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用人單位在肺炎疫情期間依法裁員的，應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法裁員的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。

一、患有新冠肺炎而被用人單位辭退是否違法

用人單位以勞動者患有新冠肺炎為由辭退是違法的。

根據(jù)《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。

根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

對于用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍行勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、孕婦被裁員賠償金如何計算

孕婦被裁員賠償金的計算。公司裁員不屬于違反法律規(guī)定解除勞動合同的情形。孕婦被裁員沒有賠償金，用人單位支付的是補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。

三、單位制職工工傷可以解除勞動合同嗎

如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償則是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付的。