學(xué)生們是否被允許在校期間簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-11-07 17:34:55
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一、學(xué)生們是否被允許在校期間簽訂勞動(dòng)合同
在校學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。具體如下：
1．在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動(dòng)合同；
2．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、簽訂勞動(dòng)合同是不是要交保險(xiǎn)
用人單位要繳納社保。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)就要為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，而勞動(dòng)合同可以在用工的一個(gè)月內(nèi)簽訂。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生是還不允許簽訂正式勞動(dòng)合同的。因此，和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校與單位的，而非學(xué)生和單位。實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：1、是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對(duì)于該類實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人一、特殊主體：學(xué)生1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)2023-06-24419人看過(guò) -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國(guó)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在2023-07-07135人看過(guò) -
未成年人保護(hù)中小學(xué)生可以攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，但原則上不允許將手機(jī)帶入課堂。學(xué)生如有需求，需經(jīng)家長(zhǎng)同意并書面提出申請(qǐng)，進(jìn)校后將手機(jī)交由學(xué)校統(tǒng)一保管。學(xué)校應(yīng)制定具體管理辦法，明確統(tǒng)一保管的場(chǎng)所、方式、責(zé)任人，并提供必要保管裝置。中小學(xué)生攜帶手機(jī)進(jìn)入校園并不違反法律規(guī)定,不過(guò),原則上中小學(xué)生不得將個(gè)人手機(jī)帶入校園。學(xué)生確有將手機(jī)帶入校園需求的，須經(jīng)學(xué)生家長(zhǎng)同意、書面提出申請(qǐng)，進(jìn)校后應(yīng)將手機(jī)交由學(xué)校統(tǒng)一保管，禁止帶入課堂。此外，學(xué)校應(yīng)將手機(jī)管理納入學(xué)校日常管理，制定具體辦法，明確統(tǒng)一保管的場(chǎng)所、方式、責(zé)任人，提供必要保管裝置。 中 小 學(xué) 生 能 否 將 手 機(jī) 帶 入 校 園 ？根據(jù)我國(guó)《教育法》和《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，中小學(xué)生是否能夠?qū)⑹謾C(jī)帶入校園，需要學(xué)校制定相應(yīng)的管理細(xì)則。然而，從法律層面來(lái)看，這兩部法律并未對(duì)中小學(xué)生是否能夠攜帶手機(jī)進(jìn)入校園作出明確禁止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》第三十三條2023-09-11277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未到期的允許辭職嗎？勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過(guò)需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同中有固定期限的可以辭職嗎簽了固定期限的勞動(dòng)合同未到期能辭職。勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以單方面依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》2024-01-1572人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院學(xué)校一般不能夠要求提前預(yù)交寫學(xué)期學(xué)費(fèi)，根據(jù)省物價(jià)局、省教育廳《關(guān)于規(guī)范我省民辦中小學(xué)校教育收費(fèi)管理的通知》的有關(guān)規(guī)定，民辦中小學(xué)應(yīng)按學(xué)期收取學(xué)雜費(fèi)，不得提前向?qū)W生預(yù)收學(xué)位費(fèi)。原則上學(xué)校收學(xué)雜費(fèi)的時(shí)間為學(xué)期結(jié)束后至新學(xué)期開始前，在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)以家長(zhǎng)自愿為原則進(jìn)行注冊(cè)繳費(fèi)。私立學(xué)校教育部門管嗎私立學(xué)校也是由國(guó)務(wù)院教育行政部門管理，在我國(guó)，所有的學(xué)校，不分公立學(xué)校和私立學(xué)校，主管單位都是國(guó)務(wù)院教育行政部門。私立學(xué)校是指由私人或私立機(jī)構(gòu)投資，由當(dāng)?shù)卣徒逃块T批準(zhǔn)，教育和政府的結(jié)合的學(xué)校。教育局也負(fù)責(zé)全國(guó)各類學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃調(diào)整工作，學(xué)?；?、校舍和校產(chǎn)及教育用地的管理?！秾W(xué)費(fèi)收退費(fèi)管理辦法》第十四條學(xué)生退學(xué)學(xué)費(fèi)（專指學(xué)費(fèi)）退款：一、新生報(bào)到繳費(fèi)后，因體檢不合格，學(xué)院批準(zhǔn)“保留入學(xué)資格”或經(jīng)勸留無(wú)效、自愿放棄入學(xué)資格的，退還其已繳納的全部學(xué)費(fèi)。二、學(xué)生已按當(dāng)學(xué)年學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全額繳納學(xué)費(fèi)的，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)2023-07-04443人看過(guò) -
