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1、內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分。它是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，確保財(cái)產(chǎn)、物資安全完整，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)合法，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合規(guī)合法有效，并利用經(jīng)濟(jì)全球化所造成的內(nèi)部關(guān)系和相互制約的內(nèi)在機(jī)制不同的分工體制，一系列的內(nèi)部管理制度。內(nèi)部控制制度評(píng)價(jià)是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要組成部分。通過(guò)評(píng)價(jià)，提出建議事業(yè)單位和主管部門加強(qiáng)管理，推進(jìn)控制措施。從審計(jì)評(píng)價(jià)的角度看，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度一般分為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和內(nèi)部管理控制兩部分。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的主要內(nèi)容包括授權(quán)審批控制、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃控制、離職控制、會(huì)計(jì)記錄控制、實(shí)物控制等。內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容是管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、年度工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)和人員控制等，對(duì)內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)是對(duì)其是否健全、有效的檢查和評(píng)價(jià)。一般分為誠(chéng)信評(píng)價(jià)和合規(guī)評(píng)價(jià)兩個(gè)步驟，其方法與其他行業(yè)基本相同。二是事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)。事業(yè)單位資產(chǎn)審計(jì)的主要內(nèi)容是對(duì)現(xiàn)金、

作者：郗秀華2010-8-1816:51:44來(lái)源：吉林省洮南市審計(jì)局審計(jì)評(píng)價(jià)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心內(nèi)容、審計(jì)結(jié)果的最終體現(xiàn)，直接關(guān)系到被審計(jì)人員的工作實(shí)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求必須客觀、公正，因此應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：一、審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)明確評(píng)價(jià)依據(jù)和評(píng)價(jià)內(nèi)容與常規(guī)審計(jì)相比，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更體現(xiàn)深、透、實(shí)的特點(diǎn)。審計(jì)評(píng)價(jià)的依據(jù)主要包括三部分：一是國(guó)家、地方制定和頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、行政性規(guī)章制定，如財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制定。二是行業(yè)、部門、單位制定的內(nèi)控制度。不同的行業(yè)、部門、單位在有關(guān)法律法規(guī)的約束下，可能已經(jīng)形成一些行之有效的內(nèi)控制度，這些制度在實(shí)際工作中有著很強(qiáng)的約束力和實(shí)用性，在對(duì)具體問(wèn)題相關(guān)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)同時(shí)對(duì)有關(guān)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。三是其他有效的約定文書，與責(zé)任主體經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的預(yù)算、計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等。經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)要緊扣“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”四個(gè)字。評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容為：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和財(cái)政

公司組織旅游傷害的責(zé)任員工在參與單位組織的旅游活動(dòng)中遭受的意外傷害被視為工傷。這屬于按責(zé)任分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。這方面的法律規(guī)定是，公司應(yīng)對(duì)參與公司統(tǒng)一活動(dòng)造成的傷害負(fù)責(zé)。但是，因自身行為和自身事務(wù)造成的損失，由自身承擔(dān)企業(yè)職工工傷處理流程I。意外傷害發(fā)生后，單位主管和同事應(yīng)協(xié)助受傷員工在第一時(shí)間被送往指定的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院接受治療。如果傷勢(shì)嚴(yán)重，可以先將他們送往最近的醫(yī)院進(jìn)行搶救。單位主管應(yīng)提交一份詳細(xì)說(shuō)明事故過(guò)程的報(bào)告，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事件等，并提交人事單位留存。人事單位應(yīng)向社會(huì)保障部門提交工傷鑒定書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料，并按照規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)貼。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下，需在單位負(fù)責(zé)人和受傷員工的配合下提供，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社會(huì)保障局取得）2.工傷職工身份證復(fù)印件3.工傷職工初次診療記錄原件及復(fù)印件（可為疾病診斷證明或門診醫(yī)療證明）記錄）4受傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件和復(fù)印件（可

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)接受干部管理部門委托，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)政策，對(duì)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和鑒證活動(dòng)。它具有專一性、事后審計(jì)等特點(diǎn)。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支審計(jì)相比，在審計(jì)理論、方法與結(jié)果等方面都有較大創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，必須堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”：兼顧正面評(píng)價(jià)與負(fù)面評(píng)價(jià)，功過(guò)分明；必須堅(jiān)持審計(jì)的完整性與充分性。任何問(wèn)題都必須考慮其前因后果，不能以某一階段作為評(píng)價(jià)出發(fā)點(diǎn)；審計(jì)評(píng)價(jià)必須與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系，不能孤立于經(jīng)濟(jì)環(huán)境，用一成不變的目光看待和分析過(guò)去的事物。本文僅就經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和存在問(wèn)題作出粗淺探析。一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的誤區(qū)1.割裂財(cái)務(wù)收支審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的關(guān)系。財(cái)務(wù)收支審計(jì)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)，企業(yè)重大決策事項(xiàng)反映在具體的經(jīng)營(yíng)行為中，必然歸結(jié)到企業(yè)財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)質(zhì)量上。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是財(cái)務(wù)收支審計(jì)的升華，是

