特別針對(duì)于農(nóng)村集體土地，省府征地批準(zhǔn)文件，是整個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)的前提。如果獲得了省級(jí)批準(zhǔn)文件，拆遷方將會(huì)非常囂張。動(dòng)輒便是：“這是省里批準(zhǔn)的。你能怎樣？”老百姓一看案涉省級(jí)機(jī)關(guān)，往往偃旗息鼓，總覺得省里是告不贏的。在訴訟中，告區(qū)縣級(jí)都那么難，何況告省里呢？由于缺少監(jiān)督，省級(jí)機(jī)關(guān)可能會(huì)作出復(fù)議決定來維護(hù)自身，但其實(shí)對(duì)于行政機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，法律都有明確規(guī)定，普通百姓鮮有人知，往往不懂得如何去保護(hù)自己的合法權(quán)益，這些時(shí)候就需要精于法律規(guī)定的律師出面，利用法律武器去和國(guó)家機(jī)關(guān)抗衡，只要老百姓敢于堅(jiān)持對(duì)法律的信仰，敢于讓專業(yè)律師來介入，那么勝訴并非難事，本案就是最好的證明。庭2024-01-31101人看過
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位出現(xiàn)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或其他情況時(shí)，可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)者在用人單位出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；以及其他情況。 【 社 保 篇 】 什 么 情 況 下 辭 職 可 以 要 求 公 司 賠 償 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在以下情況下，勞動(dòng)者可以2023-09-11411人看過 -
辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局）。突然辭職不發(fā)工資怎么辦？辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。律師建議要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，用合法的方法去維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以2023-07-04186人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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領(lǐng)導(dǎo)讓走人應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的利益湖北在線咨詢 2022-10-27你的情況我看了。首先你可以和公司老板協(xié)商。如果協(xié)商不好的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你還有什么不明白的地方，可以給我打電話咨詢。 -
如何維權(quán)遭遇員工辭職？河北在線咨詢 2022-11-201、員工被迫辭職的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。如果屬于依法單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向其支付補(bǔ)償金；屬于單位違法解約的，員工可以要求繼續(xù)履約或者支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
當(dāng)自己的合法權(quán)利遭受侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)利？廣東在線咨詢 2022-02-14當(dāng)自己的合法權(quán)利遭受侵害時(shí)應(yīng)該依法維權(quán)。首先要判斷自己權(quán)利受侵害屬于哪類法律內(nèi)容，可以先從誰侵害了你的權(quán)利入手。如是政府機(jī)關(guān)，還是普通百姓。如果是政府機(jī)關(guān)的話可能屬于行政法的范圍（當(dāng)然民事的范圍也是可能的）。如果是普通百姓的話，則看你受侵害的權(quán)利類型判斷是屬于民事范圍還是刑事范圍。如果是刑事范圍，則你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案以尋求幫助。如果是民事范圍的，則你先判斷屬于合同、侵權(quán)還是其他范圍的判斷。然后查 -
遭遇開發(fā)商一房?jī)少u，買房人如何維權(quán)，購(gòu)房者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益甘肅在線咨詢 2022-04-27對(duì)于開發(fā)商存在的“一房二賣”行為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同案件適用法律若干問題的解釋》第八條 第(二)項(xiàng)：商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任的規(guī)定。 你可先與開發(fā)商協(xié)商解決，若協(xié)商不成，你可通過兩種途徑維護(hù)你的合 -
隨意辭退員工，員工如何維護(hù)自己的利益河北在線咨詢 2022-10-25拿出單位辭退你的書面證據(jù)問單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢詠硭镂医o你免費(fèi)當(dāng)面分析分析
