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工資發(fā)放問題，應向哪個部門了解

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-23 21:40:38 141 人看過

不想支付工資,可以前往勞動行政部門求助。然后向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對裁決不服,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過訴訟途徑解決分為三種情況:1、針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;2、經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

若不愿意支付工資,應該前往勞動行政部門尋求幫助。向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請務必在勞動爭議發(fā)生之日起60日內提交書面申請。如對裁決不服，應當向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過訴訟途徑解決分為三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；

3、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護勞動者權益，促進勞資關系的和諧。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

在勞動仲裁過程中，當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關證據，承擔各自的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護，不得侵犯勞動者的合法權益。

如果用人單位或勞動者違反上述規(guī)定，導致勞動爭議的發(fā)生，當事人可以依法申請仲裁，要求用人單位或勞動者承擔相應的法律責任。勞動仲裁裁決書具有法律效力，對用人單位和勞動者具有約束力。

總之，勞動仲裁是維護勞動者權益的重要手段之一，對于解決勞動爭議、促進勞資關系和諧具有積極意義。當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法申請仲裁，維護自身合法權益。

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一,對于維護勞動者權益、促進勞資關系和諧具有積極意義。當事人應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定,依法申請仲裁,維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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