要不定期拜訪原任和現(xiàn)任企業(yè)負(fù)責(zé)人，這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中一個(gè)必須要履行的程序。國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度執(zhí)行以來(lái)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、促使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高管理水平及自我約束能力、推動(dòng)黨風(fēng)和廉政建設(shè)等方面，發(fā)揮了重大作用。當(dāng)前，隨著干部制度改革的不斷深入，有關(guān)各方對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要求也越來(lái)越高，那么，如何優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量、有效提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果，已成為當(dāng)務(wù)之急?，F(xiàn)行的審計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)做出專門規(guī)范，會(huì)計(jì)師事務(wù)所均處在邊開展、邊探索的過(guò)程中。為了統(tǒng)一內(nèi)部執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)審計(jì)人員的動(dòng)手能力、保證審計(jì)質(zhì)量，參照現(xiàn)行審計(jì)準(zhǔn)則，事務(wù)所內(nèi)部建立一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作制度體系是必不可少的。做好相關(guān)準(zhǔn)備工作第一，要有針對(duì)性地制定一個(gè)審計(jì)工作方案，包括審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)程序和方法、審計(jì)注意事項(xiàng)。審計(jì)重點(diǎn)是在前期調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的，而審計(jì)程序和方法是針對(duì)審

(1)單項(xiàng)評(píng)價(jià)，指對(duì)某一具體的審計(jì)事項(xiàng)，據(jù)審查結(jié)果，對(duì)照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的評(píng)定，單項(xiàng)評(píng)價(jià)也稱一事一評(píng)，涉及面較小，評(píng)價(jià)難度亦較小。一般在編制項(xiàng)目審計(jì)工作底稿時(shí)進(jìn)行。(2)專題評(píng)價(jià)，是指就某類審計(jì)事項(xiàng)，根據(jù)審查結(jié)果，對(duì)照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的專門評(píng)定。專題評(píng)價(jià)也稱分類評(píng)價(jià)，涉及的面一般都比較寬，因此，評(píng)價(jià)時(shí)難度大，一般須等一個(gè)項(xiàng)目或?qū)ｎ}審查完畢后才能進(jìn)行。如對(duì)貨幣資金這一審計(jì)專題的評(píng)價(jià)，必須等庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的實(shí)有數(shù)，收付業(yè)務(wù)及出納紀(jì)律的遵守情況等問(wèn)題全部查清后，才能作出客觀評(píng)價(jià)。專題評(píng)價(jià)一般在編制匯總審計(jì)工作底稿時(shí)進(jìn)行。(3)綜合評(píng)價(jià)，是指就被審單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)資料，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，對(duì)照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上作出的全面評(píng)定。如對(duì)被審單位財(cái)產(chǎn)物資的保管與使用的評(píng)價(jià)，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效性的評(píng)價(jià)，對(duì)各項(xiàng)管理活動(dòng)的合理與有效的評(píng)價(jià)，對(duì)財(cái)務(wù)收支合規(guī)與合法的評(píng)價(jià)等。綜合評(píng)價(jià)也稱全面評(píng)價(jià)，涉及的面很廣，因此

審計(jì)證明材料是審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)用各種審計(jì)技術(shù)取得的。被審計(jì)單位準(zhǔn)備并限期提供以下資料：(1)被審計(jì)人負(fù)有直接責(zé)任和主管責(zé)任的與財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)有關(guān)的書面材料。該材料務(wù)必于審計(jì)工作開始后3日內(nèi)送交審計(jì)組。(2)被審計(jì)人任職期間被審計(jì)單位年度工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。(3)任職期間單位各年度經(jīng)濟(jì)工作計(jì)劃及其執(zhí)行結(jié)果資料。(4)重大經(jīng)濟(jì)決策的相關(guān)材料及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要。(5)任職期末財(cái)產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)清理資料。(6)企業(yè)章程、經(jīng)濟(jì)合同、有關(guān)內(nèi)控制度及內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工資料。(7)任期內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門、管理部門檢查后提出的檢查報(bào)告、處理意見以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告。(8)任職期內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、相關(guān)業(yè)務(wù)資料、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法。(9)任職前后有關(guān)經(jīng)濟(jì)遺留問(wèn)題的專門材料。(10)審計(jì)組認(rèn)為需要提供的其他有關(guān)資料。(11)被審計(jì)人職責(zé)范圍。(12)被審計(jì)人任職期間與目標(biāo)責(zé)任制

