超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者如何保障?
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時(shí)間： 2023-06-09 18:41:12
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這是一個(gè)令人感到為難的問(wèn)題。老顧在上班途中發(fā)生了機(jī)動(dòng)車交通事故，原本這樣的情形可以申報(bào)工傷。然而，老顧已經(jīng)61周歲，雖然還在上班，但與所在單位已經(jīng)是雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，其工傷案件不在勞動(dòng)保障部門受理范圍內(nèi)。
2月1日下午，老顧的兒子小顧到勞動(dòng)保障部門咨詢。老顧是桐鄉(xiāng)梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午約9時(shí)，顧師傅跟往常一樣上班去。不料，行至半路，一輛拖拉機(jī)竟然闖紅燈，快速撞了上來(lái)，將顧師傅撞飛了好幾米。顧師傅當(dāng)場(chǎng)昏迷，造成頭部血腫，肋骨震斷。我父親到如今都沒(méi)有醒過(guò)來(lái)!小顧說(shuō)，得知父親出事，他連忙從外地單位請(qǐng)假趕回照料父親，如今全家已經(jīng)花去醫(yī)藥費(fèi)10多萬(wàn)元，接下來(lái)的每一天都需要1萬(wàn)多元，目前預(yù)計(jì)尚需20萬(wàn)元。
數(shù)十萬(wàn)元，對(duì)于這一個(gè)普通家庭來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一筆極大的數(shù)目。該借的我們都借了，真的不知道該怎么辦才好。小顧說(shuō)，父親的單位已經(jīng)幫助墊付了5萬(wàn)元，而肇事者是安徽人，家中貧困，到目前只籌集到了2萬(wàn)元，對(duì)方根本無(wú)力承擔(dān)如此巨額的交通事故賠償。無(wú)奈之余，小顧想到了申報(bào)工傷認(rèn)定，這樣除了交通事故中獲得一定賠償之外，還可以享受工傷保險(xiǎn)的賠償待遇。
可惜的是，目前我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡的，不屬建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)象，此類人員受傷的，不屬于工傷認(rèn)定受理范圍。那么這類人群該如何維權(quán)?勞動(dòng)保障部門建議可通過(guò)協(xié)商或通過(guò)司法途徑來(lái)解決此事。
事實(shí)上，顧師傅的事件并非個(gè)案。多年來(lái)，勞動(dòng)保障部門常常會(huì)接觸到一些已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但仍然在企業(yè)工作的人員，他們?cè)诠ぷ髦惺艿搅耸鹿蕚?，卻不屬于工傷認(rèn)定范疇。
相關(guān)人士表示，退休人員如果確有余力，也要選擇相對(duì)安全的工作環(huán)境，畢竟退休人員不論從體力還是思維判斷力來(lái)說(shuō)，都不能與青壯年相比。另外，可以與用人單位事先協(xié)商約定，要求單位購(gòu)買或自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，這樣就可以多一份保障。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。相關(guān)案例劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業(yè)單位聘任為臨時(shí)工作人員，擔(dān)任門衛(wèi)工作，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未參加各類社會(huì)保險(xiǎn)。2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施后，單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，劉某曾向單位提出過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但單位答復(fù)因其本人年齡太大，且所在省份尚未出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，故未能辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2009年3月22日凌晨3時(shí)，劉某因追擊進(jìn)入該單位盜竊的小偷，天黑道路不平2023-07-23253人看過(guò) -
符合：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以申請(qǐng)退休。勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同仍未到期的情況下，單位沒(méi)有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動(dòng)者入職時(shí)的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一，在單位應(yīng)當(dāng)知曉勞動(dòng)者年齡的情況下，仍然與勞動(dòng)2023-07-1797人看過(guò) -
退休一、超齡如何退休超齡人員未辦理退休手續(xù)的，經(jīng)省局核準(zhǔn)后，再辦理退休手續(xù)。超齡人員參保，由其單位統(tǒng)一辦理參保手續(xù);超齡人員單位已關(guān)停的，由其主管部門代為辦理參保手續(xù);超齡人員單位已關(guān)停且無(wú)主管部門的，可以個(gè)人名義申請(qǐng)辦理參保手續(xù)。超齡人員參保資格核定工作實(shí)行集中辦理，各省轄市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中相關(guān)資料后，統(tǒng)一報(bào)送省局地方養(yǎng)老保險(xiǎn)處，原則上每月報(bào)送一次。二、退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2023-05-09245人看過(guò) -
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最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)（（2010）行他字第10號(hào)）山東省高級(jí)人民法院：你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見(jiàn)。即：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)（［2012］行他字第13號(hào)）江蘇省高級(jí)人民法院：你院（2012）蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院頒布了2023-08-17223人看過(guò) -
