久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

已婚的哥哥不是必須撫養(yǎng)弟弟的。哥哥沒有撫養(yǎng)弟弟的義務(wù)，但是有負(fù)擔(dān)能力的兄、姐，對(duì)于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年弟、妹，有扶養(yǎng)的義務(wù)。一、父母死亡養(yǎng)兄可以當(dāng)?shù)苊玫谋O(jiān)護(hù)人嗎父母死亡養(yǎng)兄可以當(dāng)?shù)苊玫谋O(jiān)護(hù)人。有負(fù)擔(dān)能力的兄、姐，對(duì)于父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)的未成年的弟、妹，有扶養(yǎng)的義務(wù)。兄姐扶養(yǎng)弟妹、弟妹扶養(yǎng)兄姐都不是法定義務(wù)，而是有條件的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有負(fù)擔(dān)能力的兄、姐，對(duì)于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年弟、妹，有扶養(yǎng)的義務(wù)。由兄、姐扶養(yǎng)長大的有負(fù)擔(dān)能力的弟、妹，對(duì)于缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源的兄、姐，有扶養(yǎng)的義務(wù)。二、法律上是否有贍養(yǎng)兄長的義務(wù)兄弟姐妹之間沒有贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)一般是指子女對(duì)父母進(jìn)行贍養(yǎng)。對(duì)于兄弟姐妹間是否有扶養(yǎng)義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。由兄、姐扶養(yǎng)長大的有負(fù)擔(dān)能力的弟、妹對(duì)于缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源的兄、姐，有扶養(yǎng)的義務(wù)。即弟、妹對(duì)于兄、姐的扶養(yǎng)義務(wù)

一、老板可以因?yàn)閱T工考研就辭退員工么?不可以因?yàn)閱T工考研就辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)

如果丈夫去世其兄弟姐妹是第二順序繼承人。相關(guān)法律規(guī)定的第一順序繼承人是：配偶、子女、父母。兄弟姐妹是第二順序繼承人，在有第一順序繼承人的情況下，第二順序繼承人不繼承。按照繼承順序，如果丈夫沒有立遺囑，遺產(chǎn)由配偶，子女，父母共同繼承。其兄弟姐妹不能繼承遺產(chǎn)。如果有立遺囑。要按遺囑來繼承。非繼承人可分遺產(chǎn)嗎非繼承人可分遺產(chǎn)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，喪偶兒媳對(duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)視為作為法定的第一順序繼承人，依法享有相應(yīng)的繼承權(quán)。對(duì)繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的人，繼承人以外的對(duì)被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在丈夫離世之后，兒媳婦并無贍養(yǎng)公公婆婆的法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律條文，子女、孫子女以及外孫子女被賦予了法定的贍養(yǎng)責(zé)任，然而，兒媳婦與公公婆婆之間并不存在血親關(guān)系。因此，兒媳婦僅在其丈夫在世期間，有義務(wù)協(xié)助其丈夫履行對(duì)公公婆婆的贍養(yǎng)義務(wù)。然而，當(dāng)丈夫去世后，兒媳婦便不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。但是，若兒媳婦自愿贍養(yǎng)公公婆婆，那么她將有權(quán)享有相應(yīng)的繼承權(quán)利。《民法典》第一千一百二十九條，喪偶兒媳對(duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二、過錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位

這要看實(shí)際的情況，一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動(dòng)合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。但調(diào)崗后的工資待遇低于原有待遇或者同崗位待遇的，員工可以拒絕。用人單位未降低待遇，員工無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的，用人單位有權(quán)辭退。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，

一、老板能辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除

是不能的。1、老板主動(dòng)辭退員工，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、沒有簽勞務(wù)合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

一、辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，單位解除勞動(dòng)合同后，可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。（三）為使上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始

一、老婆的兄弟也可以分財(cái)產(chǎn)嗎1、如果老婆的兄弟未在法定繼承范圍內(nèi)，是不可以分財(cái)產(chǎn)的。遺產(chǎn)應(yīng)按照下列順序繼承：第一順序是配偶、子女、父母;第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：(1)第一順序：配偶、子女、父母;(2)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。二、什么情況下繼承人可以多分遺產(chǎn)1、對(duì)生活有困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，在分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧;2、對(duì)被繼承人盡了主要撫養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生