經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任是指在國(guó)家干預(yù)和調(diào)控社會(huì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中因主體違反經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)而依法應(yīng)強(qiáng)制承擔(dān)的否定性、單向性、因果性經(jīng)濟(jì)義務(wù)。經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的特征：1．經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任是一種消極的、否定的法律義務(wù)，具有否定性。法律責(zé)任是一種法律義務(wù)，但并非所有的法律義務(wù)都是法律責(zé)任，因?yàn)榉闪x務(wù)既有積極的，又有消極的，既有肯定的，又有否定的。法律責(zé)任只是一種消極的、否定的法律義務(wù)，而不能同時(shí)包含積極的、肯定的法律義務(wù)。也就是說(shuō)，法律責(zé)任是在政治上、道德上、法律上、主觀上、客觀上都應(yīng)受到非難和遣責(zé)的。經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任也同樣具有這種消極性和否定性。2．經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任是一種單向的、非對(duì)等的法律義務(wù)，具有單向性。從法律上講，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，義務(wù)和義務(wù)也是對(duì)等的，但經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任只是違法主體的單向義務(wù)，不存在對(duì)等性?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇艞l依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

1、審核資產(chǎn)完整性，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值。根據(jù)規(guī)定，法定資本金不得隨意轉(zhuǎn)讓，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)穩(wěn)定。但是，企業(yè)虧損時(shí)沒(méi)有盈余公積金和未分配利潤(rùn)的，虧損額抵減資本金，不能保值；企業(yè)虧損嚴(yán)重，資不抵債，資本金全部變現(xiàn)，不能清償債務(wù)的，只能宣告破產(chǎn)。因此，作為經(jīng)營(yíng)者，首要的責(zé)任是防止虧損，保證投資者投入資本保值，并在此基礎(chǔ)上不斷實(shí)現(xiàn)盈利和積累，這體現(xiàn)在有法定數(shù)額的盈余公積金，充裕的未分配利潤(rùn)，或者將公積金轉(zhuǎn)為資本，實(shí)現(xiàn)資本增值。審計(jì)機(jī)關(guān)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，可以對(duì)財(cái)政部發(fā)布的資本積累率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、不良資產(chǎn)率等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。，以評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)是否保值增值。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系的存在是審計(jì)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)涵也在不斷變化。當(dāng)今，在倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，環(huán)境保護(hù)責(zé)任的履行情況應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要內(nèi)容。一、環(huán)境保護(hù)觀念的演變歷程環(huán)境保護(hù)是我們國(guó)家的基本國(guó)策，我國(guó)的環(huán)境保護(hù)政策和思路的演變經(jīng)歷了由被動(dòng)到主動(dòng)，由先污染后治理到污染預(yù)防這樣一個(gè)不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展的過(guò)程。20世紀(jì)70年代以前，震驚世界的十大公害事件使世界各國(guó)認(rèn)識(shí)到環(huán)境問(wèn)題的嚴(yán)重性，但在這個(gè)階段，環(huán)境問(wèn)題往往被看作是單純的污染問(wèn)題，采取的對(duì)策通常是運(yùn)用工程技術(shù)措施進(jìn)行末端治理，并輔以法律和行政手段限制排放污染物。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，治理污染的開支越來(lái)越龐大，污染治理的技術(shù)不斷受到限制。這時(shí)，人們才認(rèn)識(shí)到環(huán)境問(wèn)題不只是污染問(wèn)題，并在1974年全球首次環(huán)境大會(huì)通過(guò)的《人類環(huán)境宣言》提出：環(huán)境問(wèn)題不僅限于環(huán)境污染，更涉及生態(tài)環(huán)境的破

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評(píng)價(jià)其任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保障國(guó)有資產(chǎn)保值、增值而實(shí)行的一項(xiàng)監(jiān)督管理制度。本文試就如何在新的形勢(shì)下開展好此項(xiàng)工作，談一些粗淺的認(rèn)識(shí)和做法。當(dāng)前任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的困難和問(wèn)題一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重視不夠，干部管理部門沒(méi)有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)貫穿于監(jiān)督管理中，存在評(píng)價(jià)和任用干部時(shí)只是委托審計(jì)部門走形式的現(xiàn)象；有的在干部已被提拔任用后，才通知審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，給審計(jì)工作增加了難度。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中的不透明和缺乏標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，影響了審計(jì)效果的發(fā)揮，按照中辦、國(guó)辦規(guī)定，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)部門根據(jù)審計(jì)情況寫出的審計(jì)結(jié)果報(bào)告，報(bào)送干部管理部門，但干部管理部門如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果以及審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況反饋不夠。而且，對(duì)于存在什么問(wèn)題的干部應(yīng)提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職等也沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用缺乏標(biāo)準(zhǔn)，不利于將

