国色天香久久久久久久小说,精品综合久久久久久888,狠狠综合久久久久综合网

用人單位的臨時工自離會不會扣工資？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 18:53:48 409 人看過

一、用人單位的臨時工自離會不會扣工資？

臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。我國法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位繳納的社會保險會不會屬于工資

應(yīng)付職工薪酬包括：工資、福利費、社保、公積金、職工教育經(jīng)費、離職員工補償金等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

所以用人單位繳納的社會保險金屬于應(yīng)付職工薪酬——社保。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

所以用人單位繳納的社會保險金屬于應(yīng)付職工薪酬——社保。

三、用人單位無故克扣工資找工會有用嗎

用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。

法律規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《勞動合同法》第七十八條

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第九十條　【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
我們單位的工會經(jīng)費在工人工資必須扣工會費嗎

購買二手房注意事項：一、了解該套“二手房”是否屬于允許出售的房屋因為公有住房“房改”售房時，有些單位還保留有優(yōu)先收購權(quán)。所以，一定要征詢原產(chǎn)權(quán)單位同意所購房屋轉(zhuǎn)讓的書面意見，并簽章。二、了解房屋所有權(quán)是否真實、完整、可靠房屋所有權(quán)人是否與他人擁有“共有權(quán)”關(guān)系，房屋有無其他債權(quán)、債務(wù)糾紛。但最要緊的是，一定要由賣方出示、提供合法的“房屋所有權(quán)證”。三、了解所購“二手房”的準(zhǔn)確建筑面積合同中約定出售房屋的面積應(yīng)以現(xiàn)在的產(chǎn)權(quán)證上注明的為準(zhǔn)，其他面積不計在內(nèi)。此外，還要考察地段、環(huán)境、價位和房屋結(jié)構(gòu)、格局、采光條件以及物業(yè)管理等相關(guān)問題。四、了解購買“二手房”的程序購買“二手房”買賣雙方必須要簽訂《房屋買賣合同》，并到房屋所在區(qū)、縣國土房管局市場交易管理部門，辦理已購住房出售登記、過戶和繳納國家規(guī)定的稅費手續(xù)。五、了解屋內(nèi)設(shè)施的交驗細節(jié)有些業(yè)主在簽訂合同時常?？陬^向客戶保證，屋內(nèi)裝修的鋁合金門窗

2023-03-02

228人看過
法律綜合知識
用人單位未按時付工資職工會不會有權(quán)解除合同

一、用人單位未按時付工資職工會不會有權(quán)解除合同用人單位未按時付工資的職工有權(quán)解除勞動合同，職工可以解除勞動合同的情形有：1．未提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、用人單位的臨時工自離會不會扣工資？臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。我國法律規(guī)

2024-02-10

188人看過
法律綜合知識
如何確定用人單位會不會拖欠工資

一、如何確定用人單位會不會拖欠工資如果用人單位超過一個工資支付周期沒有發(fā)工資的，能確定單位是在拖欠工資。而勞動者就可以與單位協(xié)商，要求其盡快支付工資；去申請調(diào)解；或者去依法申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、用人單位拖欠工

2024-01-18

393人看過
法律綜合知識
暑期工人提前離職會不會扣工資

一、暑期工人提前離職會不會扣工資暑假工提前走人，別怕，正常辭職就行。試用期內(nèi)提早3天說一聲，過了試用期就是一個月啦。不管你怎么做，公司都沒權(quán)利扣你工資哦，這可是違法行為！如果他們這么干了，你就去勞動局告他們吧。至于提前離職要不要扣錢，那得看你們之前商量好沒有，或者看看合同上有沒有寫明。不過，一般來說，員工想走的話，得提前一個月告訴老板。根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)該每月按時發(fā)給你，不能隨便扣或拖著不給。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、隨意降低工資離職首先呢，你完全有權(quán)通過書面形式告訴雇主解除勞動合同；其次，如果你覺得不公平的話，你還有另外兩個選擇。你可以去勞動行政部門舉報這家公司，讓他們給出合理的解釋并且付給你應(yīng)得的全額工資；或者，你可以到合同約定的履行地點或者是公司總部所在地的勞動仲裁委員會提出申訴。如果公司拖欠或者

