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抵押合同是單務(wù)合同。抵押是債務(wù)人或第三人把其動(dòng)產(chǎn)移交給債權(quán)人占有，把該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)按照法律的規(guī)定就該動(dòng)產(chǎn)賣得價(jià)金優(yōu)先受償。按抵物的不同，抵押可以分為動(dòng)產(chǎn)抵押和權(quán)利抵押這兩種形式。我國(guó)的民法蒂娜只規(guī)定了動(dòng)產(chǎn)抵押和權(quán)利抵押。抵押合同是要式合同嗎？抵押合同為典型的要式合同。抵押合同是指合同得債務(wù)人或第三人與債權(quán)人簽訂的，不移轉(zhuǎn)抵押物的占有，而以該抵押物作為擔(dān)保主合同履行的書面協(xié)議。抵押合同是抵押擔(dān)保產(chǎn)生的前提，也是將來(lái)處理當(dāng)事人間糾紛的主要根據(jù)。具體說(shuō)，它包括以下幾層含義：1、抵押合同是一種擔(dān)保合同的形式，是用于設(shè)立抵押權(quán)，保障主合同債權(quán)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)協(xié)議。2、抵押合同的主體是抵押人和抵押權(quán)人。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百零四條以動(dòng)產(chǎn)抵押的，不得對(duì)抗正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中已經(jīng)支付合理價(jià)款并取得抵押財(cái)產(chǎn)的買受人。動(dòng)產(chǎn)抵押合同自雙方簽字確認(rèn)后生效。我國(guó)動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)模式采用

一、訂單是否可被視為合同訂單是一方當(dāng)事人的要約，還不屬于合同。當(dāng)賣方對(duì)于已載明標(biāo)的物名稱、價(jià)格、數(shù)量、交貨期等要件的訂單表示接受后，即作出了承諾，此時(shí)這份訂單是合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤粭l當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百八十條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出；但是，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。第四百八十三條承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同糾紛中甲方違約該如何賠償合同甲方違約根據(jù)合同賠償。如果一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，給另一方造成損失，損失賠償金額應(yīng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)可能造成的損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，違約金當(dāng)事人可以約定一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的

合同違約不一定是財(cái)產(chǎn)案件，只有涉及財(cái)產(chǎn)的才是財(cái)產(chǎn)案件。合同糾紛屬于民事案件，一般是由于財(cái)產(chǎn)關(guān)系或人身關(guān)系問(wèn)題引起的糾紛，部分合同涉及人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、違約，不僅是財(cái)產(chǎn)案件，也是人身案件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。物業(yè)合同違約金設(shè)定規(guī)定是什么1、違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另

關(guān)于＂陰陽(yáng)合同＂的法理分析表明，其中的＂陽(yáng)合同＂被視為無(wú)效合同。然而，＂陰合同＂在具體情境下可能因有效或無(wú)效這兩種情況中任一種出現(xiàn)，具體取決于實(shí)際情況的分析。通常，由于＂陰陽(yáng)合同＂中的＂陽(yáng)合同＂無(wú)法準(zhǔn)確傳達(dá)與反映出當(dāng)事人的真實(shí)意愿，因此其并不能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力；相反，對(duì)于＂陰合同＂，由于它象征了當(dāng)事人的真實(shí)意圖和決定，因此通常被視為有效合同。但是，請(qǐng)注意，即使＂陰合同＂內(nèi)容合規(guī)，仍需受法律保護(hù)，但若濫用＂陰陽(yáng)合同＂進(jìn)行非法活動(dòng)，或者試圖借助合規(guī)形式隱瞞非法目標(biāo)，那么將導(dǎo)致無(wú)論是＂陽(yáng)合同＂還是＂陰合同＂都缺乏法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

如果是出于營(yíng)利目的，那么轉(zhuǎn)載別人的作品是需要版權(quán)所有人同意或者支付報(bào)酬的，屬于違法侵權(quán)。如果對(duì)方追究你的責(zé)任，你就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。2、如果你僅僅是個(gè)人所用或者學(xué)習(xí)，一般的轉(zhuǎn)載都是合法的。3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，指“權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利”，一般只在有限時(shí)間期內(nèi)有效。各種智力創(chuàng)造比如發(fā)明、文學(xué)和藝術(shù)作品，以及在商業(yè)中使用的標(biāo)志、名稱、圖像以及外觀設(shè)計(jì)，都可被認(rèn)為是某一個(gè)人或組織所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。發(fā)別人照片怎么樣算侵權(quán)發(fā)別人照片未經(jīng)他人同意上傳網(wǎng)絡(luò)或者是進(jìn)行發(fā)表的算侵權(quán)，照片屬于個(gè)人的私有物，上其中涉及到個(gè)人肖像個(gè)人隱私的照片更是照片主人不愿隨意分享的，所以我們也應(yīng)該尊重他人。不要將他人又擁有的或者帶有隱私性的照片發(fā)放到網(wǎng)絡(luò)上。造成侵權(quán)行為的，《民法典》（自2021年1月1日起施行）明確規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償?！吨腥A人民共和國(guó)