一、基本分析法這類審計(jì)方法，主要運(yùn)用于行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。行政事業(yè)單位的特點(diǎn)是：承擔(dān)著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和行政執(zhí)法的職責(zé)，或者擔(dān)負(fù)一定社會(huì)公益的職能。經(jīng)費(fèi)全部或絕大部分由財(cái)政供給，有一部分規(guī)費(fèi)收入和罰沒(méi)收入，按現(xiàn)行財(cái)政管理體制各單位的規(guī)費(fèi)收入和罰沒(méi)收入實(shí)行財(cái)政“收支兩條線”管理辦法?；痉治龇?，就是要針對(duì)行政事業(yè)單位的以上特點(diǎn)，首先了解單位的人員編制情況，結(jié)合人員編制情況，分析經(jīng)費(fèi)中人員經(jīng)費(fèi)是否合理。其次是了解單位的行政職能和管轄范圍，對(duì)比分析公務(wù)費(fèi)開支的合理性。第三是了解維持行政職能的資產(chǎn)總量是多少，財(cái)政核定的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度和有無(wú)專項(xiàng)資金收入，分析研究領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)主要財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的合理合法性。在以上基本分析的基礎(chǔ)上，對(duì)變動(dòng)比較大和顯著不合理的地方，再采用常規(guī)審計(jì)手段進(jìn)行深入核實(shí)，調(diào)查取證。對(duì)一些宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門和有一定收入的事業(yè)單位，需要分析的內(nèi)容要復(fù)雜一點(diǎn)，但是按照基本分析

發(fā)文單位：機(jī)電部文號(hào)：機(jī)電部機(jī)審[1991]3號(hào)a發(fā)布日期：1991-1-22執(zhí)行日期：1991-1-22任期屆滿經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，目前還處于初試階段，既沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范化要求，也缺乏具體的模式。為了適應(yīng)審計(jì)工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化要求和實(shí)際工作需要特制定本程序?！?、審計(jì)依據(jù)（1）駐部審計(jì)局接受部人勞司對(duì)部直屬企事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)任期屆滿經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)的計(jì)劃后，按照屆滿時(shí)間提前兩個(gè)月向被審單位下達(dá)“任期屆滿經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書”，并抄送由審計(jì)局認(rèn)可的審計(jì)事務(wù)所或業(yè)務(wù)部。（2）被審計(jì)單位按通知書的要求進(jìn)行認(rèn)真準(zhǔn)備，并向?qū)徲?jì)局認(rèn)可的審計(jì)事務(wù)所聯(lián)系委托審計(jì)事項(xiàng)。委托書內(nèi)容及格式：×××審計(jì)事務(wù)所（業(yè)務(wù)部）我單位×××同志于×××年××月任期屆滿。根據(jù)機(jī)審×××號(hào)文精神，擬委托貴所（或你部）來(lái)我單位對(duì)×××同志任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。委托單位（簽章）年月日（3）審計(jì)事務(wù)所在收到駐部審計(jì)局下達(dá)的審計(jì)通知和

作者：張浩2010-5-1110:06:54來(lái)源：安徽省蒙城縣審計(jì)局當(dāng)前，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)為了認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，能夠在加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展等方面發(fā)揮更大的作用，都在強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型。但究竟怎樣轉(zhuǎn)，尚無(wú)統(tǒng)一的模式，只能摸著石頭過(guò)河。今年3月份，蒙城縣審計(jì)局對(duì)本縣某醫(yī)院院長(zhǎng)進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。筆者有幸擔(dān)任審計(jì)組組長(zhǎng)兼主審，帶領(lǐng)審計(jì)組全體人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)了安徽省《2010年全省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合被審計(jì)單位的實(shí)際，對(duì)醫(yī)院院長(zhǎng)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了大膽嘗試。一、拓展審計(jì)內(nèi)容（一）審查被審計(jì)院長(zhǎng)任職期間，醫(yī)院的主要工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作任務(wù)以及核心業(yè)務(wù)工作的完成情況；業(yè)務(wù)工作思路和措施。調(diào)查了解被審計(jì)主要負(fù)責(zé)人為履行職責(zé)而提出的工作思路和采取的具體措施；歷年考評(píng)結(jié)果、獲得榮譽(yù)及相關(guān)情況，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本院主要業(yè)務(wù)工作的批示情況、