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一、勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雇主無權(quán)對員工加以懲罰性的罰款。

然而，若員工因其行為導(dǎo)致了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，允許以合理方式進(jìn)行補(bǔ)償。另依國務(wù)院頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，“應(yīng)勞動者自身過錯所導(dǎo)致的用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)在與員工簽訂的勞動合同中設(shè)定相關(guān)賠償條款。對于此類情況下的經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從勞動者的工資中按比例扣除，但是每月扣除的金額上限不得超過該員工本月工資總額的20％。若扣除后剩下的薪資部分低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照此法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！毕嚓P(guān)知識補(bǔ)充：

關(guān)于勞動報酬的范疇。

首先，需要了解的是計時工資，它是基于計時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）及工作時長向個人支付的勞動報酬形式。具體包含：

（一）按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付并已經(jīng)實(shí)際完成的工作；

（二）實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制度的單位向員工支付的基礎(chǔ)工資以及職位／崗位工資；

（三）新入職員工的實(shí)習(xí)薪酬或者學(xué)徒的生活費(fèi)用；

（四）運(yùn)動員獲得的體育津貼。

其次，計件工資則是依據(jù)已完成的工作項(xiàng)目和計件單價計算得出的勞動報酬。這包含：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限制計件、限額計件、超額定額計件等工資制度，且符合勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件價格支付給予個人的薪資；

（二）按工會任務(wù)承包方式支付給個人的薪酬；

（三）依照營業(yè)額提成或利潤提成方式支付給個人的薪酬。

再次，獎金主要作為對超出正常勞動付出的額外勞動成果或者增收節(jié)支的勞動產(chǎn)值的回報。

其中包括：

（一）生產(chǎn)獎金；

（二）節(jié)約獎金；

（三）勞動競賽獎金；

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵性工資；

（五）其他各類獎金。

最后，津貼和補(bǔ)貼是以各種名義支付給員工的津貼、補(bǔ)助。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間最遲什么時候

具體發(fā)工資的日期由單位和勞動者協(xié)商。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。