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什么情況下違約金是無效的
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-15 16:11:50 207 人看過

1、載有違約金條款的合同無效、被撤消、不被追認或不成立,違約金的約定也無效;

2、在違約金系賠償損失額預定的情況下,當事人約定違約金與賠償損失并存,使守約方獲取“不當?shù)美?/a>”,可以認定違約金的約定無效;

3、在法定違約金場合,當事人約定的違約金違反法律規(guī)定,無效,一般是部分無效。

一、合同中承擔違約金賠償損失可否一起適用

合同約定違約金并賠償損失在一定條件下是可以一并適用的。主要條件是指,當事人選擇用違約金去賠償損失,但是,違約金不足以補償損失的,守約方可以請求人民法院增加違約金來賠償損失,增加的部分以彌補實際損失金額為限。

二、建設工程合同無效的情形下如何主張違約金?

訂立的建設工程合同無效后,可以主張違約金。有約定損害賠償的,依照約定;合同沒有約定的,將適用普遍法下的賠償條款的規(guī)定。法律規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

三、競業(yè)協(xié)議違約金賠償標準統(tǒng)一嗎

競業(yè)協(xié)議違約金賠償是沒有規(guī)定統(tǒng)一的標準。其具體的補償方式是需要用人單位和勞動者協(xié)商確定的,勞動者違反競業(yè)限制約定的,需要向用人單位支付違約金。下列勞動合同無效或者部分無效:

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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