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勞動解除合同證明需要簽字嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:44:21 338 人看過

解除勞動合同證明需要簽字，公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。

即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度;

3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失;

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正;

5、因員工原因致使勞動合同無效的;

6、員工被依法追究刑事責任的。

預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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解除勞動勞動合同聲明需要提前提交的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費)，可以再要回工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

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