勞動(dòng)合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間算是自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2024-01-09 05:55:23
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一、勞動(dòng)合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間算是自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，如勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，而是必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同后再次聘用是否還需要有試用期
解除勞動(dòng)合同后再次聘用不需要有試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長(zhǎng)時(shí)間不上班而自動(dòng)解除
多長(zhǎng)時(shí)間不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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[案情與問(wèn)題]鄭小姐于1996年10月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)廠正與一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司(合資企業(yè))。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠便派鄭小姐前去參加電腦公司籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷(xiāo)售經(jīng)理。三年后，鄭小姐懷了孕，7個(gè)月時(shí)，因銷(xiāo)售任務(wù)重，體力吃不消，電腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出，希望暫時(shí)為其調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的這一請(qǐng)求，并對(duì)她言稱(chēng)你要能干，就干；不能干就辭職。鄭小姐認(rèn)為電腦公司的做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款，侵犯了她的合法權(quán)益，于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起，自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同，并未與電腦公司訂立勞動(dòng)合同。因此，她以勞動(dòng)合同中的甲方——計(jì)算機(jī)廠為被訴方進(jìn)行了申訴?？墒怯?jì)算機(jī)廠認(rèn)為，計(jì)2023-06-09138人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人如果對(duì)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)。二、原單位違返勞動(dòng)法2年后是否還能上訴原單位違返勞動(dòng)法2年后不能上訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算2023-04-03130人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長(zhǎng)時(shí)間不上班而自動(dòng)解除？多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在廠里出工傷解除勞動(dòng)合同傷事故多長(zhǎng)時(shí)間能拿到賠償工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存2024-01-14128人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系正常辭職，一個(gè)月左右解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職和離職的流程1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同2023-03-20342人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。勞動(dòng)合同解除條（一）用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告；①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人；①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任2023-05-05461人看過(guò) -
當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問(wèn)題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會(huì)出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢(shì)的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動(dòng)者的要求等等。對(duì)于一些賠償，人事部門(mén)應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長(zhǎng)短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以?xún)?nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以?xún)?nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以?xún)?nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)。3、試用期在六個(gè)月以?xún)?nèi)。對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間2023-03-14283人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系派遣工在我們社會(huì)中太常見(jiàn)了，大街小巷都可以看到派遣工的存在，他們每天辛勤的工作，派遣工的權(quán)利利益更是需要我們每個(gè)人尊重維護(hù)。針對(duì)派遣工合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，我們是否也應(yīng)該多多了解一下以此來(lái)更好的維護(hù)他們的權(quán)益。一、基本情況首先了解一下關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系的知識(shí)。勞務(wù)派遣關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往實(shí)際用工單位工作，由派遣活動(dòng)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)派遣主體有三方，即勞動(dòng)派遣單位、實(shí)際用工單位、勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。雙方如因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。實(shí)際用工單位與勞動(dòng)派遣單位形成契約關(guān)系、實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者形成勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議由民法來(lái)調(diào)整。二、法規(guī)制度1、《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容《勞動(dòng)法》明確規(guī)定只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反2023-04-17217人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬自愿解除勞動(dòng)合同與薪酬的關(guān)系自愿解除勞動(dòng)合同的員工無(wú)法獲得薪酬。如果員工自愿辭職，則無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非該單位違反《勞動(dòng)合同法》，如不簽訂合同、不支付保險(xiǎn)等。個(gè)人自愿終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：ID號(hào)：，甲乙雙方于年月日簽訂【年月日】勞動(dòng)合同，并向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方勞動(dòng)合同。甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)充分協(xié)商，雙方就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。雙方同意于年月日終止勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。由于乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。乙方了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用3。甲方應(yīng)為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至本協(xié)議簽署之日。甲乙雙方在此確認(rèn)，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方已依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲方已依法履行義務(wù)，包括乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，雙方均未違2023-05-03441人看過(guò)
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勞動(dòng)合同程序一般在工廠曠工超過(guò)15天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。曠工解除勞動(dòng)合同程序是怎么樣的程序是：1、用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)；2、工會(huì)提出意見(jiàn)；3、用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；4、用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；5、將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-07-15339人看過(guò) -
分居多久都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻。一些夫婦經(jīng)常認(rèn)為分居兩年后可以自動(dòng)離婚，這是因?yàn)樗麄冋`解了《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，如果因?yàn)楦星椴缓投志訚M(mǎn)兩年，則可以認(rèn)為夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂。分居兩年不能成為離婚的理由。人生，夫妻分居的原因很多，如異地工作等。所以，并非只要分居就能成為離婚的理由。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的感情不和而分居兩年以上，才能作為離婚的理由。分居后事實(shí)婚姻可以自動(dòng)解除嗎如果雙方構(gòu)成事實(shí)婚姻的，是不可以因?yàn)榉志佣詣?dòng)解除的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟方式解除。（一）1994年2月1日以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，按事實(shí)婚姻處理。除非雙方愿意補(bǔ)辦結(jié)婚登記，否則只能到人民法院起訴離婚，離婚案件法院一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。（二）1994年2月1日以后，男女雙方符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，只能按照同居關(guān)系處理。雙方不存在離婚的問(wèn)題。關(guān)于子女和同居期間的財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的話(huà)，可以訴訟至法院解2023-07-02408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自動(dòng)離職后可以解除勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)的時(shí)間呢自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書(shū)面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書(shū)面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書(shū)時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的2024-02-03423人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動(dòng)解除?！皠趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此可以看出，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定較為寬松，勞動(dòng)者只要提前通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同，而用人單位如果要單方面解除勞動(dòng)合同，則必須符合法律規(guī)定的具體情況?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！备鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，用人單位應(yīng)該通過(guò)必要的程序，才能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。首先，公司應(yīng)提供能夠證明勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是勞動(dòng)者所明知的;其次，整個(gè)程序需公開(kāi)，并向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)。只有解除合同的程序合法了2023-04-21264人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2024-02-01165人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、固定期限合同最長(zhǎng)幾年我國(guó)法律并沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限的具體規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限2023-03-1251人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系湖南在線咨詢(xún) 2023-06-20用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
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