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該公司的勞務(wù)派遣人員管理遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)”和“科學(xué)合理、嚴(yán)格控制數(shù)量”的基本原則。人力資源部負(fù)責(zé)宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核,其他部門(mén)負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣人員,必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使用,并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的使用還有一定的條件,如完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時(shí)不能調(diào)劑,可以有條件使用臨時(shí)用工(使用時(shí)間不超過(guò)半年)。公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理,秉持著“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)”以及“科學(xué)合理、嚴(yán)格控制數(shù)量”的基本原則。第四條主管部門(mén)職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門(mén)職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。各用人單位的行政負(fù)責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的第一責(zé)任人。（二）安全監(jiān)察部

7月26日-27日，在省政協(xié)副主席覃衛(wèi)東的帶領(lǐng)下，省政協(xié)視察組一行來(lái)到東莞走訪企業(yè)，開(kāi)展座談會(huì)，了解《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)情況。在昨日上午舉行的座談會(huì)上，勞務(wù)派遣成為熱門(mén)話題，企業(yè)為了降低成本，居然可以想出一下子把4萬(wàn)多員工都轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣工，在一個(gè)個(gè)典型的案例面前，東莞呼吁，一定要盡快立法規(guī)范愈演愈烈的勞務(wù)派遣行為和市場(chǎng)。覃衛(wèi)東更是當(dāng)即回應(yīng)，會(huì)將東莞反映的情況收集整理給省總工會(huì)和省勞動(dòng)部門(mén)，并與之協(xié)商建議針對(duì)勞務(wù)派遣開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任劉志庚，市政協(xié)主席劉樹(shù)基，副市長(zhǎng)李小梅，市政協(xié)副主席莫布興等市領(lǐng)導(dǎo)熱情接待了省政協(xié)視察組一行?，F(xiàn)狀東莞有百萬(wàn)勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣，是一個(gè)令李小梅倍感頭疼的詞語(yǔ)，一經(jīng)拋出就立刻受到了多位省政協(xié)委員的關(guān)注和熱烈討論。李小梅坦言，勞務(wù)派遣確實(shí)對(duì)保持人力資源市場(chǎng)的靈活度、促進(jìn)一部分勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。但目前勞務(wù)派遣管理中也確實(shí)存在一些

勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)該訂立超過(guò)兩年時(shí)間的書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣工作證明范本工作證明茲有我單位＿＿＿＿＿＿＿＿＿（同志）（身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門(mén)，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作已有＿＿＿＿＿＿年，特此證明。單位名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（加蓋單位公章）《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。

日前，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），自2012年1月1日起施行，這標(biāo)志著吉林省率先在全國(guó)建立了完善的勞務(wù)派遣用工監(jiān)管制度。據(jù)介紹，該《辦法》適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)依法注冊(cè)登記的勞務(wù)派遣單位、使用勞務(wù)派遣用工的各類(lèi)用工單位以及被派遣勞動(dòng)者。《辦法》共5章48條，分別對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理、備用金制度、勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任義務(wù)等方面作了具體的規(guī)定。為從源頭上規(guī)范勞務(wù)派遣單位的派遣行為，便于用工單位了解掌握正規(guī)的勞務(wù)派遣單位信息，《辦法》提出對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)行備案登記公告制度，勞務(wù)派遣單位自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案登記。為避免用工單位違法使用勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)象，《辦法》對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位進(jìn)行了界定，同時(shí)規(guī)定用工單位使用勞務(wù)派遣用工前，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)其用工崗位，未經(jīng)人力資源

勞務(wù)用工合同是勞務(wù)派遣。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。【辟謠】勞務(wù)派遣必須繳納社保？真相：是的分析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。【提醒】勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？一、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同2、就業(yè)形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，勞務(wù)派遣合同雙方不直接用工，而是勞動(dòng)者在用人單位工作3、主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞

跨地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣單位有哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣用工單位需承擔(dān)以下責(zé)任：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)。二、接受異地遣工嗎在員工同意的前提下，可以。異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)勞務(wù)派

【相關(guān)法條】第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

該段內(nèi)容描述了一家公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍，即土木工程領(lǐng)域，包括建筑勞務(wù)承包、建筑工程施工、裝飾工程施工、土方工程施工等。此外，公司在建筑專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢并提供技術(shù)服務(wù)。同時(shí)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣和相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢。可選經(jīng)營(yíng)范圍包括自來(lái)水設(shè)置、建筑裝飾材料、機(jī)電設(shè)備、五金交通、金屬材料、配管銷(xiāo)售。對(duì)于經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的情況，公司需要憑許可證經(jīng)營(yíng)，除非違法。經(jīng)營(yíng)范圍:公司主要致力于土木工程領(lǐng)域,包括建筑勞務(wù)承包、建筑工程施工、裝飾工程施工、土方工程施工等。此外,公司在建筑專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢并提供技術(shù)服務(wù)。同時(shí),為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣和相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢?？蛇x經(jīng)營(yíng)范圍：自來(lái)水設(shè)置、建筑裝飾材料、機(jī)電設(shè)備、五金交通、金屬材料、配管銷(xiāo)售。（經(jīng)營(yíng)涉及行政許可的，憑許可證經(jīng)營(yíng)，除違法外（最終以當(dāng)?shù)毓ど叹忠?guī)定為基準(zhǔn)）。中所述情節(jié)，對(duì)概念設(shè)計(jì)中的量體體積進(jìn)行分析 經(jīng) 營(yíng) 范 圍 ： 自

