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沒有訂立書面勞動(dòng)合同的企業(yè)要不要罰款
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 09:01:09 453 人看過

根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起雙倍支付工資。

一、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎

必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《民法典》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同；

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。

沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

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    1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償，法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工
    2023-07-04
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  • 用工及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同重不重要
    重要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、工資成本增加《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2、無固定期限勞動(dòng)合同成立《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、自身利益無法得到保護(hù)勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，對(duì)雙方都有法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)的地位，若簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有據(jù)可依了。事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更加不利，因?yàn)閯趧?dòng)者可以隨時(shí)走人，使用人單位人員流動(dòng)性增大。并且，有關(guān)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制，用人單位往往是通過勞動(dòng)合同的條款或者相關(guān)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者
    2023-06-13
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  • 勞動(dòng)合同的訂立形式是什么，必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
    1、我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、入職第一天會(huì)簽合同嗎?會(huì)簽合同的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、實(shí)習(xí)生需要簽訂合同嗎？實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
    2023-04-06
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
    相關(guān)咨詢
    • 小時(shí)工要不要訂立書面勞動(dòng)合同,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-09-26
      小時(shí)工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。所謂小時(shí)工就是非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
    • 企業(yè)與未畢業(yè)畢業(yè)生可以訂立書面勞動(dòng)合同嗎
      陜西在線咨詢 2021-11-06
      公司可以與未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。未畢業(yè)的學(xué)生只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止范圍內(nèi)，就可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
    • 訂立合同要不要用書面形式？
      貴州在線咨詢 2023-10-18
      訂立合同不是必須要用書面形式，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
    • 沒有訂立書面勞動(dòng)合同合同會(huì)有什么樣的影響
      福建在線咨詢 2022-11-13
      1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
    • 企業(yè)之間如何訂立書面合同?
      重慶在線咨詢 2023-06-12
      訂立書面合同的方式有：(1)使用合同范本。合同范本是為指引當(dāng)事人訂立合同，國家機(jī)關(guān)根據(jù)交易慣例而制定的示范文本，當(dāng)事人直接填寫空白條款或者選擇現(xiàn)成條款即可;(2)使用自制合同。當(dāng)事人可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和交易形勢(shì)自行制定合同文本，不僅可提高交易效率，還可預(yù)置利己條款，但不得利用合同事先免除己方責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利;(3)臨時(shí)書寫合同。因每筆交易的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款存在較大差距，臨時(shí)書