父母可以以他們自己的名義起訴子女們要求支付相應(yīng)的贍養(yǎng)費(fèi)。弟弟沒有資格起訴。一、老人患病子女不同意賣房治病違法嗎法律規(guī)定子女對(duì)父母有贍養(yǎng)的義務(wù)。在老人生病是子女應(yīng)當(dāng)為老人看病，但也能說不賣房給老人看病就一定犯法。房子的產(chǎn)權(quán)如果是老人的，老人是有權(quán)處理的。老人可以賣房看病的，作為子女是不能阻止的。如果是老人和子女共有的房子，子女不同意賣房的，老人可以向法院起訴要求子女履行贍養(yǎng)義務(wù)，支付贍養(yǎng)費(fèi)看病，或向法院起訴要求賣房。二、母親必須提前取得多年的贍養(yǎng)費(fèi)嗎贍養(yǎng)費(fèi)用是不受訴訟時(shí)效限制的，所以被贍養(yǎng)人是有權(quán)追討過去沒有給付的贍養(yǎng)費(fèi)用的。我國法律規(guī)定，成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。如果不履行義務(wù)的，父母可以向法院起訴維權(quán)。同時(shí)，請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)的，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。三、離婚協(xié)議書已簽，還能不能起訴要求撫養(yǎng)費(fèi)父母撫養(yǎng)孩子是義務(wù)，協(xié)議離婚后，仍可以起訴要求未與子女共同生活的父

一、辭退員工可進(jìn)老板的另一家公司嗎如若勞動(dòng)者進(jìn)入了另一家企業(yè)之中，當(dāng)其具備以下任何一種狀況時(shí)，雇主有權(quán)解除與其之間的服務(wù)合同：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)品格、能力或表現(xiàn)無法達(dá)到該崗位的聘用要求；（2）蓄意且明知故犯地嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和管理流程；（3）背離職責(zé)，私自謀取私利，從而對(duì)所在企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的損失；（4）勞動(dòng)者在同時(shí)間仍在其他用人單位執(zhí)行傭工合同，這種情況對(duì)其所處的原用人單位的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營產(chǎn)生了巨大干擾，并且經(jīng)過用人單位提出強(qiáng)烈警告后，還是未能及時(shí)修正自我行為?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂

一、弟弟與老婆離婚怎么判若能夠證實(shí)夫妻之間的情感關(guān)系已經(jīng)徹底破裂，經(jīng)過調(diào)解仍然無濟(jì)于事，那么將會(huì)判令予以離婚；倘若無法明確證明雙方的婚姻關(guān)系已然破裂，那么法院將決定不予批準(zhǔn)離婚。判定是否準(zhǔn)許離婚，其標(biāo)準(zhǔn)便是夫妻之間的感情狀況是確實(shí)存在破裂問題還是僅僅存在爭(zhēng)議。在處理離婚案件時(shí)，法院理當(dāng)進(jìn)行調(diào)解工作；一旦確定夫妻感情確已破裂，調(diào)解便告失效，應(yīng)裁定允許離婚。有以下幾種情況，只要其中任何一種出現(xiàn)，且在調(diào)解無效的前提下，都應(yīng)該準(zhǔn)許離婚：（1）重婚或者有配偶者與他人同居；（2）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（3）有賭博、吸毒等不良嗜好且屢教不改；（4）因?yàn)楦星椴缓投志舆_(dá)到兩年以上；（5）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的特殊情況。當(dāng)一方被宣布失蹤，另一方提出離婚訴訟請(qǐng)求時(shí)，也應(yīng)準(zhǔn)許離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離

以姐姐和弟弟可以做親子鑒定嗎為中心，本文將從四個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)闡述。1、親子鑒定的定義與意義親子鑒定是通過比較父母與子女的DNA，來確定是否存在親子關(guān)系的一種科學(xué)方法。它的意義在于確認(rèn)親子關(guān)系，解決法律糾紛，保護(hù)合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序。親子鑒定是由法律所接受和承認(rèn)的技術(shù)手段，其結(jié)果具有明確的合法效力。無論是姐姐和弟弟，只要他們具有血緣關(guān)系，就可以通過親子鑒定來得到證實(shí)。2、親子鑒定的原理和方法親子鑒定主要依靠DNA分析技術(shù)，通過比較被鑒定者的DNA與已知親屬的DNA之間的相似度，來判斷是否存在親子關(guān)系。DNA分析技術(shù)主要有PCR擴(kuò)增、電泳分離、比對(duì)堿基序列等步驟。鑒定的可靠性取決于DNA的比對(duì)和分析精準(zhǔn)度，以及樣本的完整以及存儲(chǔ)條件。無論是姐姐和弟弟，只要進(jìn)行相關(guān)的樣本采集，經(jīng)過專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室DNA測(cè)試，就可以得到親子鑒定的結(jié)果。3、姐姐和弟弟進(jìn)行親子鑒定的適用場(chǎng)景姐姐和弟弟進(jìn)行親子鑒定通