2024-07-23

436人看過

工資
用人單位嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資，會面臨怎樣的后果

人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無法聯(lián)系等情形的，可以請求公安機關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。

2023-05-06

257人看過
工資
節(jié)假日用人單位是否發(fā)放臨時工工資？

臨時工也適用節(jié)假日工資的規(guī)定。在我國用人單位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和臨時工等，而臨時工是屬于勞務(wù)作工的一種，一般以完成某一勞動任務(wù)為期限。臨時工也屬于勞動者，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在國家法定節(jié)假日享有休假和勞動報酬的待遇。節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日

2023-07-07

439人看過
工資
工會經(jīng)費可以單位繳納不扣員工工資嗎

一、工會經(jīng)費可以單位繳納不扣員工工資嗎從工資扣工會費不合法，這屬于克扣員工工資。單位只能從員工工資里扣除以下費用：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！豆ā芬?guī)定：工會經(jīng)費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。二、工會經(jīng)費是什么工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒?/div>

2023-03-29

211人看過
工資
未簽合同的臨時工是否會扣發(fā)工資？

非全日制用工的臨時工未滿合同扣工資是不合理的。除非臨時工屬于非全日制用工，并造成了用人單位的經(jīng)濟損失，用人單位才可以按照勞動合同的約定，通過扣除工資來補償損失。同時，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的臨時工未滿合同扣工資是不合理的。除非臨時工屬于非全日制用工，并造成了用人單位的經(jīng)濟損失，用人單位才可以按照勞動合同的約定，通過扣除工資來補償損失。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工未滿合同能扣工資嗎？根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者法定工作時間內(nèi)，因工作原因或者自身原因造成遲到或者早退的，不得扣減工資。因此，臨時工未滿合同期限內(nèi)因故遲到或早退的，不能扣減工資。然而，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，請假期間或法定節(jié)假日等休息日安排

2023-09-02

361人看過

用人單位
沒有用人單位的臨時工工傷認(rèn)定

沒簽訂合同的臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。臨時工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過１年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，臨時工作為一種用工形式已經(jīng)不存在。2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是調(diào)整對象已消失。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂

2023-07-21

459人看過
病假
請病假單位是否會克扣員工的工資？

不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。事業(yè)單位請病假的規(guī)定？工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90％計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80％計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，

2023-08-09

244人看過
工資
用人單位怎樣扣減職工工資

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。又根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單

2023-04-26

487人看過
工資
用人單位不發(fā)工資會有什么后果

拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。（二）《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。一、公司不發(fā)工資去哪里投訴勞動行政部門。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-03-26

170人看過

法律綜合知識
用人單位克扣工資的法律后果，哪些情況屬于用人單位克扣工資

用人單位克扣工資的法律后果是，被勞動行政部門責(zé)令改正，并支付給勞動者補償金；屬于用人單位克扣工資的情況包括，用人單位代扣代繳的個人所得稅的等。一、用人單位克扣工資的法律后果用人單位克扣工資的法律后果有：1.如果勞動者向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；2.勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。二、哪些情況屬于用人單位克扣工資下列情況屬于用人單位克扣工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、用人單位克扣工資可以解除勞動合同嗎用人單位克扣工資可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照

2022-07-25

403人看過
用人單位
用人單位臨時工受傷算工傷嗎

一、用人單位臨時工受傷算工傷嗎?用人單位跟臨時工之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定，因工受傷的，可以按照人身損害索賠。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、臨時工因工受傷賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理。4、決定開庭審理的案件,法院在三日前

2023-04-16

463人看過