不成立的合同等同于無(wú)效合同。因?yàn)楹贤瑳]有成立，所以合同內(nèi)容無(wú)效。無(wú)效合同是指因不符合或違反法律要求的、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的合同。無(wú)效合同是法律禁止訂立的合同，它不能得到法律的承認(rèn)和保護(hù)，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。格式合同屬于無(wú)效合同嗎不屬于無(wú)效合同。格式合同是合同種類的一種，只是其中某些條款是簽訂的一方擬定好不允許改變的，如單位的勞動(dòng)合同等，為了保護(hù)另一方的合法利益在簽訂和發(fā)生效力時(shí)有一些特殊規(guī)定，如對(duì)于重要條款應(yīng)當(dāng)標(biāo)注并講解。無(wú)效合同主要是損害國(guó)家利益、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、以合法方式掩蓋非法目的等情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

不是，部隊(duì)文職，又叫軍隊(duì)文職，是指不占用軍隊(duì)編制、在部隊(duì)中從事專業(yè)技術(shù)工作的國(guó)家工作人員。部隊(duì)文職人員在身份和現(xiàn)役做了區(qū)別：現(xiàn)役軍人是部隊(duì)編制，部隊(duì)文職人員身份屬性是國(guó)家工作人員。所以說(shuō)部隊(duì)文職不是現(xiàn)役軍人，是軍隊(duì)人員的組成部分。既然身份屬性不同，那么管理也有區(qū)別。部隊(duì)文職人員不參與戰(zhàn)備值班，戰(zhàn)備值班由現(xiàn)役人員承擔(dān)。有個(gè)別單位會(huì)安排文職人員值班。這是不符合文職人員管理規(guī)定的，文職人員可以拒絕，維護(hù)自身合法權(quán)益。但是如果是在特殊時(shí)期，文職人員需要積極參與戰(zhàn)備值班，維護(hù)國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全！部隊(duì)文職人員是正常上下班，不需要走請(qǐng)假銷假流程。文職人員實(shí)行社會(huì)化保障住房，有條件的可以租住用人單位公寓。文職人員的工作時(shí)間有明確的規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間正常上下班，進(jìn)出營(yíng)地。文職人員的管理比現(xiàn)役軍人要寬松很多軍隊(duì)文職在哪里工作軍隊(duì)文職工作地點(diǎn)視情況而定，具體如下：1、軍隊(duì)文職人員的工作地點(diǎn)遍布全國(guó)各地，具

電子郵件屬于法定證據(jù)種類中的電子數(shù)據(jù)。合法真實(shí)的電子郵件具有法律效力。在訴訟中，當(dāng)事人可以將導(dǎo)出的郵件放在軟盤中提交人民法院，經(jīng)對(duì)方質(zhì)證后無(wú)異議的，可打印出來(lái)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后附卷。如對(duì)方有異議，應(yīng)由人民法院按現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)的方法取證，現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)的筆錄應(yīng)由雙方當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)簽字。盡管電子郵件以電子信息形式傳播和收發(fā)，不如傳統(tǒng)書證保真程度高，被篡改后不易識(shí)別，但電子郵件也有其自身優(yōu)勢(shì)，即其發(fā)件人和收件人為唯一，每個(gè)電子郵箱對(duì)應(yīng)唯一的用戶，其互聯(lián)網(wǎng)的帳號(hào)、密碼、用戶名在相對(duì)時(shí)間內(nèi)也是唯一的。郵件確認(rèn)但沒簽合同生效嗎合同并不生效。郵件確認(rèn)只是表示對(duì)合同文本內(nèi)容的確定，不代表合同生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收采用電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為要約到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為要約到達(dá)時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)

當(dāng)事人約定合同拍照有效的，可以對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，起訴時(shí)也可以作為證據(jù)使用。一般來(lái)說(shuō)，合同只要體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實(shí)意思，合同約定事項(xiàng)不違反法律法規(guī)和行政強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就產(chǎn)生法定約束力。沒有合同只有照片能打官司嗎？沒有合同只有照片，如果該照片經(jīng)查證屬實(shí)，可以作為證據(jù)使用，是可以打官司的。如果照片能夠單獨(dú)反映出合同的要素和內(nèi)容，則沒有合同只有照片可以打官司；如果照片無(wú)法反映出合同關(guān)系，則需要看照片結(jié)合其他的證據(jù)是否能反映出合同的要素和內(nèi)容，不能反映的，法院不予受理。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式

