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非全日制用工的臨時工未滿合同扣工資是不合理的。除非臨時工屬于非全日制用工，并造成了用人單位的經(jīng)濟損失，用人單位才可以按照勞動合同的約定，通過扣除工資來補償損失。同時，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的臨時工未滿合同扣工資是不合理的。除非臨時工屬于非全日制用工，并造成了用人單位的經(jīng)濟損失，用人單位才可以按照勞動合同的約定，通過扣除工資來補償損失。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨 時 工 未 滿 合 同 能 扣 工 資 嗎 ？

根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者法定工作時間內(nèi)，因工作原因或者自身原因造成遲到或者早退的，不得扣減工資。因此，臨時工未滿合同期限內(nèi)因故遲到或早退的，不能扣減工資。

然而，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，請假期間或法定節(jié)假日等休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因此，在特殊情況下，如假期安排勞動者工作且不能安排補休的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資。

綜上，臨時工未滿合同期限內(nèi)因故遲到或早退的，不得扣減工資。但是，在特殊情況下，如假期安排勞動者工作且不能安排補休的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資。

非全日制用工的臨時工未滿合同扣工資是不合理的,除非臨時工屬于非全日制用工,并造成了用人單位的經(jīng)濟損失,用人單位才可以按照勞動合同的約定,通過扣除工資來補償損失。根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定,勞動者在法定工作時間或者法定工作時間內(nèi),因工作原因或者自身原因造成遲到或者早退的,不得扣減工資。然而,在特殊情況下,如假期安排勞動者工作且不能安排補休的,用人單位可以扣發(fā)勞動者工資。因此,臨時工未滿合同期限內(nèi)因故遲到或早退的,不能扣減工資。但在特殊情況下,用人單位可以扣發(fā)勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。