《勞動合同法》對用工單位勞務派遣有何規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:15:15
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該法的這些規(guī)定明確規(guī)定，勞務派遣的用人單位應當將其工作要求和勞動報酬告知被派遣勞動者；支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關(guān)的福利；對在崗派遣人員進行必要的培訓；對于連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調(diào)整機制；被派遣勞動者應當按照勞務派遣協(xié)議使用，不得再被派遣到其他用人單位
此外，針對勞務派遣的特殊性，《勞動合同法》對被派遣勞動者的權(quán)利作了特殊規(guī)定。包括勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，按照用人單位所在地的勞動標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會的權(quán)利。被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任
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一、勞務派遣單位違反勞動合同法的規(guī)定后果是什么?《勞動合同法》第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的？勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期2023-04-13144人看過 -
勞務派遣該段內(nèi)容描述了勞務派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動合同期限、解除勞動合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動合同書樣本，自x年x月x日起解除勞動合同關(guān)系。勞務派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終。 勞務派遣合同解除辦法勞務派遣合同解除辦法勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。然而，在勞務派遣過程中，可能會出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位可以與勞動者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應當依法為勞動者辦理勞動合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過 -
不能。合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章）之前，請按時上班，或者讓使用者書面通知。如果只有使用者口頭說明天不上班的話，如果不來的話，使用者就沒有人說不上班，自己缺勤幾天，公司會自動退休處理。用人單位退休或解除勞動合同，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要在30天前通知勞動者，也不需要支付經(jīng)濟補償，二是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情況，根據(jù)第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠萌藛挝?0天前書面通知勞動者的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定向勞動者支付1個月的工資經(jīng)濟補償金計算范圍詳見《勞動合同法》實施條例第二十七條。用人單位還應向勞動者出具《勞2023-08-06242人看過
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甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社會保險個人編號甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點:.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務2023-06-09358人看過 -
勞務派遣權(quán)利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務；（三）勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞務派遣問題與勞動者權(quán)益維護近年來，勞務派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；2023-07-27151人看過 -
勞務派遣《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一、勞務派遣工不簽合同可以嗎違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務派遣單位是法律所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、兩年勞動合同試用期三個月勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、怎2023-06-28267人看過 -
根據(jù)08年1月1日起實施的《法》，北京出臺的五大合同示范文本中，還專門對另外兩種用工形式制定了范本——勞務派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。市局勞動工資處副處長柏瀾詳細介紹了這兩種用工形式的勞動合同變化。其中尤為重要的是，勞務派遣用工第一次以法的形式加以規(guī)范了，并對合同各方作出了9大特別規(guī)定。本報重點予以解讀。據(jù)目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，北京有600多家勞務派遣單位，共70多萬名被派遣的勞動者分布在各行各業(yè)。過去缺乏規(guī)范用工問題較多一直以來，勞務派遣用工形式缺乏法律規(guī)范，導致產(chǎn)生許多問題。柏瀾副處長表示，例如被派遣勞動者在用工單位與正式員工同工不同酬、社會保險基數(shù)繳納不實等，損害被派遣勞動者利益的情況時有發(fā)生?！駝趧张汕玻菏且环N用工形式，是指勞務派遣單位，與派遣的勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用工單位從事勞動。勞動合同法規(guī)范明確三方勞動關(guān)系柏瀾副處長表示，《勞動合同法》第一次以法的形式規(guī)范了勞2023-06-05256人看過
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法律綜合知識一、對比勞務派遣與用工單位合同了解其區(qū)別1．簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關(guān)規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6．對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。7．在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80％計發(fā)，超過一個月按照不低于2023-10-16195人看過 -
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根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第二款，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一、勞務費的標準是多少錢一天?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務派遣工傷責任范圍勞務派遣工傷責任主體是勞務派遣公司。勞務派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務的過程中受到傷害。派遣公司應根據(jù)簽訂的合同承擔應盡的義務。2023-06-22156人看過 -
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