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員工離職后檔案可以拿走嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 15:50:45 228 人看過

一、員工離職后檔案可以拿走嗎

辭職后用人單位是無權(quán)扣留離職員工檔案的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。

（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

三、單位辭職后檔案怎么辦

在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、離職了可以把勞動(dòng)合同拿走嗎離職了可以把勞動(dòng)合同拿走的，離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。離職了應(yīng)該拿離職證明。勞動(dòng)合同是一式兩份，未離職之前應(yīng)該保存的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、勞動(dòng)合同怎么簽比較好簽訂勞動(dòng)合同要注意以下幾點(diǎn)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口
    2023-04-25
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  • 自己可以去學(xué)校拿檔案嗎
    規(guī)定不能自己拿檔案，但是一般社會(huì)上可以自己拿這檔案，但是要保證密封良好。如果有新的單位了要辦理調(diào)檔手續(xù)，如過畢業(yè)不到一年那就是改派，如果過了一年那就是認(rèn)識(shí)調(diào)動(dòng)，相關(guān)流程應(yīng)該各地人才市場(chǎng)都有，你可以去當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)問問。一、離職后個(gè)人檔案要如何處理假如你離職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，我們要做的是拿這次的證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求員工自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡(jiǎn)單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。二、公司離職后檔案怎么處理離職后檔案一般是按照以下
    2023-06-22
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#保險(xiǎn)法
北京
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    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
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      河北在線咨詢 2022-10-08
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      職工辭職檔案和社保轉(zhuǎn)移應(yīng)在15日內(nèi)辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條等規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如拒絕辦理由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    • 員工檔案離職后怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-03-16
      員工檔案離職后，勞動(dòng)者可以發(fā)送調(diào)檔函給用人單位提取檔案，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者可以將檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者人才市場(chǎng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)