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國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定（2013年版）》。一、封存病歷的步驟（一）提出封存要求：到醫(yī)院醫(yī)務(wù)處（科）提出封存病歷的要求，如果遭拒，可向該院所在地區(qū)的衛(wèi)生局醫(yī)政處（科）舉報(bào)，要求衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)督促醫(yī)院履行義務(wù)。如果是在下班以后要求封存病歷，可以要求值班醫(yī)生通知醫(yī)院總值班到場(chǎng)，共同經(jīng)行病歷的封存。（二）點(diǎn)清病歷頁(yè)數(shù)：病歷調(diào)來(lái)后，由于醫(yī)院一般會(huì)依據(jù)條例拒絕患方閱讀的要求，而且病歷內(nèi)容多，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，患方也很難在短時(shí)間內(nèi)看明白，所以患方需要注意的是清點(diǎn)病歷頁(yè)數(shù)，并在封存的信封上注明。（三）封存及保管：病歷放入信封或文件袋后，用膠水粘牢所有開(kāi)口并貼上封條，然后雙方在封條上蓋章簽字，并注明年月日。封存的病歷資料按照條例的規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管。二、門(mén)（急）診病歷書(shū)寫(xiě)要求及內(nèi)容門(mén)急診病歷內(nèi)容包括門(mén)診病歷首頁(yè)（門(mén)診手冊(cè)封面）病歷記錄，化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告），醫(yī)學(xué)影像檢查資料等。門(mén)急

一、國(guó)家法律規(guī)定病假條件申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿

病假的規(guī)定：1、職工的醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2、六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；3、九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。但是員工在請(qǐng)病假時(shí)，要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師開(kāi)具的疾病診斷證明。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。一、員工請(qǐng)病假的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；2、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工在醫(yī)療期滿后

一、什么是病假呢？病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、職工申請(qǐng)病假要提交的材料？(一)醫(yī)院診斷證明(二)病歷單三、我國(guó)法律對(duì)于職工病假期間的工資問(wèn)題的規(guī)定是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下

病假請(qǐng)假條篇一茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請(qǐng)假XX天，希批準(zhǔn)為感!此致敬禮請(qǐng)假人：日期病假請(qǐng)假條篇二張老師：今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請(qǐng)假一天，請(qǐng)予批準(zhǔn)!請(qǐng)假人：張三20xx年X月X日病假請(qǐng)假條篇三王老師：我因患急性腸炎，今晚去醫(yī)院就診，不能到學(xué)校上課，請(qǐng)準(zhǔn)假一天。此致敬禮您的學(xué)生李四X月X日病假請(qǐng)假條篇四xx老師昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請(qǐng)假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。此致敬禮!學(xué)生：xxxx年xx月xx日病假請(qǐng)假條篇五尊敬的中心領(lǐng)導(dǎo)：因我近日患感冒，故身體不適，醫(yī)生建議休病假調(diào)整。故申請(qǐng)假期兩天?？煞?，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!XXXX部門(mén)申請(qǐng)人：XXxx年12月22日

一、法律規(guī)定公務(wù)員病假多久辭退?法律規(guī)定公務(wù)員病假實(shí)際上是不存在多久辭退，首先根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，并且確實(shí)是屬于身體上的傷害，需要進(jìn)行休養(yǎng)的，那么法律當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規(guī)定了在這種情況下，勞動(dòng)者享受的待遇，《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。二、國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定是什么?(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，請(qǐng)病假的原因是多種多樣的，有的是因?yàn)橐蚬?fù)傷，有的是職業(yè)病，或者是自身的原因所導(dǎo)致的一些生病情況，這些生病的話都是需要提前向用人單位來(lái)告知的，很多人都想要清楚的知道一下，根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫(xiě)？一、根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫(xiě)？在這個(gè)病假條當(dāng)中，需要寫(xiě)清楚的內(nèi)容就是，建議休息的時(shí)間，以及因?yàn)槭裁礃拥脑蛩鶎?dǎo)致的，要請(qǐng)病假醫(yī)生能給孕婦開(kāi)病假條么？孕婦開(kāi)病假單，要求休息。在沒(méi)有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開(kāi)假條，需要孕婦簽字。二、病假期間工資怎么算？對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)

一直以來(lái)，在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果請(qǐng)病假的話，雖然工資照常這個(gè)，但是肯定會(huì)扣除相應(yīng)的部分，因?yàn)楫吘乖谶@個(gè)病假期間內(nèi)勞動(dòng)者確實(shí)沒(méi)有工作，沒(méi)有付出勞動(dòng)力，也正是因?yàn)檫@樣，很多人想了解一下，根據(jù)法律規(guī)定請(qǐng)6天病假怎么扣錢(qián)的？一、根據(jù)法律規(guī)定請(qǐng)6天病假怎么扣錢(qián)的？病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專(zhuān)門(mén)用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開(kāi)除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第（三）項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的）”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。）二、關(guān)于醫(yī)療期每個(gè)月公司支付員工多少工資的問(wèn)題。首先員工在醫(yī)療期沒(méi)有付出

《勞動(dòng)法》對(duì)規(guī)定病假期的規(guī)定：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退；其他。病假期間是否能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十

一、沒(méi)生病怎么開(kāi)病假條1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請(qǐng)病假需要看到醫(yī)生開(kāi)的請(qǐng)假條。2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請(qǐng)假方面，要寬松、人性化一些。多位市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請(qǐng)一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就可以了，或者填寫(xiě)一張專(zhuān)門(mén)的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處;但如果是病假，請(qǐng)假時(shí)需要醫(yī)生開(kāi)的假條。公務(wù)員的工資不是按天計(jì)發(fā)，短時(shí)間請(qǐng)假不會(huì)影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。3、不少企業(yè)很看中假條與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。綜上所述，處方權(quán)是可以開(kāi)具處方藥品的權(quán)利，處方權(quán)是住院醫(yī)師應(yīng)取到的，而且一般開(kāi)病假是只有具有處方權(quán)的臨床醫(yī)生才有資格開(kāi)具病假條，而且擁有處方權(quán)的醫(yī)師，只能在注冊(cè)的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)行使所取得的處方權(quán)，非執(zhí)業(yè)地點(diǎn)則不具有處方權(quán)。二、

醫(yī)生可以根據(jù)患者的病情請(qǐng)病假，如果不是住院的患者，醫(yī)院不會(huì)請(qǐng)一個(gè)月或半年的病假，只能請(qǐng)三天一次或七天一次的病假。企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假醫(yī)院病假條怎么開(kāi)具有醫(yī)師及以上職稱(chēng)且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利；醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門(mén)診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；一般門(mén)診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天；住院病人出院后，

法律沒(méi)有規(guī)定病假通常需要多少天。但現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，職工病假有醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限：實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個(gè)月；五年以上的，為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假天數(shù)的法律規(guī)定病假天數(shù)根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

一、職工請(qǐng)病假的法律規(guī)定有哪些？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法