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工資被拖欠時應(yīng)找哪個部門解決問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-14 23:02:07 320 人看過

一、工資被拖欠時應(yīng)找哪個部門解決問題

工資被拖欠時應(yīng)找以下部門解決問題：

1．向勞動行政部門投訴；

2．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．向人民法院請求支付令；

5．其他。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資找勞動仲裁需要什么資料

拖欠工資找勞動仲裁需要以下資料：

1．用人單位與勞動者的身份證明材料；

2．勞動合同書；

3．書面的勞動仲裁申請書；

4．按對方人數(shù)準備的申請書副本；

5．以及工資條、證人證言等證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

三、拖欠工資欠條怎么寫

拖欠工資欠條如下寫：

1．債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；

2．欠款的數(shù)額，用途；

3．是否給付利息；

4．是否約定還款日期；

5．債務(wù)人簽字確認，并加蓋公司公章；

6．書寫欠條的時間。

《民法典》第六百六十七條，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

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拖欠工程款協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負責農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。3、起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。拖欠工程款找哪個部門可以解決1、拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行。2、政府部門可以調(diào)解工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。起訴是指公民、法人和其他組織認為自己的或依法由其管理、支配的民事權(quán)益受到侵害或與他人發(fā)生了爭議，而以自己的名義請求人民法院通過審判予以法律保護的訴訟行為。通俗的說就是打

2023-07-05

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2023-07-11

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民工工資問題：請教哪個部門能解決？

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2023-11-23

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工資拖欠如何解決？應(yīng)向哪個部門求助？

欠工人工資可以找當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。舉報投訴范圍包括以下：1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況；5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童

2023-07-22

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一、婚姻糾紛找哪個部門來解決問題如果夫妻雙方發(fā)生了婚姻糾紛的，首先找村（居委會）調(diào)解員調(diào)解，也可找鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會或司法所調(diào)解，也可直接向人民法院起訴?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。二、婚姻糾紛大概需要多少律師費離婚訴訟律師費用規(guī)定如下：1．律師收費，應(yīng)當根據(jù)國務(wù)院價格主管部門會同國務(wù)院司法行政

2023-11-17

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工人們經(jīng)常遇到拖欠工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)該得到的勞動收入，并且一直采取“拖延”政策，因此他們的每月生活陷入困境。為了收回工資，許多人計劃向有關(guān)部門投訴。那么，當你拖欠工資時，你在找哪個部門呢？I.當雇主拖欠工資時，你需要先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。

2023-05-07

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什么部門是解決農(nóng)民工工資拖欠問題的

一、什么部門是解決農(nóng)民工工資拖欠問題的討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴解決最有效，投訴后他們會責令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資；如果單位逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、無拖欠農(nóng)民工工資證明去什么地方開無拖欠農(nóng)民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局出具

2024-01-26

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勞動仲裁部門介入解決拖欠工資問題

勞動仲裁委員會受理拖欠工資的勞動爭議案件，只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，且資料齊全的，仲裁委員會應(yīng)當受理。有關(guān)拖欠工資的勞動爭議案件，若未予立案，則其涉及金額無具體要求。只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，且資料齊全的，有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理。勞動仲裁如何申請拖欠工資案件？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。申請拖欠工資案件時，勞動者應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動合同、工資支付憑證、證人證言等。同時，勞動者需要提供證據(jù)證明用人單位拖欠其工資。勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。在勞動仲裁過程中，用人單位有義務(wù)提

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出現(xiàn)誤診的，要找醫(yī)院或者衛(wèi)生部門處理。受害者可以按以下的步驟處理：1、及時保留證據(jù)；2、醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后，會馬上派人保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，防止病程涂改、偽造、隱匿、銷毀?；蛘咛岢鍪w解剖；3、主管部門會展開調(diào)查，形成調(diào)查報告，報告上級衛(wèi)生行政部門。醫(yī)院誤診找哪個部門投訴醫(yī)院誤診找醫(yī)院或衛(wèi)生部門投訴。醫(yī)生誤診如果造成醫(yī)療事故的，由醫(yī)生所在的單位負責賠償患者。如果存在下列情形的，則誤診導致1．患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；2．醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；3．限于當時的醫(yī)療水平難以診療。【法律依據(jù)】《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任《醫(yī)療事故處理條例》第三條處理醫(yī)療事故，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅持實事求是的科學態(tài)度，做

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一、修理廠欺詐該找哪個部門解決問題欺詐消費者可以找工商行政管理部門進行投訴。工商行政管理部門會對其進行處罰，處罰為：由工商行政管理部門責令改正，可以單處或者并處警告，違法所得三倍以下、但最高不超過三萬元的罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下的罰款。二、消費欺詐最低賠償標準消費欺詐最低賠償消費者的損失。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定：經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品價款或接受服務(wù)費用的一倍。有欺詐行為消費者可以要求幾倍賠償經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為

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