一、超過(guò)退休年齡交的社保算不算1、超過(guò)退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計(jì)年限沒(méi)有到十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）具體情況根據(jù)自己情況來(lái)決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、社?？ò男╉?xiàng)目1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)；生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；3、工傷保險(xiǎn)；是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；4、失業(yè)保險(xiǎn)；是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的；52023-08-0962人看過(guò) -
已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。一、勞務(wù)關(guān)系人身?yè)p害如何賠償勞務(wù)關(guān)系中的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)認(rèn)定；2、伙食費(fèi)，按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)元/天乘住院天數(shù)賠償；3、誤工費(fèi)；4、護(hù)理費(fèi)。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。人身?yè)p害賠償是指當(dāng)人的生命、健康或者身體遭受到不法侵害，造成傷害、殘疾甚至死亡時(shí)，要求行為人或者賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)囊环N侵權(quán)法律制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定人身?yè)p害賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)2023-03-21144人看過(guò) -
上海市超過(guò)法定退休年齡人員參加社會(huì)保險(xiǎn)◆辦事項(xiàng)目超過(guò)法定退休年齡人員參加社會(huì)保險(xiǎn)◆辦理機(jī)構(gòu)單位參保所在地區(qū)(縣)社保中心。[其他超過(guò)法定退休年齡人員由戶籍所在地街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心代為申報(bào)，并由戶籍所在地區(qū)(縣)社保中心辦理。]◆辦事依據(jù)《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的本市城鎮(zhèn)戶籍人員社會(huì)保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知》[滬勞保養(yǎng)發(fā)(2005)29號(hào)]◆申辦條件1992年底前參加工作，在上海居住生活滿30年(戶籍記載為準(zhǔn))，現(xiàn)已超過(guò)法定退休年齡且未享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療以及征地養(yǎng)老待遇的本市城鎮(zhèn)戶籍人員◆申請(qǐng)材料1、有效身份證復(fù)印件(第二代身份證需正、反面復(fù)印);2、戶口簿原件及有家庭地址和本人信息的頁(yè)面復(fù)印件;。2023-05-09170人看過(guò)
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退休作為大家職場(chǎng)的結(jié)束點(diǎn)，一直以來(lái)就受到各方面的關(guān)注，不同的職業(yè)，不同的工作單位對(duì)于退休的規(guī)定也是不同的，那么遮羞退休的不同處在哪呢，對(duì)于退休的規(guī)定有哪些，這次我們就來(lái)學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)者新退休年齡的規(guī)定有哪些。勞動(dòng)者新退休年齡的規(guī)定有哪些一、企業(yè)工人退休年齡全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，(具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年;從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;2023-04-29211人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、童工童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2、超齡勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說(shuō)無(wú)論勞動(dòng)合同到期與否，均強(qiáng)制終止，簡(jiǎn)而言之就是勞動(dòng)者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的出臺(tái)，更是對(duì)此做了進(jìn)一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)2023-03-16125人看過(guò) -
到達(dá)法定退休年齡后可以解除合同。如果繼續(xù)工作，可以簽訂勞務(wù)合同，可以不簽訂勞動(dòng)合同。近年來(lái)，越來(lái)越多的超過(guò)法定退休年齡的人員選擇再就業(yè)，而這個(gè)群體面臨著難以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的困境，進(jìn)而不能有效地保護(hù)自身利益。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定和司法實(shí)踐，超過(guò)法定退休年齡的用工也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)需要該勞動(dòng)者未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且未領(lǐng)取退休金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”該條就明確了應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待超過(guò)法定退休年齡人員再就就業(yè)的問(wèn)題，對(duì)于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理；而對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。法律上的區(qū)別對(duì)待主要是因?yàn)閯趧?dòng)2023-03-16276人看過(guò) -
超過(guò)法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者因工受傷的，可以認(rèn)定為工傷。對(duì)于已經(jīng)參與工傷保險(xiǎn)的超法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生事故也可以認(rèn)定為工傷。達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但末辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。超過(guò)法定退休年齡的人員繼續(xù)在崗工作的情況不在少數(shù)。超過(guò)法定退休年齡人員與用人單位不可形成勞動(dòng)關(guān)系，可形成勞務(wù)關(guān)系。超過(guò)法定退休年齡人員與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系并在工作崗位受到傷害的，可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)認(rèn)定工傷。如已經(jīng)辦理退休手續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，則雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)視單位的過(guò)錯(cuò)情況，通過(guò)人身?yè)p害賠償?shù)确绞骄葷?jì)權(quán)利。律師補(bǔ)充：超過(guò)法定退休年齡人員可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律并不禁止超過(guò)法定退休年齡的人員從事工作2023-05-0655人看過(guò)
