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一、員工有精神病史怎么辦

員工有精神病史處理方法如下：

1.職工患精神病，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴重，醫(yī)療期應適當延長；

2.醫(yī)療期滿后，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

二、如何解除勞動合同

解除勞動合同流程：用人單位要向勞動者出具解除勞動合同的證明；要將其檔案和有關(guān)的社保材料及時轉(zhuǎn)移；而勞動者要將手上的工作材料及時辦好交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、解除勞動合同多久發(fā)工資

勞動合同解除之后，工資應該在解除勞動合同時發(fā)放，并且用人單位應當一次付清勞動者的工資。如果公司拒絕支付工資的，則勞動者可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來要回工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。