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試用期內(nèi)企業(yè)能否解約

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-30 10:30:14 337 人看過

一、試用期內(nèi)企業(yè)能否解約

試用期內(nèi)滿足一定條件，企業(yè)可以解約。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期內(nèi)單位應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動(dòng)者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

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企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣約定試用期

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期中可能遇到的問題有哪些?

2023-04-18

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企業(yè)約定試用期有何限制？

1、試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作出了規(guī)定，一般依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限而定，最長不超過6個(gè)月。2、試用期限根據(jù)勞動(dòng)期限來決定的最大期限。3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4、試用期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)：低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)：（1）員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。（2）可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有

2024-05-08

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試用期延長：企業(yè)能否賠償相關(guān)費(fèi)用？

用人單位只能與勞動(dòng)者訂立一次試用期，因此延長試用期是違法的。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。延長試用期怎么辦用人單位延長試用期如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！?996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒有下限，甚至可以不約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用

2023-07-11

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試用期內(nèi)勞動(dòng)合同能否隨時(shí)解除？

試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下：1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。但是如果

2023-07-18

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受疫情影響，企業(yè)能否延長試用期？

疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據(jù)說明的。由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，導(dǎo)致原有試用期不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估，且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，在試用期滿前和員工協(xié)商一致，公司是可以延長試用期的。試用期中止是指試用期限的暫停計(jì)算，但雙方勞動(dòng)關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài)，企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后，試用期期限恢復(fù)計(jì)算。受疫情影響，公司無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對(duì)于處于試用期的員工，公司合法的做法應(yīng)該是通知員工試用期中止。事實(shí)上，也就是延長員工的試用期。律師補(bǔ)充：疫情封控下延長試用期應(yīng)注意：一般而言，試用期員工如能遠(yuǎn)程辦公，完成公司交辦的任務(wù)，符合自己的工作崗位和職責(zé)要求，便不屬于“因疫情影響無法提供正常勞動(dòng)”。公司需與該試用期員工就順延試

2023-05-06

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試用期內(nèi)是否能辭去事業(yè)編工作

一、試用期內(nèi)是否能辭去事業(yè)編工作可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。二、試用期辭退沒工資合法嗎試用期辭退沒工資是不合法的，試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、試用期最長不得超過幾個(gè)

2023-08-27

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試用期不合格能否解雇“三期”內(nèi)女職工

張小姐在試用期內(nèi)被公司以不能保質(zhì)保量完成工作為由辭退了，張小姐不服，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先調(diào)整其崗位，在調(diào)整崗位后仍不能勝任工作才能解除勞動(dòng)合同;張小姐還認(rèn)為自己在哺乳期內(nèi)，公司不能解雇她，要將用工期限順延至哺乳期滿。因此，公司將用工期限順延到了哺乳期滿。哺乳期滿后，公司以同樣的理由辭退張小姐，張小姐卻認(rèn)為因?yàn)樽约旱墓ぷ鞣泵?，工作時(shí)沒有使用每天1小時(shí)的授乳時(shí)間，公司要支付加班工資。仲裁委和法院經(jīng)過審理，認(rèn)為派張小姐主張授乳假期間的加班工資無法律依據(jù)，駁回她的請(qǐng)求。律師說法：一、用人單位能否解雇試用期內(nèi)的三期女職工?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)三期女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但并不意味在任何情況下，用人單位都不能與三期女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符

2023-06-09

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企業(yè)在試用期內(nèi)的工資制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間工資不得低于正式工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則,勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。試用期間的工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期工資不得低于約定工資80％的標(biāo)準(zhǔn)，既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。試用期工資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。若試用期工資低于上述標(biāo)

2024-01-25

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試用期內(nèi)企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

1、試用期結(jié)束簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、試用期的期限隨意約定風(fēng)險(xiǎn)：超過法律規(guī)定期限的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、單獨(dú)約定試用期風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨下一次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。4、試用期工資低于最低工資風(fēng)險(xiǎn)：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正并要求支付其差額部分，逾期不支付的，還應(yīng)加付賠償金。5、試用期不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：員工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者向社保部門投訴，社保部門將責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。6、試用期任意延長風(fēng)險(xiǎn)：未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的

2023-05-01

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1、試用期內(nèi)企業(yè)如何解聘員工。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。2、另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動(dòng)者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單

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法律綜合知識(shí)
企業(yè)試用期是否簽訂合同

一、企業(yè)試用期是否簽訂合同1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系之初，用人單位與勞動(dòng)者雙方均有義務(wù)簽署勞動(dòng)合同。2、盡管試用期相較于正式的轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)關(guān)系而言具備靈活用工的特質(zhì)，然而試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系仍然是構(gòu)成整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系體系的重要組成部分，因此在這個(gè)階段構(gòu)建的勞動(dòng)關(guān)系同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。然而，在此過程中，法律亦賦予了用人單位一個(gè)月的時(shí)間來制定并簽署書面形式的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二

2024-04-21

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