開(kāi)除職工要賠償幾個(gè)月工資
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時(shí)間： 2024-05-19 03:24:52
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一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。單位開(kāi)除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、入職一年公司倒閉賠償幾個(gè)月工資當(dāng)入職一年的員工面臨公司倒閉的情境時(shí)，其應(yīng)獲得的賠償通常為一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是基于勞動(dòng)者在用人單位工作的年限。1．每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．而六個(gè)月以上不滿一年的，也按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)于入職一年的員工，在公司倒閉時(shí)，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、倒閉賠償月工資如何計(jì)算在計(jì)算倒閉賠償?shù)脑鹿べY時(shí)，需要參考的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定同樣來(lái)自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿12個(gè)月，那么將按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均工資。這一規(guī)定確保了計(jì)算基數(shù)的合理性，也避免了因個(gè)別月份工資過(guò)高或過(guò)低而導(dǎo)致的計(jì)算偏差。三、公司倒閉賠償?shù)姆梢罁?jù)公司倒閉賠償?shù)姆梢罁?jù)主要來(lái)源于《中華人2024-08-06236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解散賠償員工幾個(gè)月工資公司解散員工一般不能獲得賠償，但是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在該企業(yè)的工齡每滿一年，可取得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可取得半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解散后能否審理公司的債務(wù)公司解散后成立清算組代表公司參與民事訴訟活動(dòng)，能審理公司的債務(wù)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。2023-06-14240人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工工作滿兩年后辭退,用人單位需支付兩個(gè)月的工資作為賠償。但若員工工作未違反法律規(guī)定,用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反,若員工的工作違反了法律規(guī)定,用人單位需按照法定過(guò)錯(cuò)的情況,支付2個(gè)月的本金作為賠償。違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個(gè)月工資賠償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工工作滿兩年后辭退，用人單位需要支付其兩個(gè)月的工資作為賠償。然而，如果員工的工作沒(méi)有違反法律規(guī)定，那么用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，如果員工的工作違反了法律規(guī)定，用人單位就需要按照法定過(guò)錯(cuò)的情況，支付2個(gè)月的本金作為賠償。違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個(gè)月工資賠償金。 工作滿2年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作滿2年即可享有帶薪年休假。但是，如果勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工作滿2年辭退補(bǔ)2023-08-23150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被開(kāi)除賠償是按月工資還是基本工資被開(kāi)除賠償是按月工資不是基本工資，是按實(shí)際上的平均工資來(lái)算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。二、被開(kāi)除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎被開(kāi)除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、解除勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后解除勞動(dòng)合同賠償金是按照稅前計(jì)算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資2023-07-11257人看過(guò) -
一、骨折賠償幾個(gè)月工資造成骨折的要賠償多少個(gè)月工資，要依據(jù)具體的情況而定，誤工費(fèi)的時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、骨折賠償需要工傷鑒定嗎骨折工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償需要進(jìn)行工傷鑒定的。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒2023-04-1099人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作滿13個(gè)月辭退賠償幾年工資對(duì)于工作滿13個(gè)月后被辭退的員工，其賠償?shù)墓べY計(jì)算方式取決于解除勞動(dòng)合同的合法性。1．在合法解除勞動(dòng)合同的情況下，補(bǔ)償金額通常遵循“工作每滿一年支付一個(gè)月的月平均工資”的原則。（1）對(duì)于工作滿13個(gè)月的員工，其補(bǔ)償金額應(yīng)大致相當(dāng)于1個(gè)月的月平均工資，因?yàn)椴粷M一年但超過(guò)6個(gè)月的部分按照一年計(jì)算。（2）這里的月平均工資是指員工離職前12個(gè)月的平均工資，涵蓋了全部工資的平均值。2．如果公司無(wú)合法理由辭退員工，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。（1）在這種情況下，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。（2）對(duì)于工作滿13個(gè)月且被違法辭退的員工，其賠償金額將是合法解除情況下的一倍，即兩個(gè)月的月平均工資。二、合法與非法解除合同合法解除勞動(dòng)合同與非法解除勞動(dòng)合同在賠償金額上存在顯著差異。1．合法解除勞動(dòng)合同是基于合同雙方協(xié)商一致或符合法定條件而進(jìn)行的，這種情況下，員工有權(quán)獲得相2024-07-30445人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退2023-03-27248人看過(guò)
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開(kāi)除不影響上月的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。開(kāi)除員工賠償幾個(gè)月工資開(kāi)除員工賠償幾個(gè)月工資要區(qū)分不同的情況：1．公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)2023-07-23449人看過(guò) -
業(yè)主一、三個(gè)月內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎這個(gè)要看情況的，有違法解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還要考慮工作年限而確定；一般情況單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司辭退員工怎么賠償看具體情況定。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退員工的，不需要賠償，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-03-09280人看過(guò) -
十級(jí)工傷可以獲得7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除或終止合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。另外在工傷治療期間停工留薪，這個(gè)期限一般為十二個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，最多可以延長(zhǎng)十二個(gè)月。一、10級(jí)工傷賠多少錢(qián)要看個(gè)人的具體情況，比如工資和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。工傷鑒定十級(jí)除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。住院護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%×月數(shù)；生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%×月數(shù)；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的302023-03-11166人看過(guò) -
一、單位無(wú)故開(kāi)除應(yīng)賠償幾倍工資單位無(wú)故開(kāi)除應(yīng)賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被開(kāi)除了需要交違約金嗎被開(kāi)除了一般不需要交違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二2023-04-2592人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職工集體罷工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)采用法律規(guī)定的渠道，如協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等。單方采取組織罷工、擾亂生產(chǎn)、或者其他不當(dāng)方式維權(quán)的，不但會(huì)給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理造成影響，同時(shí)也不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-29103人看過(guò) -
工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，不得減去停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；8、勞動(dòng)解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2023-02-16285人看過(guò)
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理賠工資條需要開(kāi)幾個(gè)月的河北在線咨詢 2022-10-27根據(jù)被侵權(quán)人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)被侵權(quán)人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。被侵權(quán)人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。被侵權(quán)人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。被侵權(quán)人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;被侵權(quán)人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 -
開(kāi)除員工，員工要求賠償三個(gè)月工資有這個(gè)說(shuō)法嗎北京在線咨詢 2022-10-06相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的等六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以視為開(kāi)除員工，是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)?。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除員工），應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動(dòng)者以賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月工資。超過(guò)6 -
工作1年開(kāi)除能賠幾個(gè)月的工資?有合同遼寧在線咨詢 2022-10-30你的問(wèn)題是這樣的： 1、要看公司的開(kāi)除行為本身是否合法，如果是因職工存在過(guò)錯(cuò)而開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是違法開(kāi)除的工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 2、如有需要，可以直接來(lái)電或者來(lái)所咨詢。 -
公司開(kāi)除員工扣了半個(gè)月工資要收多少賠償金遼寧在線咨詢 2022-10-22證明勞動(dòng)關(guān)系存在，遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，如需幫助可以委托律師介入處理。
