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勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施有什么？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-13 10:52:26 73 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施有什么?

1、完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法檢查

為維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，宜昌勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)及用人單位建立了日常巡查與重點(diǎn)監(jiān)察制度。重點(diǎn)是監(jiān)督檢查勞務(wù)型企業(yè)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、依法建立勞動(dòng)關(guān)系情況，工資支付情況、為派遣員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;監(jiān)督檢查用人單位使用勞務(wù)人員工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等情況。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位，依法責(zé)令限期整改，并依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)予以處罰，保障了勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員的規(guī)范化，確保了派遣員工的合法權(quán)益不受侵犯。

2、加快立法步伐，規(guī)范派遣行為。

將勞動(dòng)派遣納入正在修訂的《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，彌補(bǔ)法律上對(duì)勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白，明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，更好地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

3、強(qiáng)化服務(wù)手段，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

宜昌市在開(kāi)展勞務(wù)派遣工作中，緊緊抓住企業(yè)、員工兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，在提高報(bào)務(wù)質(zhì)量上下功夫。在服務(wù)企業(yè)上做到四個(gè)“及時(shí)”：

員工與企業(yè)出現(xiàn)糾紛及時(shí)解決，由于派遣員工逐年增多，行業(yè)和站點(diǎn)不斷擴(kuò)大，員工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾和糾紛不可避免，我們建立了日常崗位巡查和走訪制度，及時(shí)掌握情況，化解矛盾，到目前為止共解決因工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等糾紛三十余起。

出現(xiàn)工傷事故配合企業(yè)及時(shí)處置，截止2004年底，全市勞務(wù)派遣員工共發(fā)生工傷事故16起，其中嚴(yán)重工傷事故三起，死亡一人。在這些工傷事故處理中，均嚴(yán)格按照協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定得到了妥善處理，無(wú)一起因處理方式不當(dāng)，引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和上訪事件。近期，該市又在探索將建筑、電信、石油、礦業(yè)開(kāi)發(fā)等高危行業(yè)的派遣員工納入商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍，解除勞務(wù)派遣員工的后顧之憂。

企業(yè)崗位空缺及時(shí)補(bǔ)員，先后調(diào)劑補(bǔ)員達(dá)500余人。

爭(zhēng)取支持配合，及時(shí)進(jìn)行溝通，對(duì)企業(yè)和政府各相關(guān)部門做到公司領(lǐng)導(dǎo)每季度走訪溝通一次，部門領(lǐng)導(dǎo)每月走訪溝通一次，使勞務(wù)派遣事業(yè)得到了政府各部門和有關(guān)企業(yè)的支持和配合。

4、強(qiáng)化職工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

宜昌市針對(duì)勞務(wù)派遣員工組成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊的特殊性，一方面定期對(duì)派遣員工開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)、社會(huì)公德培訓(xùn)、勞動(dòng)保障法律知識(shí)等相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。另一方面，依托勞動(dòng)保障部門所屬的技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心，長(zhǎng)期在派遣員工中開(kāi)辦技術(shù)工人職業(yè)等級(jí)鑒定培訓(xùn)，對(duì)考試合格取得證書的員工，建立詳盡的技術(shù)職工檔案。通過(guò)不斷更新派遣員工知識(shí)結(jié)構(gòu)秘技術(shù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了勞務(wù)派遣組織技術(shù)含量和技術(shù)工人的儲(chǔ)備量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)派遣向技術(shù)型和智力性的轉(zhuǎn)變。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

在近幾年中，隨著社會(huì)的發(fā)展，也會(huì)發(fā)展出各種的勞動(dòng)方式，勞動(dòng)者不僅可以自行的與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)勞動(dòng)派遣的方式進(jìn)行工作，但是要注意的是，通過(guò)勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過(guò)不是與用人單位簽訂，而是與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。

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一、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的實(shí)施條例第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣的規(guī)定第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的

