什么情況下可以不參加失業(yè)培訓(xùn)
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時間： 2023-07-21 22:02:37
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（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）事受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由。拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。如是其它學(xué)技能的免費職業(yè)技能培訓(xùn)，是自愿參加的。可不去。
不參加失業(yè)培訓(xùn)的后果
領(lǐng)取了失業(yè)金不參加培訓(xùn)后果：
將會停止發(fā)放所有失業(yè)金，即便還處于領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限內(nèi)。
失業(yè)保險金簡介：
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
《社會保險法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）事受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由。拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。如是其它學(xué)技能的免費職業(yè)技能培訓(xùn)，是自愿參加的?？刹蝗?。
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職業(yè)資格只要是成都市的失業(yè)人員，參加汽車經(jīng)紀人、速錄師、古玩鑒定估價師、珠寶從業(yè)人員等項目的國家職業(yè)資格培訓(xùn)和認證全部可以免費，報名從明日開始。據(jù)悉，成都市政府斥資1600多萬元，向各類培訓(xùn)機構(gòu)購買了培訓(xùn)成果，只要具有成都市戶口，進行了失業(yè)登記，持有《失業(yè)證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)新增勞動力、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、失地農(nóng)民以及持有求職登記的農(nóng)村富裕勞動力，及持有《殘疾人證》的殘疾人員，均可報名參加免費培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格后，參培人員還可以得到免費推薦的工作。2023-06-05335人看過 -
緩刑考驗期間可以外出工作，但需經(jīng)監(jiān)察機關(guān)批準，有正當(dāng)理由確需外出打工的可以批準，但時間有限，且不得長期離開規(guī)定的緩刑考驗地點。緩刑犯罪分子需遵守法律規(guī)定，服從監(jiān)督，報告活動情況，離開所居住市、縣或遷居需經(jīng)考察機關(guān)批準。緩刑適用對象需符合法定條件，包括被判處拘役或三年以下有期徒刑，且對累犯不適用。緩刑考驗期間是可以外出工作的，但是離開所在的縣級行政區(qū)域需要報請有關(guān)監(jiān)察機關(guān)批準，有正當(dāng)理由的確需要外出打工的，可以批準，但是有一定的時間限制，不允許長期離開規(guī)定的緩刑考驗地點。一、緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2、按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；3、遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；4、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準。二、適用緩刑的法定條件：1、適用緩刑的對象必須是被判處拘役或者三年以下，有期徒刑的刑事犯罪分子，對于累犯不適用；2、根據(jù)其犯罪情2023-06-30469人看過 -
需要參加培訓(xùn)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：（1）參加失業(yè)保險滿1年以上；（2）個人非自愿失業(yè)；（3）60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。年合同到期領(lǐng)取失業(yè)金嗎如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金＝補償時間你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）勞動合同期滿，勞動合同終止是法定情形，至于合同的續(xù)簽，那是后合同的權(quán)利義務(wù)，兩者不應(yīng)混同。對于勞資雙2023-07-14227人看過 -
一、領(lǐng)取失業(yè)金不去培訓(xùn)還有沒有錢領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)金是需要參加培訓(xùn)的?！妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2019修訂）》失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)積極求職，接受職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費用等優(yōu)惠政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或期滿后，符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請享受城市居民最低生活保障待遇。二、領(lǐng)取失業(yè)金的資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條2023-03-09319人看過
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法律綜合知識一、員工不參加培訓(xùn)可以視為曠工嗎在一些公司的內(nèi)部規(guī)定中，未出席公司提供的培訓(xùn)課程則有可能被認定為曠工現(xiàn)象。對于此類情況是否構(gòu)成曠工，需依循公司的相關(guān)規(guī)章制度進行判斷。學(xué)習(xí)與工作皆屬于公司日常運營中的重要事宜，兩者之間并不存在法律沖突。若公司在法定節(jié)假日或者員工的休息日期間，強制要求員工參與學(xué)習(xí)活動，且并未給予相應(yīng)的調(diào)休補償，亦未按照法律規(guī)定支付加班費用，那么這便構(gòu)成了對勞動法規(guī)的違反。在此種情況下，員工拒絕參與此類學(xué)習(xí)活動，不應(yīng)被視為曠工行為?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者2024-07-10461人看過 -
