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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決期限是多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 15:40:43 249 人看過(guò)

根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴的范圍

一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：

1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為;

2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;

三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：

1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí);

2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

四、下列情形之一的舉報(bào)不予受理：

1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的;

2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的;

3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦案速度快嗎？
    到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限：（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案。（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，20－30個(gè)工作日。（四）處理：調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定。特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程如下：1、當(dāng)事人投訴或舉報(bào)；2、填寫登記表；3、提交證據(jù)材料；4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查；5、調(diào)查完成后，作出決定；6、
    2023-07-21
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話打不進(jìn)去
    勞動(dòng)監(jiān)察打電話投訴程序找電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以的,勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333,然后說(shuō)明自己的情況勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理流程一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴。二、受理?xiàng)l件1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄;4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書。三、所需材料1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等;2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書、工資卡等。四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求1、舉報(bào)投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障
    2023-04-01
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案后要多久才開始核實(shí)情況
    根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)其實(shí)主要就是指勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，一般在是設(shè)立在區(qū)縣的，市一級(jí)的往往就是勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)。很明顯，這些勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要就是在勞動(dòng)方面進(jìn)行保障、監(jiān)督的。當(dāng)然，對(duì)于一些勞動(dòng)違法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。另外，遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行處理。執(zhí)行庭立案后幾天開始執(zhí)行1、根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第一百二十三條相關(guān)規(guī)定：人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行
    2023-07-31
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  • 工資是否在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)管之下？
    不能。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對(duì)用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動(dòng)仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進(jìn)行調(diào)解。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理有沒有結(jié)果這個(gè)問題要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限：（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動(dòng)監(jiān)察
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    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理
      澳門在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動(dòng)者可以詢問進(jìn)展。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政
    • 勞動(dòng)仲裁是屬于監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)?
      廣西在線咨詢 2022-07-07
      《勞動(dòng)監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請(qǐng)仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行。《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解除勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-03-18
      請(qǐng)問你和公司提及過(guò)沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
    • 勞動(dòng)合同糾紛找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能解決嗎
      廣東在線咨詢 2022-01-27
      能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以先與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者處提交工資條外，還應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)合同等證明材料，證據(jù)充足將更容易活動(dòng)勝利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)
    • 什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)？
      吉林省在線咨詢 2021-11-11
      勞動(dòng)監(jiān)督受理范圍：1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位合法權(quán)益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法的行為造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行歸口管理、屬地管轄、分級(jí)責(zé)任的原則。建筑、交通、水利等行業(yè)分別由行業(yè)主管部門管轄。