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一、簽署勞務(wù)派遣合同對(duì)勞動(dòng)者有影響嗎在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，當(dāng)派遣協(xié)議期滿之后，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者給予賠償金，這一點(diǎn)顯然對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了極大程度上的限制和阻礙。實(shí)際操作過(guò)程中，勞務(wù)派遣對(duì)受雇傭者產(chǎn)生的不良影響頗多。其中最為突出的問(wèn)題在于，在出現(xiàn)勞資爭(zhēng)議的情況下，企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)常涌現(xiàn)舉證責(zé)任分配的問(wèn)題。在實(shí)踐過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間以及企業(yè)與派遣公司之間的責(zé)任推諉現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，嚴(yán)重妨礙了勞動(dòng)者合法利益的維護(hù)和保障。更為重要的是，在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中，若與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)并不需要向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度和成本?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)

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勞務(wù)派遣合同
勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣合同

勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特

2023-06-14

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勞務(wù)派遣
淺談對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)范、為逃避法定義務(wù)而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，甚至由本單位或關(guān)聯(lián)單位設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本單位派遣員工，造成用工單位肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后又以與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系為由推卸責(zé)任的情況；另一方面，一些派遣機(jī)構(gòu)實(shí)力差、水平低，甚至是一無(wú)所有的皮包公司，或是壟斷性的機(jī)構(gòu)，只收費(fèi)、走形式、不負(fù)責(zé)，一旦用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就推卸責(zé)任，要求勞動(dòng)者和用工單位自行解決。這些不良現(xiàn)象削弱了勞務(wù)派遣應(yīng)有的積極作用，損害了用工單位和勞動(dòng)者的合法利益。值得慶幸的是，立法機(jī)構(gòu)已注意到了上述問(wèn)題，在2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中均對(duì)勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定。關(guān)于勞務(wù)派遣單位的規(guī)定有：依公司法設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該訂立幾年

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。并且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、外包工資是怎么發(fā)放的外包一般是指勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣能一直續(xù)簽嗎勞務(wù)派遣能一直續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、勞務(wù)派遣合同簽幾年依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的最低期限為兩年，對(duì)最長(zhǎng)期限未有限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法訂立固定期限勞動(dòng)合同，期

2023-03-24

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勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》首修勞務(wù)派遣從嚴(yán)

作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施4年之后,迎來(lái)首次修改。據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》的此次修改,將重點(diǎn)鎖定勞務(wù)派遣,以求解目前中國(guó)勞務(wù)派遣被濫用的問(wèn)題,其核心是明確勞務(wù)派遣的三性,以及對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)范。鎖定勞務(wù)派遣此次修法的重點(diǎn)鎖定勞務(wù)派遣,原因是目前勞務(wù)派遣被濫用等問(wèn)題十分突出,不僅給部分勞動(dòng)者帶來(lái)了極大的不公平,而且嚴(yán)重影響了《勞動(dòng)合同法》的立法預(yù)期效果。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但該法并未對(duì)如何界定臨時(shí)性、輔助性或者替代性作出明確規(guī)定,在實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議。有專家介紹說(shuō),從法律上說(shuō)一般可以理解為提倡性,而只有使用應(yīng)在和應(yīng)當(dāng)才具有強(qiáng)制性,這給用工單位留下極大的空間。而三性的模糊給了用工企業(yè)鉆空子的空間,業(yè)內(nèi)人士表示,近年來(lái)爆出來(lái)的很多社會(huì)事件中都出現(xiàn)了用人單位以勞務(wù)派遣作為擋箭牌規(guī)避責(zé)任。為了解決上述問(wèn)題,正在

2023-06-09

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勞務(wù)派遣合同
什么是勞務(wù)派遣合同？勞務(wù)派遣合同的糾紛如何處理？

“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；2、勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；3、勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。目前，我國(guó)勞動(dòng)

2023-06-10

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繼續(xù)履行
勞動(dòng)合同期滿后的應(yīng)對(duì)措施

勞動(dòng)合同期滿超過(guò)幾年不續(xù)簽用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒(méi)有續(xù)簽的第2個(gè)月起支付2倍工資賠償；勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后，單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償嗎需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同的規(guī)定需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金，并支付一年工作兩個(gè)月的工資；用人單位維持或者改善原有勞動(dòng)條件的，不續(xù)約的，視具體情況給予職工補(bǔ)償，且員工仍不續(xù)簽合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

2023-07-15

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