久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位扣工資最多不能超過多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 09:55:41 210 人看過

一、用人單位扣工資最多不能超過多少

1、每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；

2、“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

3、遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！?/p>

4、不過，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、用人單位出臺和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案;由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

二、對用人單位扣工資有爭議時(shí)該怎么辦

如果勞動(dòng)者與單位因報(bào)酬發(fā)生爭議，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受該時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 02:28
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 建設(shè)單位壓縮工期不得超過多少
    《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》沒有規(guī)定建設(shè)單位壓縮工期不得超過多少，但規(guī)定了建設(shè)工程發(fā)包單位不得任意壓縮合理工期。一、建設(shè)工程發(fā)包與承包的兩種方式是怎樣規(guī)定的一、建設(shè)工程承包方式：1.設(shè)計(jì)施工總承包，指工程總承包企業(yè)按照合同約定，承擔(dān)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)和施工，并對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價(jià)全面負(fù)責(zé)。2.設(shè)計(jì)采購施工總承包，指工程總承包企業(yè)按照合同約定，承擔(dān)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、采購、施工、試運(yùn)行服務(wù)等工作，并對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價(jià)全面負(fù)責(zé)。二、工程承發(fā)包方式：1.按承發(fā)包范圍劃分可分為建設(shè)全過程承發(fā)包，階段承發(fā)包和專項(xiàng)承發(fā)包。2.按承包人所處的地位劃分可分為，總承包；分承包；獨(dú)立承包；聯(lián)合承包和直接承包。3.按合同計(jì)價(jià)方法劃分可分為，固定價(jià)合同；可調(diào)價(jià)合同和成本加酬金合同。二、什么叫工期順延施工工期在合同訂立時(shí)已約定好，工期延誤會承擔(dān)違約責(zé)任，在一些特殊情況，工期順延是合法律的，知道這些工
    2023-02-25
    356人看過
  • 員工賠付最高不超過工資的多少
    一、員工賠付最高不超過工資的多少1、員工賠付最高不超過工資的百分之二十。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況可以代扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、公司拖欠工資多久算違法
    2023-06-16
    124人看過
  • 加班用人單位給多少工資
    安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。民工節(jié)日加班企業(yè)足額支付加班工資為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，
    2023-07-22
    367人看過
  • 曠工最多扣多少工資
    勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。一、盜竊被開除工資給嗎盜竊被開除，工資要給。只要被開除的員工在工作期間正常上班，就有工資。如果是被開除的員工給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可要求照價(jià)賠償。而企業(yè)扣工資的做法是違法的。另外根據(jù)法律規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。二、曠工有什么處罰法曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、曠工扣工資合法嗎?單位因勞動(dòng)者曠工而扣當(dāng)天的工資是合法的。如果因勞動(dòng)者曠工
    2023-03-28
    458人看過
  • 停工待崗最長不能超過多少天？
    三十日。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付條例》：第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
    2024-05-11
    342人看過
  • 事業(yè)單位工資4000扣多少社保
    一、工資4000扣多少社保工資為4000元每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：醫(yī)療保險(xiǎn)：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養(yǎng)老保險(xiǎn)：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業(yè)保險(xiǎn)：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位4000*1%=40元；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位4000*1%=40元。社保繳費(fèi)占工資比例第一。醫(yī)療保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7。5%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%；工傷保險(xiǎn)，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%；生育保險(xiǎn)，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0。8%；企業(yè)給個(gè)人補(bǔ)繳社保的流程：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公
    2023-03-25
    364人看過
  • 用人單位對急辭職工扣多久的工資
    1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、工資組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工
    2023-03-01
    470人看過
  • 工資超過多少錢才要扣個(gè)人所得稅
    工資超過五千才要扣個(gè)人所得。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)人所得稅征稅對象有以下：1、居民納稅義務(wù)人；3、非居民納稅義務(wù)人；4、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。工資超過多少錢要交稅工資超過5000要交稅?；竟べY超過5000元，要交個(gè)人所得稅。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率－速算扣除數(shù)。扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月（工資、薪金所得適用），應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率?！吨腥A人民共和國個(gè)人所稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度
