哪些條件會(huì)導(dǎo)致員工被開(kāi)除？
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時(shí)間： 2023-06-30 23:20:20
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隨著人們法律意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，很多公司已經(jīng)不能隨隨便便地解雇員工了。如果存在以下的情形，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
單位開(kāi)除員工的程序
1．通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；
2．將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；
3．出具解除勞動(dòng)合同證明；
4．辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
5．辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。無(wú)論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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合同無(wú)效本文介紹了員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度可能被開(kāi)除的情況。單位開(kāi)除員工可以分為合法開(kāi)除與違法開(kāi)除兩大類(lèi)。在違法開(kāi)除員工的情況下,單位需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工做出賠償。但即使單位是合法開(kāi)除員工,一些情況下也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工若違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度，則有可能被開(kāi)除。單位開(kāi)除員工可以分為合法開(kāi)除與違法開(kāi)除兩大類(lèi)。在違法開(kāi)除員工的情況下，就要《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，對(duì)員工做出賠償。但即使單位是合法開(kāi)除員工，一些情況下也是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 員 工 違 反 哪 些 規(guī) 定 會(huì) 被 開(kāi) 除 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工違反以下規(guī)定可能會(huì)被開(kāi)除：1. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2. 嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者職業(yè)紀(jì)律，工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重不良影響的；3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，2023-09-09217人看過(guò) -
員工被批捕開(kāi)除也有可能會(huì)被開(kāi)除黨籍。開(kāi)除黨籍是最嚴(yán)重的一種黨的紀(jì)律處分。黨員受到開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。依照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，黨員、黨組織對(duì)所受黨紀(jì)處分不服的可以進(jìn)行申訴，該申訴應(yīng)由批準(zhǔn)處分的黨的委員會(huì)或紀(jì)律檢查委員會(huì)承辦。一、相關(guān)法律依據(jù)(一)〈刑事訴訟法〉第七十九條1、對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：(一)可能實(shí)施新的犯罪的；(二)有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的；(三)可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的；(四)可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；(五)企圖自殺或者逃跑的。2、對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰，曾經(jīng)故意犯罪或者身份不明的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕。32023-03-19408人看過(guò) -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)法規(guī)定開(kāi)除員工有哪些條件勞動(dòng)法規(guī)定開(kāi)除員工的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1.公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭職的違約金一般是多少辭職違約金一般是：未履行期限/服務(wù)2023-05-22392人看過(guò) -
不一定。事業(yè)單位工作人員犯罪被判緩刑是否開(kāi)除，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員犯事的具體情況來(lái)分析，要看單位的意見(jiàn)，由單位來(lái)決定，法律并沒(méi)有規(guī)定必須開(kāi)除公職。在一定期間內(nèi)（即緩刑考驗(yàn)期限），根據(jù)被告人是否有法定情形來(lái)決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。事業(yè)編人員能否享受農(nóng)村拆遷補(bǔ)償？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員在征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的，依法享有農(nóng)村拆遷安置補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十四條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)、村民小組，可以依照法律規(guī)定的民主議定程序，決定在本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部分配已經(jīng)收到的土地補(bǔ)償費(fèi)。征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人，請(qǐng)求支付相應(yīng)份額的，應(yīng)予支持。但已報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院備案的地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、地方政府規(guī)章對(duì)土地補(bǔ)償費(fèi)在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的分配辦法2023-07-02187人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開(kāi)除，可先給予留用察看處分，以觀后效。開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重Υ法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。被開(kāi)除應(yīng)滿足的條件單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。2023-04-29221人看過(guò) -
勞動(dòng)法法中沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的?？梢杂枰赞o退。《勞動(dòng)合同法》中也規(guī)定了：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。員工曠工開(kāi)除有補(bǔ)償嗎首先我們要明確，在什么原因下員工被護(hù)額出勞動(dòng)合同可以獲得賠償金：（一）當(dāng)一家企業(yè)主動(dòng)向已經(jīng)簽訂了勞工合同的正式員工做出交流想要終止勞動(dòng)合同，停止雇傭關(guān)系時(shí)。（二）在企業(yè)自身出現(xiàn)失誤，過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者不得不結(jié)束與其勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)款下。（三）企業(yè)因?yàn)樽陨碚哒{(diào)整、人員調(diào)動(dòng)等原因在一個(gè)月之前以紙質(zhì)協(xié)議告知工作者，或者給予一個(gè)月薪酬的代替告知金的前提下。（四）企業(yè)自身出現(xiàn)問(wèn)題，不得不采用減少員工的方式，或者其他不能再使與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期2023-07-0558人看過(guò) -
合同無(wú)效公司開(kāi)除員工的條件有：1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；4、員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；5、法律規(guī)定的其他條件。勞動(dòng)者解除的條件勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七2023-07-07411人看過(guò)