員工培訓(xùn)一、什么情況下培訓(xùn)協(xié)議是無效1、以下情況培訓(xùn)協(xié)議是無效：（1）訂立協(xié)議主體不合格，表現(xiàn)為無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認的，那么該協(xié)議無效；（2）訂立協(xié)議內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的協(xié)議，那么該協(xié)議無效，或者違反社會公共利益的協(xié)議，那么該協(xié)議無效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發(fā)生效力。第五百零五條當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認合同無效。二、培訓(xùn)協(xié)議的法律效力內(nèi)容有什么1、公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，其實協(xié)議就相當(dāng)于勞動合同的性質(zhì)；2、根據(jù)新勞動法規(guī)定，公司可以組織員工進行培2023-08-10107人看過 -
職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動;②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn);③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準進行的規(guī)范性培訓(xùn)。員工培訓(xùn)?">高校畢業(yè)生如何申請參加職業(yè)培訓(xùn)?職業(yè)培訓(xùn)由各地人力資源社會保障部門負責(zé)組織實施。高校畢業(yè)生可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢了解職業(yè)培訓(xùn)開展情況，選擇適宜的培訓(xùn)項目參加。職業(yè)培訓(xùn)工作主要由政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)、技工院校或企業(yè)所屬培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)。高校畢業(yè)生能否享受職業(yè)培訓(xùn)補貼政策?如何申請職業(yè)培訓(xùn)補貼?高校畢業(yè)生畢業(yè)年度內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。畢業(yè)后按規(guī)定進行了失業(yè)登記的高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，也可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門2023-06-1062人看過 -
一、合同期與服務(wù)期，該以哪個為準？有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。二、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要2023-03-19400人看過
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第一種情況，是在試用期內(nèi)辭職，不用賠付培訓(xùn)費。根據(jù)勞辦發(fā)（1995）264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。第二種情況，當(dāng)勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費。第三種情況，培訓(xùn)費的賠償也不包括進單位的入門教育，不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2023-06-05203人看過 -
1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。3、這個培訓(xùn)是否在正常上班時間內(nèi)了（或加班時間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據(jù)的。（1）若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時間，且培訓(xùn)的時間較為長（一般以日計算），同時根據(jù)公司的雇員手冊或勞動紀律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準。4、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的2023-04-22310人看過 -
短期技術(shù)培訓(xùn)期間是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，2005年8月，宋某失業(yè)，在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)保險金。2005年12月，宋某要報名參加一項短期技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)美容化妝。失業(yè)人員參加短期技術(shù)培訓(xùn)期間還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?宋某在參加短期技術(shù)培訓(xùn)期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金?！妒I(yè)保險條例》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。1重新就業(yè)的。2應(yīng)征服兵役的。3移居境外的。4享受基本養(yǎng)老保險待遇的。5被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。6無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的。7有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。在失業(yè)人員享受失業(yè)保險的過程中，遇到以上情形之一的，將從次月起停止領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇。本案中，宋某參加的是短時培訓(xùn)班，不是到全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)，宋某可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金。2023-05-03118人看過 -
