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“為休婚假而假離婚”，聽著挺瘋狂，但在生活中卻真實上演著。日前，武漢一小伙子為了休婚假，辦理了假離婚，誰知結局不太好，第二次假離婚變成了真離婚。這樣的荒唐事雖然是個案，卻反映出在這個繁忙的社會中現(xiàn)代人對假期的極度渴望。

五月正是結婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假與正在休婚假的年輕人，又在遭遇著什么樣的尷尬？

合成長假誰能如此瀟灑

香＊子

認識閨蜜晶－晶十年了，從第一年起，她就在相親。每隔一段時間，就能聽到一個相親失敗，或者相處失敗的故事。功夫不負有心人，靠譜的結婚對象忽然出現(xiàn)了，兩個月沒見晶－晶，她已經(jīng)有了“我男朋友”，再兩個月，她已經(jīng)“我們在裝修房子”。這是去年的事了，現(xiàn)在晶－晶已經(jīng)結婚大半年啦。

根據(jù)晶－晶的描述，我們覺得那個男人還真是驀然回首恰在燈火闌珊處，各方面條件都符合晶－晶的要求，也沒超出，要知道高攀不一定是好事。唯一的缺憾是屬于事業(yè)單位編制，據(jù)我們的了解，身為公務員的晶－晶以前是蠻介意編制問題的。不過，房子車子現(xiàn)成，重新裝修無需晶－晶操心，連家電都基本配置齊全，平時過日子比較節(jié)儉的晶－晶認為，九成新的家電先用幾年沒問題，何必重新購置。這么一來，晶－晶啥都不用管，拎包入住即可，她男朋友說的話更到位：“你人來就可以啦！”

晶－晶真啥也不管？那豈不是無聊么。她就一門心思琢磨婚假怎么休、去哪里的問題?；槠诙ㄔ谌ツ陣鴳c前，也是考慮了婚假安排的因素的。國慶連中秋總共8天，晶－晶打算以這8天為中心拼出一個超長假期來：9月22日星期六舉行婚禮，23日星期天休整一天，24－29日用6天年假，10月8－17日10天休婚假，不算婚禮的那個雙休，共計24天。她本來還想10月18日、19日周四周五兩天再用年假，可以連上后面一個雙休，就能達到28天，基本算得上一個完整的“蜜月”了。她把這個瘋狂的計劃說給我們聽，我們先羨慕了半小時，然后開始嫉妒恨，輪番打擊她：一個公務員，一個事業(yè)編制，又那么空，能休假一整個月？領導能批準？到哪玩二十幾天，得花多少錢，你舍得嗎？你老公的錢不也是你的錢？長途旅行最易萌發(fā)感情，也容易滋生矛盾，你們不怕二人世界吵吵鬧鬧？

晶－晶的臉色隨著我們的種種疑難而變幻，最后一番深思，砍掉了后面的那4天。好吧，她既然滿懷信心，我們不再打擊她了，開始幫她籌劃旅行計劃，弄得好像我們自己去玩一樣憧憬不已。我也不記得都提到哪些地方，反正想去的地方太多，又每個都有些缺點，太貴、太遠、太累、太單調(diào)、簽證太麻煩……

一個月后，晶－晶來咨詢我三亞的情況，適不適合帶父母玩。她老公請長假的申請被領導否決了，原因是他們單位在申報一個什么項目，成功與否關系到那個單位在未來的部門格局重新分配中，能不能挺立潮頭。這么大的事必定要全體動員，每人除了做好原本手頭的活，還得做調(diào)研、寫報告。按計劃，國慶前后正好是最后總攻階段，她老公負責的一攤子蠻重要的，離開個把月怎么行？不光是少一個人的問題，還會影響到全員士氣。我們替那個單位的同事們設想一下也是，我們在這埋頭苦干，挑燈夜戰(zhàn)，也沒啥獎金，有人卻逍遙快活，今天歐洲明天澳新，想到這些簡直沒法集中精神加班啦。再替晶－晶的老公設想一下，雖然沒詳細打聽具體是何職位，既然據(jù)說負責著蠻重要的一攤子，那也是有前途的吧。趁著這機會立點功，以后部門改革時，即使不進，至少也別退，而假如在這關鍵時期度個超長蜜月，搞不好就被擠出去了，豈不冤哉。體制內(nèi)的工作人員，哪來要美人不要江山的？

所以，晶－晶打算把超長假期拆成兩截，前半截跟老公度蜜月，后半截帶父母休閑度假，算是別樣的“回門”。本來，也可以放棄拼假，年假留著以后再用，她說，老公單位的情形，估計一年半載內(nèi)是不會有機會再休假了，她可不想徹底掃興，所以決定繼續(xù)保留這個超長假期。我們都覺得她這個變通的計劃不錯，老家新家都顧及。我們還說，到底生女兒好，要是換一換，晶－晶沒空而她老公有空，這做兒子的會用婚假帶父母出去玩嗎？恐怕寧可在家打游戲吧。