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小區(qū)物業(yè)經(jīng)業(yè)主委員會(huì)或者20%以上業(yè)主提議，業(yè)主大會(huì)作出的決議至少要有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)持有1/2以上投票權(quán)的業(yè)主參加，經(jīng)與會(huì)業(yè)主的投票權(quán)半數(shù)以上通過(guò)才有效。業(yè)主委員會(huì)是指由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)由業(yè)主選舉出的業(yè)主代表組成，通過(guò)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定代表業(yè)主的利益，向社會(huì)各方反映業(yè)主意愿和要求，并監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)或其他管理人履行物業(yè)服務(wù)合同的業(yè)主大會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，不具備獨(dú)立法人資格。一、業(yè)主能夠查看小區(qū)物業(yè)監(jiān)控嗎業(yè)主不可以隨便查看小區(qū)物業(yè)監(jiān)控。雖然監(jiān)控錄像資料屬于全體業(yè)主，但是共有的監(jiān)控錄像資料牽涉到其他業(yè)主的利益，基于考慮對(duì)所有業(yè)主隱私保護(hù)的要求，個(gè)別業(yè)主沒(méi)有權(quán)利提取監(jiān)控錄像資料進(jìn)行查看，但可通過(guò)公安部門(mén)來(lái)提取調(diào)看。一、業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中享有以下權(quán)利：1、按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)；2、提議召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議；3、提出制定和修改業(yè)主公約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則2023-04-02390人看過(guò)
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第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三，非過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2023-03-02461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況員工會(huì)被開(kāi)除1．工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，員工卻拒不改正的；5．因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司開(kāi)除，應(yīng)該有哪些補(bǔ)償按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，2023-03-03326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被開(kāi)除押金會(huì)給嗎（一）用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以到；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)2021-12-20189人看過(guò) -
書(shū)面合同一、發(fā)包人可請(qǐng)求解除合同的情形（1）因承包人的原因致使已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，在發(fā)包人提出的合理期限內(nèi)，承包人拒絕修復(fù)的；（2）工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收或者工程竣工驗(yàn)收不合格，且承包人拒絕修復(fù)或者無(wú)法修復(fù)的；（3）承包人在合同約定的工期內(nèi)未完工，在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；（4）承包人以自己的行為表示不再繼續(xù)施工的；（5）建設(shè)工程竣工前，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)項(xiàng)目的。二、承包人解除合同的情形（1）發(fā)包人未按期支付工程款造成違約，且符合承包合同中約定的承包人有權(quán)單方面解除合同的條件；（2）發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（3）不履行約定的其他協(xié)助義務(wù)，致使承包人無(wú)法施工的。發(fā)包人有上列情形且致使承包人無(wú)法施工，在催告的合理期限內(nèi)發(fā)包人仍未加履行的，承包人可解除合同。建設(shè)工程合同有哪些糾紛1、建設(shè)工程合同糾紛：勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同糾紛；工程合同的效2023-07-06136人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被開(kāi)除會(huì)被扣年終獎(jiǎng)嗎員工被開(kāi)除，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無(wú)年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工隱瞞懷孕會(huì)被開(kāi)除嗎員工隱瞞懷孕，如果不具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大過(guò)錯(cuò)的，一般不會(huì)被開(kāi)除。對(duì)于在孕期的女員工，單位不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性開(kāi)除等方式來(lái)與員工解約，否則屬于違法解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效2024-01-17198人看過(guò) -
用人單位一、用人單位開(kāi)除員工條件勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-06-04229人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)制度是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善拉動(dòng)條件，消除事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)毒害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面為目的，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的規(guī)范。... 更多>
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公職人員的哪些行為會(huì)導(dǎo)致開(kāi)除吉林省在線咨詢 2022-05-17《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十八條有下列行為之一的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分： （一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的 （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的； （三）違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的 （四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的； （五）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的； -
員工打架導(dǎo)致被開(kāi)除有賠償嗎？安徽在線咨詢 2022-04-28員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
2020年開(kāi)除員工有哪些條件廣西在線咨詢 2022-09-01第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 -
員工犯錯(cuò)導(dǎo)致有損失，開(kāi)除甘肅在線咨詢 2022-10-23解除勞動(dòng)合同需要具備法定情形，以及規(guī)章制度規(guī)定的情形，僅僅因?yàn)榉稿e(cuò)解除，有可能屬于非法解除，需要支付倍賠償金。 -
公司開(kāi)除員工并導(dǎo)致員工消極怠工澳門(mén)在線咨詢 2022-10-19這是現(xiàn)代企業(yè)管理上的一個(gè)瓶頸，好難破解的，因?yàn)?，企業(yè)很難舉證說(shuō)明員工處于消極怠工狀態(tài)，好難用數(shù)據(jù)來(lái)量化消極怠工的行為，其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是不需要賠錢(qián)，但是，規(guī)章制度的制定過(guò)程時(shí)候，是否已經(jīng)履行了民主程序的，這很關(guān)鍵，因?yàn)闆](méi)有履行所謂的民主程序的，往往又處于合情合理不合法的尷尬階段
