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勞務(wù)派遣行為違反規(guī)定將如何處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:04:37 182 人看過

被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以與被派遣勞動者解除勞動合同。由于用工單位不是被派遣勞動者的用人單位，其與被派遣勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系，所以一般只能退回原公司進行處理。

如何認定非法從事勞務(wù)派遣行為

主要看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，有沒有符合有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā肪攀l：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

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