    2023-07-27
    195人看過
  • 超過多少歲不能打工
    法律綜合知識
    一、超過多少歲不能打工根據(jù)我國法律規(guī)定，年滿十六周歲的人群是具備合法的工作資格的。在我國，十六歲至十八歲之間的未成年雖然也可參加工作，然而，他們將會得到特殊的保護(hù)措施。文藝、體育以及特種工藝領(lǐng)域的各企業(yè)或機(jī)構(gòu)，如果需要，可以招聘不滿十六周歲的未成年工作者，但有一項(xiàng)條件必需滿足，即該未成年人需能夠接受義務(wù)教育?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、超過多少錢算盜竊罪若行為人實(shí)施的盜竊行為涉及到價(jià)值達(dá)一千元人民幣以上的財(cái)物，即構(gòu)成了盜竊罪。這是因?yàn)樵谖覈?，對于盜竊罪“數(shù)額較大”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在了一千元至三千元人民幣以上。當(dāng)盜賊實(shí)施了盜竊公私財(cái)物且數(shù)額較大的行為時(shí)，或者多次進(jìn)行盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器進(jìn)行盜竊、扒竊的行為時(shí)，便會受到法律的嚴(yán)厲制裁——需要面對
    2024-07-05
    242人看過
  • 工資扣多少稅？26000工資能扣多少個(gè)人所得稅？
    應(yīng)納稅所得額＝工資收入－五險(xiǎn)一金－起征點(diǎn)＝26000－0－3500＝22500應(yīng)納個(gè)人所得稅＝應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)22500＊25％－1005＝4620月薪26000元，在不需上交五險(xiǎn)一金的情況下需要上交個(gè)人所得稅4620元曠工一天扣多少工資1、勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（
    2023-07-11
    404人看過
  • 員工扣款不得超出工資多少
    一、員工扣款不得超出工資多少公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來就來了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)
    2023-03-23
    464人看過
  • 機(jī)關(guān)單位請病假一年不能超過多少天
    機(jī)關(guān)單位請病假的時(shí)長一般不得超過2個(gè)月。公職人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；公職人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制
    2024-05-11
    81人看過
  • 工資扣稅比例是多少？超過5000怎么扣
    一、工資扣稅比例是多少個(gè)人所得稅免征額為1600，如月收入2000元的話，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（2000－1600）＊05％＝20元；月收入為3000元的話，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（3000－1600）＊10％－25＝115元。1、月工資并非全部的月收入，應(yīng)納個(gè)人所得稅額較高。2、工資的扣除額并非只有個(gè)人所得稅一項(xiàng)，有可能還有其他扣款事項(xiàng)，比如個(gè)人應(yīng)交納的保險(xiǎn)等。法律規(guī)定：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得。”二、超過5000怎么扣稅工資超過5000納稅案例計(jì)算舉例：某人每月得到的工資為1萬元，那么新個(gè)稅起征點(diǎn)變?yōu)?000元以后，此人應(yīng)該繳納多少元的個(gè)人所得稅。計(jì)算公式：工資納稅金額＝（工資所得－五險(xiǎn)一金－專項(xiàng)扣除金額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。1、五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金需要按照北京地區(qū)個(gè)人繳納比例計(jì)算，工資為1萬元，那么
    2023-02-25
    279人看過
  • 扣車不能超過多久
    法律綜合知識
    一、扣車不能超過多久1．事故比較簡單，事故處理走的是簡易程序，最長扣留車輛15日：公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書，從拿到事故責(zé)任認(rèn)定書起五日內(nèi)，交警會通知當(dāng)事人領(lǐng)取車輛。出具事故責(zé)任認(rèn)定書后，通常為兩個(gè)工作日確認(rèn)，三個(gè)工作日內(nèi)通知取車。2．一般情況下對需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，最長扣留車輛35日：公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過三十日，自檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人領(lǐng)取扣留的事故車輛。3．對需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，超過三十日的，最長不得超過六十日，檢驗(yàn)鑒定意見確定之日起五日內(nèi)取車，因此最長扣留車輛65日：對需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，超過三十日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)，自檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人領(lǐng)取扣留的事故車輛。
    2023-12-09
    300人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 扣工資超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不能超過多少呢？
      山西在線咨詢 2022-08-19
      用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。 拓展資料： 《
    • 員工工資都扣多少應(yīng)該從工資最高不超過多少
      新疆在線咨詢 2022-11-05
      1.公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2.要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 工資扣項(xiàng)不得超過多少
      貴州在線咨詢 2022-07-25
      不得超過工資百分之八十，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 即以上海為例，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅后2300. 假設(shè)工資是2500，其百分之八十是2000.那么公司扣除款項(xiàng)后需支付2300.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 假設(shè)工資是4000，其百分之八十是3200，扣除后費(fèi)用高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司扣除款項(xiàng)后需支付3200。
    • 單位最多可以扣多少工資怎么算
      天津在線咨詢 2023-02-19
      單位扣工資時(shí)最多可以扣每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 用人單位急辭工應(yīng)該扣多少工資
      貴州在線咨詢 2022-04-18
      1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試