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一、試用期提前一天提離職不給工資

在這兩種情況中，首先建議以雙方協(xié)調(diào)解決問題為主導(dǎo)方式；如若協(xié)商未果，您有權(quán)直接撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的投訴電話，請求相關(guān)部門介入調(diào)查。

此機(jī)構(gòu)會對用人單位展開全面的監(jiān)督審查工作，若發(fā)現(xiàn)其存在拖欠員工薪資行為，將會依法責(zé)令其盡快支付所欠費(fèi)用。

另一種途徑是，您可以直接前往當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T提交勞動仲裁申請（無需繳納任何費(fèi)用，也無需聘請律師）。

通過勞動仲裁委員會所作出的裁決書，您將有權(quán)利向用人單位追索賠償金。

若用人單位仍拒絕履行賠償義務(wù)，您可進(jìn)一步申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、試用期離職發(fā)工資嗎

1、咱們得明白，試用期離職也是能拿到工資滴。

試用期里決定走人的話，工資就應(yīng)該按你實(shí)際工作了多少天來計(jì)算，一分錢也不會少給你哦。

按照我國法律法規(guī)，哪怕是在試用期間，公司都得像平常那樣照常發(fā)工資呢，而且這個工資還不能低過當(dāng)?shù)氐淖畹托剿蚴悄銈儺?dāng)初簽好的合同上規(guī)定的工資的80％。

2、這就是我們法律依據(jù)啦——《勞動合同法》第二十條。

關(guān)于試用期離職工資的規(guī)定，還有《工資支付暫行規(guī)定》第九條，說的是當(dāng)勞動關(guān)系雙方依法結(jié)束勞動合同后，用人單位要在結(jié)束勞動合同的那一刻把所有工資都結(jié)算清楚給員工。

而《勞動合同法》則明確規(guī)定：“如果勞動者想提前離開，只要提前30天用書面方式告訴用人單位就可以了。

如果是在試用期內(nèi)，那只需要提前3天告訴用人單位就能解除勞動合同。

”第二十條還說了，勞動者在試用期的工資不能比本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％還要低，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條則規(guī)定，除了勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況外，用人單位在試用期內(nèi)是不允許解除勞動合同的。

如果用人單位真的在試用期內(nèi)解除了勞動合同，他們必須向勞動者解釋清楚原因。