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被公司辭退當(dāng)月社保誰(shuí)交
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 16:52:12 216 人看過(guò)

被公司辭退，如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。

一、員工20號(hào)離職社保由誰(shuí)交

員工在20號(hào)離職時(shí)，當(dāng)月的社保是有單位久了還是個(gè)人繳納？這主要與用人單位繳納社保的時(shí)間有關(guān)。假如用人單位是在20號(hào)以前繳納的，此時(shí)員工當(dāng)月的社保已被單位繳納；假如用人單位是在20號(hào)以后繳納單位職工的社保，當(dāng)員工在20號(hào)離職以后，單位將不會(huì)再繳納當(dāng)月的社保。

二、月初退保退的社保上個(gè)月的保險(xiǎn)原公司交嗎？

要交的。如果發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)挝粵](méi)給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒(méi)交的社保及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果勞動(dòng)者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。

三、離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保嗎

離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保。只要是當(dāng)月辦理的離職手續(xù)，那么用人單位就應(yīng)為參保繳費(fèi)至當(dāng)月。和上班時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有關(guān)系，社保繳費(fèi)是精確到月份。法律沒(méi)有規(guī)定，員工只上12天班，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。

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2025年11月04日 01:37
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  • 公司退工后當(dāng)月社保還會(huì)扣嗎
    一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、公司退工后當(dāng)月社保還會(huì)扣嗎辦理退工流程如下：1：可以拿身份證、原社保卡到原單位管轄地勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)證明，證實(shí)原單位已停業(yè)2：然后拿身份證、原社保卡、企業(yè)不存在證明到參保地社保局申請(qǐng)暫停繳納社保即可。3：到當(dāng)?shù)厣绫Ｈゲ槟愕膸魡挝皇欠袂焚M(fèi)，可能是凍結(jié)了?？茨芊褶k理轉(zhuǎn)出原單位離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來(lái)決定公司是否當(dāng)月繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題；月末離職的，當(dāng)月社保
    2023-02-26
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  • 16號(hào)離職當(dāng)月社保公司交嘛
    一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、16號(hào)離職當(dāng)月社保公司交嘛如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。1、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、員工離職后，新工作單位為其繳納社保，應(yīng)與
    2023-03-01
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  • 離職證明被辭退交了三個(gè)月社保
    一、離職證明被辭退交了三個(gè)月社保離職證明被辭退交了三個(gè)月社保解決方法，具體如下：1.首先上原單位辦理解除勞動(dòng)合同，并打一張離職證明。2.滿三個(gè)月后，原單位可以將離職信息提交當(dāng)?shù)厣绫?、公積金管理中心備案，辦理社保與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.拿身份證上及離職證明上原單位所在地的社保局去辦理，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證單據(jù)，然后交給新單位的人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。如果是個(gè)人全額繳納的，可以不中斷繳費(fèi)，并把過(guò)去連同單位繳納的部分一并自己繳納，但這個(gè)做法相對(duì)來(lái)說(shuō)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重，不太合算。二、疫情期間被辭退如何算補(bǔ)償疫情期間被辭退算補(bǔ)償?shù)姆绞饺缦拢喝绻巨o退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工的，一般根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果公司辭退的是有重大過(guò)錯(cuò)的員工，則沒(méi)有補(bǔ)償金；如果公司是違法辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工的，則給予其雙倍補(bǔ)償金。《中華
    2023-04-25
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  • 被公司辭退找誰(shuí)投訴
    法律綜合知識(shí)
    一、被公司辭退找誰(shuí)投訴被公司辭退找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，保護(hù)自身的合法權(quán)益。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。二、被辭退有什么手續(xù)勞動(dòng)者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：1.辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)
    2023-03-29
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 被公司辭退后原來(lái)的社保怎么辦？被公司辭退，公司應(yīng)該給我交社保嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-01
      用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
    • 公司辭退我只給交了一個(gè)月社保
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-09
      關(guān)于社保,因?yàn)檎轮挥幸粋€(gè)月就算要公司補(bǔ)交的話,也只能得到一個(gè)月的,因?yàn)?月份和8月份都不是整月的,公司可以不交的,考慮到以后找工作,人家做調(diào)查,這個(gè)社保不要了. 其實(shí)我朋友是想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的,現(xiàn)在找工作不好找,但是如果公司堅(jiān)持要解除勞動(dòng)關(guān)系,就算勞動(dòng)法支持我們,真正工作起來(lái),也很不開(kāi)心的. 他們辭退只是口頭的,而且辭退的理由也不充分,說(shuō)工作沒(méi)完成什么的,可他的領(lǐng)導(dǎo)在我朋友的解釋下又沒(méi)有什么反
    • 辭職被辭退只交了2個(gè)月社保
      遼寧在線咨詢 2022-04-21
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補(bǔ)繳其社保。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，違法解除的，勞動(dòng)者首先可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果要求雙倍工資，是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，并且沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。
    • 被公司辭退怎么辦？如何補(bǔ)交社保
      貴州在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)
    • 上班一個(gè)月沒(méi)有交社保, 被公司辭退了怎么辦
      寧夏在線咨詢 2022-03-28
      1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償，可以請(qǐng)求將你自己出錢(qián)繳納的社?，F(xiàn)金補(bǔ)償給你。 2、單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 3、單位辭退你，還可以要求賠償你們失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照武