一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同有效。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中。3.明確違約責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同是否可以簽兩份，要看具體情況。您要解除其中一份勞動(dòng)合同是可以的。您在您公司做勞動(dòng)派遣的工作，只要您與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定說(shuō)您不能簽兩份勞務(wù)合同，您簽兩份勞務(wù)合同沒有違法，兩份勞務(wù)合同都沒有說(shuō)不能再簽訂其他勞務(wù)合同，那么您就能簽兩份勞務(wù)合同。要是您想解除其中一份勞務(wù)合同，只要這兩份勞務(wù)合同之間沒有聯(lián)系，就能解除。簽了勞務(wù)派遣合同可以反悔嗎簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工2023-07-07410人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同（學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度）是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無(wú)關(guān)；二，如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映，也可以向當(dāng)?shù)孛襟w求助，還可以寫市長(zhǎng)信箱來(lái)解決問(wèn)題。學(xué)校應(yīng)該是按照相關(guān)政策要求如此，另外檔案里有實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同不會(huì)影響到你其他事情，這是一個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程和工作經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)后戶口在學(xué)校保留多久2年。保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時(shí)仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請(qǐng)，將戶口、檔案保留至當(dāng)年年底（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2008年12月31日）。保留半年后，經(jīng)個(gè)人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實(shí)在無(wú)業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請(qǐng)，審批通過(guò)后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2008年7月畢業(yè)，可保留至2010年6月30日）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-07437人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償學(xué)校對(duì)學(xué)生擅自離校是否負(fù)有責(zé)任？在下列情況下，如果學(xué)校沒有不當(dāng)行為，造成學(xué)生人身傷害的事故，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任；事故責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定確定：（1）發(fā)生在學(xué)生上學(xué)、離校、返?；蜃孕须x校途中；（二）學(xué)生擅自外出、離校期間；（三）放學(xué)、放假或者其他學(xué)校工作時(shí)間后，學(xué)生自行留校、上學(xué)的；（四）學(xué)校管理職責(zé)范圍以外的其他事項(xiàng)。相關(guān)法律知識(shí)《學(xué)生傷害事故處理辦法》第二十三條對(duì)發(fā)生學(xué)生傷害事故負(fù)有責(zé)任的組織或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任規(guī)章制度。第二十四條學(xué)生傷害事故的賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)，依照有關(guān)行政法規(guī)、地方性法規(guī)或者最高人民法院司法解釋的有關(guān)規(guī)定確定。教育行政部門調(diào)解時(shí)，認(rèn)為學(xué)校有責(zé)任的，可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出相應(yīng)的調(diào)解方案。第二十五條對(duì)傷殘學(xué)生的傷殘程度有爭(zhēng)議的，可以委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或者具有相應(yīng)資質(zhì)的有關(guān)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家傷殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。第二十六條2023-05-31303人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)故被辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。試用期辭退失業(yè)金嗎試用期辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要在單位失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。領(lǐng)取2023-07-04170人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同不一定。有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第十二條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。沒有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同可以嗎1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。5、就業(yè)2023-06-11440人看過(guò) -
在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果試用期未簽合同且未給工資,則此行為是不合法的。如果試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。即便試用期合法辭退勞動(dòng)者,也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期沒簽合同不給工資怎么辦如下：1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資；4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 試 用 期 合 法 嗎 ？ 員 工 能 否 隨 時(shí) 走2023-09-10377人看過(guò)