婚期臨近，又一次見到晶－晶，她的表情忽然有些忸怩。原來她有可能要升職了！她做的是財務，在基層政府部門，財務路線沒有多少上升空間。她的頂頭上司是科長，老科長三年前退休，空降了一位新科長來，年紀離退休倒還早，又已過了這個級別女性按部就班提拔的年齡，晶－晶要補科長的缺希望渺茫。這次，有一個“無人科”空出了科長名額。這個工作如今很少人愿意做，原有的一名年輕科員想辦法調(diào)走了，科長一退休，就成了“無人科”。畢竟是個科長級別，拿出來競聘還是有吸引力的。上級看晶－晶來單位12年了，工作認真，沒出過岔子，也有進步的要求，就讓她參加競聘試一試。偏偏時間那么巧，也在國慶前后。晶－晶大概怕我們認為她“官迷”，有些不好意思。唉，都是局中人，誰瀟灑得起。

抱著傳真去休假？

皮卡丘

在外企工作的貝－貝有點擔心過幾天去泰國的蜜月旅行了。

最近貝－貝公司人手短缺，一個同事跳槽了、一個同事回家生孩子去了，這下可好，部門一共八個人，少了兩個。老板剛說完“他們的工作你們分擔一下吧”，就有兩個人遞上請假條子。原來5月是結婚高峰，這個高峰體現(xiàn)在貝－貝他們部門就是有兩個女孩在5月結婚，貝－貝也是其中一個。老板一下就抓狂了：想跳槽的總歸留不住，生孩子的又不能不讓生，倒是兩個結婚的還有商量的余地，可以先不休婚假吧。

老板先用“情逼”的辦法。說現(xiàn)在公司有多少難處，什么一個項目接一個項目、一個客戶接一個客戶、人又一個接一個地少，自己知道結婚是人生大事，但如果貝－貝能推遲休婚假，自己和公司會非常感激什么什么的……貝－貝聽著聽著，不禁覺得在這種緊要關頭抽身休假，好像自己缺乏工作責任心，心想不如暫時放棄休假。不過，貝－貝又轉念一想：泰國是未來老公心心念念要去的地方，要是就這么放棄了，不知道回家后他要怎么埋怨自己呢。看到貝－貝不為所動，老板又上來“利誘”：拍胸脯保證說“如果愿意放棄婚假，公司愿意償以三倍日薪，如果公司不肯出這個錢，自己掏腰包”?！耙贿吺切菁?，意味著花錢；一邊是工作一天，相當于工作三天，報酬可觀。還真是痛苦的選擇啊?！必悾愋睦锉P算著。但貝－貝又想到，為了圖便宜，去泰國的機票提前三個月就訂好了，現(xiàn)在退掉，損失可不小呢。最終任憑老板如何勸說，貝－貝就是不肯松口說推遲或放棄休假。另外一個要休婚假的女孩，也是早早預訂了歐洲旅游行程，不能推遲。老板也沒有辦法，最后大手一揮，說“你們?nèi)バ莅?，不過要保持手機暢通”。

貝－貝的好友歡－歡剛休完婚假。同在外企工作的歡－歡勸告貝－貝，可要有思想準備?！耙闶謾C暢通，就是要你隨時做事情?！睔g－歡在國內(nèi)休婚假，手機、手提電腦、ipad一個都不能少，保證國際國內(nèi)溝通24小時暢通無阻。歡－歡說，自己“手賤”，每天不上網(wǎng)看看電腦覺得心里少點什么，手機也要半個小時看一次。歡－歡覺得自己的婚假就沒怎么放松。為了休假，歡－歡加了一個星期班，超額度地一股腦把所有事情都做完。待抵達度假目的地時，歡－歡已經(jīng)身心俱疲。頭兩天，歡－歡都起個大早，“條件反射”般打開電腦，上網(wǎng)查看當天新聞，收看郵件，甚至不斷刷新自己負責的網(wǎng)站頁面，看看有無最新消息發(fā)布。直到老公催了歡－歡好幾次，歡－歡才關上電腦。＊＊公司的老板更是工作狂。平時歡－歡他們接到無論多大的單子，他都要第一時間掌握。那次他休婚假去尼泊爾，竟然還想帶著傳真機，以便在電腦出故障時，可以監(jiān)督各類文圖文件?！八谴问侨ツ岵礌柕巧?。難以想象，他要是背著傳真機，該怎么爬上山呢。”

彭＊清的婚假休得更“悲劇”，為了休個婚假只能放棄工作。作為一家小型酒店的店長，彭＊清要負責酒店的運營，店員招聘，店員工作的績效考核等一系列工作。一到節(jié)假日，工作量要比平常高出1．5倍，精神處于高度緊張狀態(tài)。所以，彭＊清總結說：我們是平常工作，周末節(jié)假日要加班加點超負荷地工作。正是這種特殊的工作性質，彭＊清公司里休婚假成了管理層年輕女性員工的夢魘。因為休婚假最終被逼離開公司的人不在少數(shù)。彭＊清和男友近期準備結婚，可是一直批不下來假期。男友向彭＊清下了“最后通牒”，離職也要今年結婚。無奈下，彭＊清只得遞交了辭呈。