一、在雙休日參加培訓(xùn)是不是加班若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認定為加班。二、勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)當(dāng)公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢?1、勞動合同、2023-04-18430人看過
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焦作市本級登記失業(yè)人員培訓(xùn)程序一、辦事項目市本級登記失業(yè)人員培訓(xùn)二、辦理程序定點培訓(xùn)機構(gòu)提交開班申請→市人社局就業(yè)促進工作辦公室審核→市財政局社?？茝?fù)核→開班培訓(xùn)→市人社、財政部門聯(lián)合檢查抽查→考核鑒定→個人或定點培訓(xùn)機構(gòu)提交補貼資金材料→局就業(yè)促進工作辦公室審核→市財政部門復(fù)核后撥付資金。三、辦理依據(jù)《河南省財政廳、河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》(豫*社〔2011〕293號)四、申報材料1、開班申報材料：開班申請表、委托培訓(xùn)協(xié)議書、擬安排就業(yè)單位簡介、招生簡章、教學(xué)計劃、培訓(xùn)學(xué)員花名冊、身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證、培訓(xùn)學(xué)員花名冊電子版。2、培訓(xùn)補貼申報材料：個人材料或個人委托申請表、培訓(xùn)補貼申請表、培訓(xùn)臺賬、就業(yè)臺賬、勞動合同、職業(yè)技能鑒定花名冊、職業(yè)資格證書復(fù)印件、影像資料、簽到冊。技能提升培訓(xùn)的還包括用人單位的交費憑證。五、辦理期限開班申請2023-05-04219人看過 -
法律綜合知識“參加供銷社舉辦的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不但使我學(xué)習(xí)到了科學(xué)的蔬菜種植技術(shù)及日常管理技巧，讓我有了通過種植蔬菜發(fā)家致富的信心，還能領(lǐng)取一筆數(shù)目可觀的誤工補貼。”新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市高新區(qū)三宮梁村村民日前對筆者說。據(jù)該市供銷社主任介紹，為積極落實農(nóng)業(yè)部大力培育新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展規(guī)劃要求，今年以來，這個供銷社投入培訓(xùn)經(jīng)費20余萬元，對全市2000余名農(nóng)民進行職業(yè)化培訓(xùn)，旨在培育一支“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。在培訓(xùn)方式上，他們針對烏魯木齊市郊農(nóng)民分散居住難以集中及職業(yè)化程度不高等特點，積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)科技人員深入田間地頭、生產(chǎn)一線現(xiàn)場為群眾進行技術(shù)指導(dǎo)，并聘請專門的農(nóng)業(yè)技術(shù)專家，面對面為農(nóng)戶指導(dǎo)養(yǎng)殖和種植技術(shù)。為強化培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)效益，同時結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，探索建立了一套教育培訓(xùn)的長效機制，為受訓(xùn)學(xué)員提供誤工、誤餐補貼，讓更多農(nóng)民接受職業(yè)化教育。截至目前，他們分別在烏魯木齊縣、達坂城2023-05-31261人看過
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保險金是指質(zhì)物所有人與保險人訂立保險合同，當(dāng)保險事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時，投保人有權(quán)請求保險人支付的一定數(shù)量的金錢保險金的賠償給付保險金的賠償給付是保險人承擔(dān)保險責(zé)任的方法。 原則上保險補償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是，對于財產(chǎn)保險，也... 更多>
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#保險金
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不參加培訓(xùn)就不能領(lǐng)失業(yè)金嗎四川在線咨詢 2024-05-13不參加培訓(xùn)能領(lǐng)失業(yè)金，勞動者領(lǐng)取失業(yè)金不是必須培訓(xùn)的，失業(yè)金的領(lǐng)取與是否參加培訓(xùn)無關(guān)。參不參加失業(yè)培訓(xùn)都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的，兩者沒有絕對的掛鉤關(guān)系。只要符合失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件，便可以申請領(lǐng)取。失業(yè)保險金的申領(lǐng)審核通過后，一般在申請的次月就可收到失業(yè)保險金。 -
不參加培訓(xùn)班是否停發(fā)失業(yè)金遼寧在線咨詢 2024-03-03不參加培訓(xùn)班會停發(fā)失業(yè)金。停止享受失業(yè)保險待遇的情形有以下幾點：1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 -
沒有參加就業(yè)培訓(xùn)可以領(lǐng)嗎？湖北在線咨詢 2022-10-31失業(yè)保險金只要滿足條件即可申請領(lǐng)取。除了滿足繳納了失業(yè)保險等硬性條件外還要有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹。 -
必須培訓(xùn)及格嗎才可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？我參加培訓(xùn)考試不合格怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-10-23沒有失業(yè)保險必須培訓(xùn)合格才可以支付的規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng) -
在日研修生參加正規(guī)培訓(xùn)加班的情況江蘇在線咨詢 2022-08-19研修生不允許加班，若實際情況需要，出現(xiàn)加班情況，其報酬由接收單位以“生活補助費”等形式支付。因為要求“加班”而產(chǎn)生不愉快、或因工作時間計算的差異，研修生與日方時有糾紛發(fā)生。原則上研修生是不允許加班的。 至于加班費，以接收單位為準。（非研修生的場合：時給的1.25倍） 達不到標(biāo)準的情況下，可以打電話（03-3233-0578)去咨詢；必要時，也可采取法律手段。
