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違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果，違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:44:53 73 人看過

違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動合同，并且不需要向單位提出申請。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進行改正，逾期不予改正的會受到一定標準的罰款。

一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果

違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。

二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰

違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是：

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

三、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣的概念是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)（第三方公司）與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

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法律綜合知識
如何制定符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣合同

一、如何制定符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣工合同寫法如下：1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；3．派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；4．雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；5．雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；6．雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。二、勞務(wù)派遣合同與勞動合同有何不同1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2．合同目

2023-09-02

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