當然，也有人休假很瀟灑。貝－貝公司有個女孩就勸她，別聽老板的，開什么手機啊，休假的時間就是自己的。誰離不開誰呀？你走了，公司照樣轉?！蹦莻€女孩就灑脫得不得了。她休假的時候，一定會把公司配的手機、筆記本電腦忘在公司里，就算有事找她，也是枉然。其實她是個工作責任心極強的女孩，但她這樣做也有自己的原則：“我必須得有屬于自己的一段時間。”

馬上就要去泰國了，貝－貝有些擔心了，不知道自己的蜜月旅行會不會變成又一個工作周。要么，關掉手機吧。

稀里糊涂地，假就沒了

泡泡

帶薪休假本是法律賦予勞動者的合法權利，在實際安排上也給予了勞動單位一定的自主權力。但在操作問題上，不少人卻遭遇尷尬。說起婚假這事，楊小姐至今仍郁悶不已，因為她自己的大意，婚假沒有休就白白浪費掉了。怎么回事呢？楊小姐和老公領結婚證是在2011年9月，但如今訂個婚宴酒席豈非易事。在考察了多家酒店后，婚宴價格在接受范圍內(nèi)的酒店沒有檔期，有檔期的酒店則是婚宴天價，最后楊小姐萬般無奈地把婚禮訂在次年9月。這一年間，楊小姐夫婦就安心忙于婚房裝修和婚禮籌備事宜上。2012年9月，當楊小姐順利地如期舉辦完婚禮后，這才開始琢磨起蜜月去哪里。

楊小姐一直向往能拋開工作盡情在海邊度假，也期盼有一次輕松的購物游，于是將目的地選在毛里求斯，中途在香港轉機，這樣既能在藍天碧云海灘的地方呆上十來天，也能在購物之都來個大血拼。據(jù)她了解到，按相關法律規(guī)定，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。這么算來，她的蜜月計劃時間綽綽有余。過完國慶節(jié)長假，楊小姐去單位人事處辦理相關手續(xù)，沒想到相關負責人的話如晴天霹靂：你的婚假已經(jīng)過期了?！安皇遣艅偨Y婚一個月嗎？”楊小姐不解地問。得到的回答卻是：我們以結婚證上的日期為準，此后的一年內(nèi)婚假有效。

“就這樣稀里糊涂地浪費掉了婚假真心不甘呀?！睏钚〗銓⒆约旱慕?jīng)歷發(fā)布在她經(jīng)常逛的生活論壇上，沒想到引來很多網(wǎng)友的回復。原來對婚假的不清不楚，最后導致不了了之的不止她一個人。在某電子商務公司就職的青青說，自己今年年初剛跳槽到新公司，在原單位的時候，從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效，但因為當時自己未婚，對這件事也沒放在心上。前不久，剛剛結完婚的她向領導請示休婚假時被告知：公司只允許在婚后的半年內(nèi)使用婚假。“婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”在一邊心痛錯失充裕蜜月時間的同時，青青也覺得很無奈：勞動法和民法典上都沒有明確規(guī)定過婚假的期限開始，是以結婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準，“如果說由單位自行定奪，是否應該在相關的員工手冊或者入職時有所告知？”青青覺得自己損失的有點“冤”。

不過，比起楊小姐和青青的遭遇，鐘先生覺得自己是最悲哀的。鐘先生28歲完婚，法律意義上屬于晚婚，應該享有15天的婚假。但到了公司這里硬生生被砍成“五天”，而且預備請假的時候，多次遭到老板“婉拒”：“最近公司那么忙你又不是不知道，等過了這一陣再請吧?！崩习宓倪@句說辭鐘先生快要聽爛了?！拔沂遣皇怯械胤娇梢酝对V？”鐘先生在網(wǎng)上向網(wǎng)友們咨詢求助。

婚假一生才有一次，若是無緣無故“被浪費”掉，難免萬分可惜。但對于工作一年以上，每年都享有的帶薪休假，小許也有苦水要吐。去年，在一家私企工作的他好不容易工作滿一年，期盼著能有帶薪休假5天的權利，幾次想請假卻被老板“駁回”。理由是公司還在創(chuàng)業(yè)階段，年輕人要拼一拼，不要整天想著休假。就這樣，小許一直“摒”到年末，眼看再不休就要浪費當年的假期了，但年底是業(yè)務繁忙季，他手頭上的工作確實停不下來，哪里有工夫去休假?！皫叫菁倮速M了如何是好？如果有假期轉讓機制就好了，至少把休假的機會給需要的同事，或許還能換來一頓大餐?！毙≡S只好期盼來之不易的帶薪休假今年能快點兌現(xiàn)。