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休息日加班工資怎么計算具體金額

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 15:04:02 293 人看過

一、休息日加班工資怎么計算具體金額

休息日的加班工資支付不低于150%的報酬。

用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應當支付加班費。

延長工作時間的，加班費不低于工資的150%。

休息日加班的，支付不低于工資的200%的加班費。

法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對于加班費規(guī)定是怎樣的

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費包含當天工資嗎

不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定：法定假日應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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