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勞動(dòng)者的工齡滿十年，且男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，可以退休。員工退休以后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或社保機(jī)構(gòu)會(huì)每月發(fā)放給退休人員退休費(fèi)，直至去世為止。如果符合其他法定的條件的，勞動(dòng)者也可以退休。退休需符合哪些條件1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。具體是（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲。長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲；（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休；（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的，其中1998年6月30日前參加工作并參加2023-08-1474人看過(guò) -
目前，仍在工作的男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動(dòng)者大致可分為3種情形：按照國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他用人單位聘用的勞動(dòng)者;用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者;達(dá)到法定退休年齡之后，初次到用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。筆者認(rèn)為，第一種情形中的退休返聘勞動(dòng)者，由于已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他們與新的用人單位之間所形成的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第二、第三種情形，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這部分勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，所形成的關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。其主要依據(jù)來(lái)自于《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，第10條第1款建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第44條第2項(xiàng)，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同才能夠終止。但是，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上是拒絕接收男年滿60周歲、女年滿50周歲后初次繳2023-06-0585人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是否受理寧夏在線咨詢 2022-09-07對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，機(jī)構(gòu)在是否受理問(wèn)題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過(guò)法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)時(shí)效作出判斷。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 1、《實(shí)施條例》第21條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同 -
職工超過(guò)退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定,如何處理上海在線咨詢 2022-10-16退休年齡已經(jīng)到了后，和公司的關(guān)系也就不是勞動(dòng)關(guān)系了，因?yàn)閯趧?dòng)法中明確的職工的年紀(jì)，已經(jīng)后了這個(gè)年紀(jì)后，將不再受勞動(dòng)法保護(hù)。 如果已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，員工在法律上已經(jīng)不再屬于法律上的勞動(dòng)者，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，此時(shí)發(fā)生糾紛只能使用民法典等相關(guān)的法律規(guī)定，不能適用于勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示：《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的 -
公司退休后與勞動(dòng)者未達(dá)退休年齡如何補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2022-11-101、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，未到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； -
超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)收入繼續(xù)繳納的問(wèn)題是如何處理？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，如何處理？ 情形一：自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。通俗地說(shuō)，就是由企業(yè)一次性賠償了斷。 情形二：如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工 -
超過(guò)法定退休年齡的勞務(wù)合同廣西在線咨詢 2022-03-11根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的問(wèn)題，具體要看合同是如何約定的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意勞動(dòng)者的法定退休年齡，避免簽訂超過(guò)勞動(dòng)者法定退休年齡的勞動(dòng)合同，以免引起不必要的糾紛。
