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根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 01:51:51 454 人看過

在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，請病假的原因是多種多樣的，有的是因為因公負傷，有的是職業(yè)病，或者是自身的原因所導(dǎo)致的一些生病情況，這些生病的話都是需要提前向用人單位來告知的，很多人都想要清楚的知道一下，根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？

一、根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？

在這個病假條當中，需要寫清楚的內(nèi)容就是，建議休息的時間，以及因為什么樣的原因所導(dǎo)致的，要請病假

醫(yī)生能給孕婦開病假條么？

孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。

二、病假期間工資怎么算？

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

女職工產(chǎn)假有多少天？

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

確實，我們國家如果要請病假的話，肯定是需要醫(yī)院方面的一些證明文件，因為畢竟在這個病假期間，用人單位還是需要照常發(fā)放工資，病假條當中要包括建議休息的時間，并且要具有相關(guān)責(zé)任人員的簽字蓋章。

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根據(jù)法律規(guī)定哪些醫(yī)院有權(quán)開具病假條

一、根據(jù)法律規(guī)定哪些醫(yī)院有權(quán)開具病假條其實基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個只有是當事人的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院。在實務(wù)中，一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴重疾病，可一次休假3－6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。二、病假工資該如何報銷職工病假，按照規(guī)定支付病假工資，就醫(yī)按照醫(yī)療保險待遇報銷。醫(yī)療保險報銷流程：1．定點醫(yī)療機構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及年終決算的依據(jù)；2．醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)每月預(yù)撥上月的住院及特殊病種門診治療的統(tǒng)籌費用；3．

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根據(jù)法律的規(guī)定病假工資計算系數(shù)什么

病假的時間長度《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、工資發(fā)放情況第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮

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根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎金嗎？

人的免疫系統(tǒng)難免有罷工的時候，故而生病時每個人都無法避免的，為了讓職員在生病期間能安心靜養(yǎng)，我國出臺了病假規(guī)定。我們知道，在企業(yè)單位就職的職員，在年終時，一般都可以拿到用人單位發(fā)放的年終獎，那么，根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎金嗎?一、根據(jù)法律規(guī)定，病假有年終獎金嗎?法律對于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎是公司的一種福利,勞動法并沒有強制要求每個公司都應(yīng)當支付員工年終獎。二、年終獎是否屬于勞動報酬年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付

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根據(jù)法律規(guī)定因為發(fā)生交通事故，需要住院治療的算病假，遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下：(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。(二)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。一、職工的法定醫(yī)療期限是怎么規(guī)定的？(一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：1、在本單位工作年限五年以下的為三個月；2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。

2023-02-16

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孕晚期病假申請模板

孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。網(wǎng)購病假條的法律風(fēng)險網(wǎng)購病假條對買賣雙方存在以下法律風(fēng)險：醫(yī)生若為牟利開具虛假病假條，情節(jié)嚴重將被吊銷執(zhí)業(yè)證書；賣家將涉嫌非法經(jīng)營罪或偽造事業(yè)單位印章罪；買家被單位發(fā)現(xiàn)，很可能按曠工處理，甚至丟了飯碗。員工利用虛假的病假條欺騙用人單位，違反勞動合同以及公司的規(guī)章制度，屬于違法行為，一旦事后公司發(fā)現(xiàn)，可對此段時間以曠工處理。對于倒賣病假條的行為，律師明確表示，這可能涉嫌違法。由于病假條不具備商品的屬性，不能作為商品出售，這種私自買賣的行為，違背了誠實信用。若病假條是假的，意味著上面的醫(yī)生簽名、印章、醫(yī)院公章涉嫌偽造，按照相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪，將被處以3年以下

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社區(qū)診所是可以開病假條的。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。一、職工請病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退

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打孕婦犯法，打至輕微傷，違反了《治安管理處罰法》；打至輕傷以上，違反了《刑法》，涉嫌故意傷害罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！缎谭ā?2015)第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。根據(jù)刑法第234條的規(guī)定與最高人民法院的量刑指導(dǎo)意見

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一、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認定期間要病假單嗎?工傷認定僅僅是對事故的性質(zhì)進行定性，并不能代表員工一定需要休息，員工受傷需要休息是需要根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑，或者醫(yī)院開具的疾病證明書判定員工是否需要休息而定的。所以員工在工傷休息期間，需要提供醫(yī)院開具的疾病證明書，證明需要休息，到醫(yī)院進行請假才可以。二、如何制作工傷認定書制作工傷認定書是勞動行政部門作出工傷認定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,從實踐看來,制作一份規(guī)范的工傷認定書應(yīng)把握好以下四要素。要素之一:工傷認定書的類型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認定書的類型,根據(jù)勞動行政部門作出的結(jié)論性的意見可分為兩種,一種是因工負傷,另一種是非因工負傷。相應(yīng)地,作為勞動行政部門向當事人發(fā)出的行政決定書也就只有認定為因工負傷的決定書或認定為非因工負傷的決定書兩種,但在日常工作實踐中,不少勞動行政部門向當事人發(fā)出的行政決定書卻遠遠不止這兩種。比如,用事故調(diào)查報告替代工傷認定書。有人認

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病假一個月工資如何計算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算

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借條根據(jù)什么法律規(guī)定有效期

借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條，無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關(guān)于借條的訴訟時效，要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。借條有效期幾年借條的有效期，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外執(zhí)行，從借條載明的書寫日期的次日起開始計算。不論那種情況借款，只要是債務(wù)人到應(yīng)該還款而不還款時，如果債權(quán)人要走訴訟這條路，這才說得上“有效期”三個字。如果借條上沒有寫明還款日期，那么，債權(quán)人可以“隨時”要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以“隨時”向債權(quán)人還款。沒有寫明還款時間，訴訟時效是無期限的，訴訟時效最長為20年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時

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產(chǎn)假根據(jù)哪個法律規(guī)定

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