勞動監(jiān)察大隊不執(zhí)行怎么辦？
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時間： 2023-07-21 18:20:24
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可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。依照法律規(guī)定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是否會管
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動監(jiān)察，勞動者權(quán)益保護等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動關(guān)系成立，勞動監(jiān)察大隊也依然可以管轄。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。主要負(fù)責(zé)處理勞動爭議，如拖欠工資、企業(yè)的違法行為等。如果單位違反勞動法的相關(guān)規(guī)定和有違法行為的，受勞動監(jiān)察大隊的約束。所以單位是怕勞動監(jiān)察大隊的。勞動監(jiān)察大隊職責(zé)勞動監(jiān)察大隊職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)；2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)；3、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作；4、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件；5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違2023-07-20283人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊是屬于人社局的事業(yè)單位。其工作責(zé)任是認(rèn)真接待大眾的來信、訪問，立即接受違反勞動保障法、法規(guī)和規(guī)章的行為的通報、投訴。勞動監(jiān)察大隊收到通報、投訴后，有權(quán)進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，在60個工作日內(nèi)作出處理決定。哈爾濱市勞動監(jiān)察條例第一條為保護勞動者合法權(quán)益，維護勞動秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》和《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于對本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下簡稱用人單位）的勞動監(jiān)察；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為予以處罰的勞動行政執(zhí)法行為。對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，按照有2023-08-18105人看過 -
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勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊：隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞動監(jiān)察大隊是干什么的勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人2023-07-06285人看過 -
走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動，理應(yīng)得到報酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導(dǎo)致大學(xué)生無法維權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該進一步完善職責(zé)，維護大學(xué)生的合法權(quán)利。在校大學(xué)生確實可向法院提起訴訟。但時間長，成本高。律師建議走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。律師提醒有打工計劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據(jù)，最好是直接通過實名制手機聯(lián)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條2024-04-21123人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊屬于國家行政機關(guān)，工作人員都是在周一到周五上班，法定節(jié)假日也不會上班，但是如果遇到節(jié)假日調(diào)休的，星球六、星期天也會上班。但是一般都會有人值班的。然后每天的工作時間根據(jù)季節(jié)會有不同的變化，具體的可以詢問工作人員。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動監(jiān)察大隊的工作為，開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件等。勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法權(quán)限勞動監(jiān)察大隊受理的案件主要是勞動者的投訴，如勞動報酬、用人單位侵權(quán)等的案件。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動保障2023-07-28380人看過
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勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察大隊確立勞動關(guān)系要帶什么用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不配合舉證的，將承擔(dān)舉證不利的法律后果。勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。二、勞動糾紛解決方式勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等具有勞動爭2023-06-08107人看過 -
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一、勞動監(jiān)察大隊罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么1、一般用人單位如果具有安排女職工從事礦山井下勞動等情形，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。另外如果用人單位延長工作時間的，按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女2023-08-08398人看過 -
勞動監(jiān)察1、舉報一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，也可以用電話舉報。2、舉報材料應(yīng)包括以下內(nèi)容(1)舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式;(2)被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細(xì)地址(住址)、工商注冊登記機關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(3)被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等;(4)被舉報的事件必須真實;(5)舉報人請求的事項;(6)舉報人簽名，并注明舉報時間。2023-05-03293人看過
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勞動監(jiān)察勞動仲裁和監(jiān)察的區(qū)別如下：（1）是執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察大隊隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作，勞動局分為勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）是工作職責(zé)不同。勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)督促用人單位和勞動者依法辦理各種工作，負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。認(rèn)真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障法律或者規(guī)章的行為的舉報。勞動局負(fù)責(zé)綜合、計劃工作；鎮(zhèn)區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，勞動就業(yè)，科學(xué)技術(shù)研究，成果推廣應(yīng)用等；（3）是執(zhí)法手段不同。勞動監(jiān)察大隊貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實現(xiàn)三個代表的思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會所做重要服務(wù)，勞動局轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動2023-08-13366人看過 -
勞動監(jiān)察將用人單位告到勞動監(jiān)察大隊后，勞動監(jiān)察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應(yīng)的處罰。勞動監(jiān)察大隊會對以下事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》。2、用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動者正常的工作時間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項。勞動監(jiān)察大隊有哪些職責(zé)勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對勞動違法行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處勞動違法行為。監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊屬于一個機構(gòu)，勞動仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局；而2023-08-03450人看過
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勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎？安徽在線咨詢 2022-05-08勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情 -
勞動監(jiān)察大隊調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動監(jiān)察大隊怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-22勞動監(jiān)察大隊調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動者可以詢問進展。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政 -
勞動仲裁是屬于監(jiān)察大隊還是勞動監(jiān)察隊?廣西在線咨詢 2022-07-07《勞動監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊會撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進行?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解 -
勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力全國通病嗎浙江在線咨詢 2022-02-23實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。對發(fā)生法律效力的裁決，一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng) -
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察職責(zé)的實施者為勞動監(jiān)察大隊。 勞
