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一、關(guān)于勞動合同多長時間可以解除？

法律對解除勞動合同多長時間沒有規(guī)定，勞動合同解除的時間，依據(jù)合同解除的方式而定。如果是協(xié)商解除的，自當(dāng)事人協(xié)商一致后解除。如果勞動者單方解除的，勞動者出具通知后30天解除。

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工舉止不但可以解除勞動合同嗎？

首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實，并要為此收集證據(jù);

2、公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。

3、公司做出開除決定后，要到勞動部門備案開除處分決定;

4、公司做出《開除通知書》后，要直接發(fā)給員工;

5、轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度，以及開除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請勞動仲裁處理。

對于解除勞動合同需要多長時間，這個在法律上是沒有。合同在雙方簽字生效以后，就是受到法律的保護(hù)了。雙方都需要履行合同的權(quán)利和義務(wù)。而合同在滿足一定的條件下，是可以進(jìn)行解除的。一般由雙方協(xié)商一致以后進(jìn)行解除，如果是勞動者進(jìn)行單方面解除的話，是需要書面通知單位30天后才可以解除。