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未成年人保護(hù)不允許老師打?qū)W生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定，體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的，要給予教師行政處分或解聘；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的要依法追究法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，學(xué)校、教職員應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。老師打?qū)W生耳光違法嗎老師打?qū)W生，無(wú)論出于什么目的，都屬于違法行為，如果造成受害學(xué)生輕傷二級(jí)以上，則按照刑法234條追究刑事責(zé)任。老師打?qū)W生，不但屬于違法或犯罪，亦違反社會(huì)道德與師德師風(fēng)。除了接受相應(yīng)的法律處罰外，還會(huì)被學(xué)?；蚪逃块T，處以調(diào)離教師崗位，行政降級(jí)等處罰。《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的，要給予教師行政處分或解聘；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的要依法追究法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第十五條學(xué)校、幼兒園的教職員應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體2023-07-16125人看過(guò) -
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學(xué)校會(huì)提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率，以及進(jìn)行學(xué)生檔案畢業(yè)后的調(diào)轉(zhuǎn)工作以及發(fā)放派遣證。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動(dòng)合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定學(xué)校要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同。一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議要注意什么1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工2023-03-21404人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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學(xué)校是否允許學(xué)生在被錄取后復(fù)讀重慶在線咨詢 2024-12-17在您正式進(jìn)入大學(xué)生活之前，您有權(quán)選擇是否接受學(xué)校的錄取通知并回校復(fù)讀。以下是一些實(shí)用性的建議與提醒： 1.如果您已經(jīng)做好了復(fù)讀的決定，我們建議您放棄參加本年度的高考志愿填報(bào)，以便將寶貴的錄取機(jī)會(huì)讓給那些渴望步入大學(xué)校園的學(xué)子們。這無(wú)疑是一種值得提倡的高尚品德。 2.如果您已經(jīng)填報(bào)了心儀的大學(xué)并收到了高考錄取通知書，但卻無(wú)法接受這項(xiàng)安排，我們對(duì)此表示理解并支持。請(qǐng)注意，這不會(huì)對(duì)您未來(lái)的復(fù)讀計(jì)劃產(chǎn) -
在讀初中，學(xué)校是否允許學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)？山東在線咨詢 2024-11-17首先，我來(lái)回答你的問(wèn)題： 1. 轉(zhuǎn)學(xué)需要先聯(lián)系接收學(xué)生的學(xué)校，你必須先去這所學(xué)校取得聯(lián)系。 2. 在接收方同意接收你孩子的情況下，你需要到接收學(xué)校蓋章鑒字，并給你的孩子打轉(zhuǎn)學(xué)證。 3. 如果不給，你可以找教育主管部門反映情況，要求出具學(xué)籍證明。 以下是一些關(guān)于轉(zhuǎn)學(xué)的其他知識(shí)： 一、小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué) 1. 小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生有以下原因之一者，準(zhǔn)予在公辦小學(xué)之間轉(zhuǎn)學(xué)： a. 全家戶籍及家庭住址跨省、市遷移者 -
在校學(xué)生暑假期間打工被辭退，學(xué)校是否可以解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-05-051、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同；2、所以，如果你是在校生，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠；4、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除，如雙方簽訂了勞務(wù)合同并約定期限的，在期 -
勞動(dòng)合同是否可以在學(xué)校簽內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-121、在校生一般不可以簽勞動(dòng)合同，但可以簽勞務(wù)合同。如果已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的，則可以依法與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，約定清楚勞動(dòng)合同的期限、工作的內(nèi)容、工資的數(shù)額等事項(xiàng)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 -
在校大學(xué)生，沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣辦北京在線咨詢 2023-07-20我國(guó)相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過(guò)程中，多數(shù)情況下不與用人單位簽訂書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同，要主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生可以通
