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休息日加班了但又調(diào)休工資如何算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 15:43:03 137 人看過

一、休息日加班了但又調(diào)休工資如何算

休息日加班了但又調(diào)休，如果周工作時間未超過勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)按照正常工資計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、法定節(jié)假日休息的日工資如何算

法定節(jié)假日休息的日工資計算方式如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、休息日加班工資如何算

休息日加班工資按平時工資的兩倍計算，但如果能夠安排補休的則不需要支付雙倍工資。因為法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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員工休息日加班需要怎么算工資

一、員工休息日加班需要怎么算工資用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費。雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2023-05-29

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休息日加班工資包括當(dāng)日工資嗎

不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班不給加班費違法嗎加班、加點費習(xí)慣稱加班費，加班加點不給加班費肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼藙趧诱呦碛腥缦碌募影嗉狱c費：1、8小時外加點費。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；2、休息日加班費：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資4、法定節(jié)日加班費：如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條

2023-03-02

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加班工資規(guī)定中如何計算雙休日？

雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

2023-07-03

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休息日與法定休假日及加班工資知識

休息日是指在不違反勞動法規(guī)定的情況下，勞動者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動者休息權(quán)利的強(qiáng)制性要求。按慣例休息日一般是指周末雙休，但具體到勞動者個人則與勞動合同具體約定有關(guān)，如果勞動合同約定員工享有雙休，則雙休日為休息日，如果因為工作崗位及工種性質(zhì)不同約定其他休息方式的，只要不違法勞動法對勞動者休息時間的最低保障規(guī)定，都是合法的。勞動法第四十四條第二項休息日加班工資支付規(guī)定就是針對安排勞動者在上述休息日加班的情形。法定休假日則是法律法規(guī)有明確規(guī)定的節(jié)假日，具體規(guī)定參看勞動法第四十條。帶薪年假參看勞動法第四十五條。附相關(guān)法律條文：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一

2023-06-09

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休息日加班工資如何計算？曠工多久會被開除？

休息日加班工資如何計算？曠工多久會被開除？工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下,從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說,勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下,是沒有工資的。但是,由于勞動者與用人單位相比,處于弱勢地位,為了維護(hù)勞動者的利益,國家法律規(guī)定,勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時,應(yīng)該視為提供了正常勞動,用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。曠工多久會被開除？連

2023-06-10

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周六休息日加班幾倍工資？

兩倍。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。一、勞動法加班的薪酬規(guī)定是什么安排勞動者加班，應(yīng)該按以下計算方式發(fā)放勞動者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于其工作三倍的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日工作卻又不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的

2023-04-06

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法定節(jié)假日加班可以又給三倍工資又給調(diào)休么？

如果公司愿意，是可以的；但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務(wù)按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)

2023-06-20

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加班
休息日加班都可以以補休輪休代替支付加班工資嗎？

經(jīng)常有些單位在趕工期的時候安排員工加班，然后在工期緩的時候安排補休輪休，以減少支付加班工資。因此，加班都可以以補休輪休代替支付加班工資，就是指的考慮的問題。勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。同時，依據(jù)勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）中認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。因此，補休不支付加班工資，僅限于休息日，而不包含法定休假日。同時，

2023-04-29

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國定假日遇到雙休日，加班工資如何計算

雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-05-06

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雙休日值班又是加班嗎

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、端午節(jié)放假加班工資如何算？端午節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，當(dāng)天加班工資不低于平時工資的3倍；其他兩天休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，加班工資不低于平時工資的2倍。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。二、國慶加班不給加班費只調(diào)休是否合理國慶加班不給加班費只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調(diào)休。加班費的計算方式如下：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日

2023-06-25

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休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時工資的

休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時工資的兩倍，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報酬；2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報酬；3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300％支付年休假工資報酬。勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應(yīng)的加班費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（

2023-08-09

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休息日加班,工資雙倍支付嗎

1、周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;2、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-04-29

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休息日怎么計算加班費

休息日加班費的計算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)小時工資等于月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。一、法律規(guī)定工資怎么算一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、上班不滿一個月離職工資怎么算？入職不足一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)

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怎么計算加班工資和調(diào)休工資？

加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門長附有連帶責(zé)任。國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎一、國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎1、國慶加班不給加班費只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調(diào)休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又

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