國(guó)企沒(méi)有法定義務(wù)給你開(kāi)離職證明，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以你還在上班狀態(tài)，只是不在國(guó)企代工。不過(guò)你可以嘗試找國(guó)企給你開(kāi)一個(gè)類(lèi)似離職證明的“不再代工確認(rèn)”。不過(guò)，如果你是要找新的非勞務(wù)派遣工作，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而讓它給你開(kāi)離職證明，然后進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)職位變遷。勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載

政府勞務(wù)派遣一般是不能轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說(shuō)的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。政府勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)相同，其權(quán)利也與用工單位的職工相同，只是發(fā)放工資的方式不同，勞務(wù)派遣工的工資由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司發(fā)放給勞動(dòng)者。如果你的公司給你的工資比較低，有可能是勞務(wù)派遣公司存在以下違法克扣的行為，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)。同時(shí)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

2023年勞務(wù)派遣新政策是：勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)該訂立超過(guò)兩年時(shí)間的書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣工政策是怎么規(guī)定勞務(wù)派遣工政策主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

未取得行政許可，就不要想辦工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。12月3日，新疆都市報(bào)記者從新疆人力資源和社會(huì)保障廳了解到，近日新疆已將《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的通知》（下稱(chēng)《通知》）下發(fā)至各地、州、市人社局，以及各集團(tuán)公司、中央駐疆各單位、各有關(guān)單位。《通知》對(duì)工商注冊(cè)、過(guò)渡期內(nèi)規(guī)范用工比例等8方面問(wèn)題做出了較為具體的規(guī)定。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)先行到人社部門(mén)辦理勞務(wù)派遣行政許可后，方可辦理工商登記。未取得《勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證》者，工商行政管理部門(mén)不會(huì)為其辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不過(guò)，因不符合許可條件，勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，原已經(jīng)依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。過(guò)渡期內(nèi)規(guī)范用工比例方面，用工單位如果在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用派遣員工數(shù)量超過(guò)用工總量10％的，需于該規(guī)定施行之日（今年3月1日）起2年內(nèi)降至規(guī)定

十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十三次會(huì)議27日下午分組審議了勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查報(bào)告。勞務(wù)派遣這一用工方式成為常委會(huì)組成人員密切關(guān)注的問(wèn)題之一。陳斯喜委員說(shuō),從執(zhí)法檢查的情況看,存在的一個(gè)比較突出的問(wèn)題,就是勞務(wù)派遣工的使用存在著過(guò)濫的現(xiàn)象。許多勞務(wù)派遣工都不符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求,不少派遣工都是在主要的、長(zhǎng)期性的崗位上。勞務(wù)派遣工的使用,在一些非公企業(yè)存在,在一些國(guó)有企業(yè)也存在。對(duì)于勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題,陳斯喜委員認(rèn)為,到了該下決心解決的時(shí)候了。他說(shuō),這次執(zhí)法檢查報(bào)告提出,建議盡快采取修改法律的辦法來(lái)解決,我很贊成。建議通過(guò)修改法律,對(duì)于臨時(shí)性、輔助性、替代性作出更加明確的界定,使勞務(wù)派遣真正回歸到勞動(dòng)合同法原來(lái)的定位上來(lái)。張中偉委員說(shuō),濫用勞務(wù)派遣工成因比較復(fù)雜,有企業(yè)自身的問(wèn)題,有法規(guī)不配套的問(wèn)題,有監(jiān)管不到位的問(wèn)題,也有勞動(dòng)社會(huì)保障和戶籍制度等方面的問(wèn)題。所以,解決濫用勞務(wù)派遣工

近日，記者從天津市政務(wù)網(wǎng)了解到，天津市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣用工參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題暫行規(guī)定》，自2015年1月1日起，被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將直接由用工單位代繳。暫行規(guī)定明確了用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的適用范圍、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例以及程序。本市和外省市勞務(wù)派遣單位向本市企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位及其被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)。暫行規(guī)定明確了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資金劃撥方式和其他形式的派遣處理辦法。用工單位負(fù)責(zé)代勞務(wù)派遣單位，為本單位使用的被派遣勞動(dòng)者辦理參保登記手續(xù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分，用工單位不再撥付到勞務(wù)派遣單位，直接繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者，按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)