在通常情況下，只簽署一份的合約是具備生效力的。這是出于合同性質(zhì)本身特性的考慮，即合同效力并不受其數(shù)量的影響。只要這份合約映射了雙方當(dāng)事人綜合意志的達(dá)成，每一方也都擁有足夠的行事能力以履行各自義務(wù)，以及協(xié)議內(nèi)容并未違反既定的法律法規(guī)和社會(huì)公共道德準(zhǔn)則，那么它就是有效合法的。然而，為了防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?nèi)匀唤ㄗh您將其進(jìn)行復(fù)印備份以便隨時(shí)查驗(yàn)和使用?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

掃描件合同有效。就合同效力而言，只要雙方簽字蓋章，合同就會(huì)生效，具有法律約束力，因此電子掃描或傳真合同也是有效的。但是，如果對(duì)方將蓋章的合同傳真，對(duì)方只會(huì)得到傳真，從證據(jù)效力的角度來(lái)看。如果在履行合同的過(guò)程中發(fā)生紛，對(duì)方否認(rèn)合同效力，沒有其他證據(jù)證明合同內(nèi)容，法院通常不接受傳真。掃描件合同有法律效力嗎？有法律效力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。從證據(jù)的角度看，掃描件是一張圖片，它以復(fù)印件的形式存在，技術(shù)上可以篡改。因此除非另一方批準(zhǔn)掃描件，否則僅掃描件的認(rèn)證效果很低。復(fù)印件和掃描件都屬于電子技術(shù)產(chǎn)品，是一種證明形式。復(fù)印件和掃描件只能用作臨時(shí)文件。復(fù)印件、掃描件未與原件核對(duì)核實(shí)的，不具有法律效力，但經(jīng)公證處公證的復(fù)印件、掃描件具有法律效力，可以作為原件使用。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真

眾所周知，網(wǎng)絡(luò)廣告大致僅能被視為要約邀請(qǐng)，而非真正意義上的邀約。然而，若商業(yè)廣告或是宣傳內(nèi)容滿足了邀約的基本要求，那么我們便可以認(rèn)為它構(gòu)成了邀約。邀約即是向他人表達(dá)有締結(jié)合約意愿的意思表示。此類意旨應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三項(xiàng)條件：內(nèi)容具體明確且具有充分的實(shí)質(zhì)性；須清晰顯示，在經(jīng)由受邀約人對(duì)該意思表示予以承諾之后，發(fā)出者將據(jù)此受到約束。邀約，作為締約過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)之一，其含義通常包括發(fā)起主張或提出條件。因此，我們也可稱之為發(fā)盤、出盤、發(fā)價(jià)、出價(jià)以及報(bào)價(jià)等等。由于要約在締結(jié)合同中扮演著不可或缺的角色，因此成為簽訂合同前的必要步驟。值得注意的是，邀約的實(shí)質(zhì)屬性并非一項(xiàng)獨(dú)立的法律行為，而是與承諾結(jié)合后才會(huì)產(chǎn)生一個(gè)完整的民事法律行為。對(duì)于邀約的生效時(shí)間和規(guī)定，通常包括以下幾個(gè)方面：1．當(dāng)邀約以對(duì)話形式進(jìn)行時(shí)，只有在相對(duì)方確切知曉其內(nèi)容之際，邀約方可生效。如雙方面對(duì)面商談并達(dá)成口頭買賣協(xié)議，抑或通過(guò)電話進(jìn)

一、走路摔倒是否能夠被視為工傷在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作或準(zhǔn)備工作摔傷的，一般可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因?yàn)樽呗凡恍⌒乃さ故軅瑒t未必可以認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定所需材料有什么工傷認(rèn)定所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定不成功怎么辦工傷認(rèn)定不成

2011年2月，李某通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷的方式向某裝潢公司應(yīng)聘室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師一職，后于2011年3月1日收到某裝潢公司的錄取通知書，該通知書載明：恭喜您已被我公司錄用，您接到的本錄取通知書視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期間為2011年3月5日至2012年3月5日，期間月薪為基本工資2500元/月，其他根據(jù)您的業(yè)績(jī)按公司規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。本公司的工作時(shí)間為每周一至周五，具體為每日9點(diǎn)至17點(diǎn)，周六、日根據(jù)公司需要安排加班，加班費(fèi)另算，社會(huì)保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納。希望您于規(guī)定日期攜經(jīng)您簽字確認(rèn)的該錄取通知書至我公司上班。后李某于通知書上規(guī)定日期入職某裝潢公司上班。2012年3月6日，裝潢公司與李某簽訂了正式的勞動(dòng)合同，期間為2012年3月6日至2012年4月6日，但之后因李某多次違法公司規(guī)定被裝潢公司依法解除了勞動(dòng)合同。李某遂向某仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁裁決某裝潢公司給付自2011年4月5日至