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施工合同過(guò)期還有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-11 08:20:51 165 人看過(guò)

一般施工合同有效期是當(dāng)事人雙方協(xié)議期限,到合同履行完畢為止,但其法律效力是永久存在的。

法律規(guī)定,有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

一、加工承攬合同是繼續(xù)性合同嗎

1、承攬合同是諾成、不要式合同。承攬合同的成立僅需雙方就主要條款達(dá)成合意即可,合意的表現(xiàn)不拘形式,書(shū)面、口頭均可。訂立合同后,如需交付標(biāo)的物,該交付行為也不是使合同成立的行為,而是履行合同的行為,是定作人履行已經(jīng)成立的合同義務(wù)的行為。

2、承攬合同是雙務(wù)、有償合同。根據(jù)《民法典》第七百七十條的規(guī)定,在承攬合同中,承攬人負(fù)有完成工作并支付工作成果的義務(wù),而定作人則負(fù)有支付報(bào)酬的義務(wù),因兩者的義務(wù)是相互的、對(duì)流的,所以承攬合同是雙務(wù)合同;承攬合同中雙方均為價(jià)性給付,一方要獲得對(duì)方的給付,必須向?qū)Ψ綖橄鄳?yīng)給付,故承攬合同又是有償合同。

3、承攬合同一般是固有繼續(xù)性合同。繼續(xù)性合同是與一時(shí)性合同相對(duì)應(yīng)的概念,二者之間,以時(shí)間因素在合同履行中所處的地位為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)性合同是指合同內(nèi)容非一次性給付可完結(jié),而是繼續(xù)地實(shí)現(xiàn)的合同,其基本特色在于時(shí)間因素在合同履行上居于重要地位,總給付的內(nèi)容取決于為給付時(shí)間的長(zhǎng)短。承攬合同一般都不能即時(shí)履行,因?yàn)槌袛埲说墓ぷ鞒3P枰掷m(xù)一段時(shí)間,此點(diǎn)與雇傭合同、勞動(dòng)合同、合伙合同、租賃合同、借用合同、保管合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同一樣,屬于固有的繼續(xù)性合同。

二、保證合同公司可以嗎

保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn),保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí),保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)是可以作為保證人為債務(wù)提供擔(dān)保的,但法人需要具有債務(wù)清償?shù)哪芰ΑC(jī)關(guān)法人不得為保證人,但是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國(guó)政府或者國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸的除外。以公益為目的的非營(yíng)利法人、非法人組織不得為保證人。因此保證合同公司也是可以簽訂的。

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    工程合同的工期計(jì)算涉及開(kāi)工日期和竣工日期,開(kāi)工日期即是工期計(jì)算的起始點(diǎn),竣工日期即是工期計(jì)算的終點(diǎn)。建設(shè)工期的計(jì)算,就是工期計(jì)算的終點(diǎn)減去計(jì)算的起始點(diǎn)。一、開(kāi)工日期怎么算(一)開(kāi)工是指承包人進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始施工。開(kāi)工日期,是建設(shè)工程工期的起算點(diǎn),也是控制工期風(fēng)險(xiǎn)的第一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。一般而言,開(kāi)工日期的確定方式有以下幾種:1、合同中約定具體的日期作為開(kāi)工日期;2、以發(fā)包人開(kāi)工通知中寫(xiě)明的日期作為開(kāi)工日期;3、以監(jiān)理人的開(kāi)工通知寫(xiě)明日期作為開(kāi)工日期;4、以承包人遞交的開(kāi)工報(bào)告或開(kāi)工申請(qǐng)被批準(zhǔn)的日期為開(kāi)工日期。當(dāng)前使用較多的九部委2007年版標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件中將開(kāi)工日期確定為“監(jiān)理人發(fā)出的開(kāi)工通知中寫(xiě)明的開(kāi)工日期”。實(shí)踐中,當(dāng)事人就開(kāi)工時(shí)間經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議,其原因是約定的開(kāi)工日期與實(shí)際開(kāi)工日期不一致。(二)在此情形下,應(yīng)當(dāng)按照以下原則認(rèn)定開(kāi)工日期:1、承包人有證據(jù)證明實(shí)際開(kāi)工日期的,則應(yīng)認(rèn)定該日期為開(kāi)工日期(
    2023-02-21
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  • 試用期過(guò)后簽勞動(dòng)合同還有效嗎
    勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同簽訂最遲不能超過(guò)自用工之日起的一個(gè)月,不然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、誰(shuí)說(shuō)試用期內(nèi)不簽合同就慘答:勞動(dòng)者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話(huà),則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),僅約定試用期的話(huà),則視為沒(méi)有試用期,直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章有哪些?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
    2023-03-21
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  • 已過(guò)試用期跟還有簽的試用期合同還有效嗎?
    已過(guò)試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一、簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期多久試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三、同一家公司試用期只能一次同一用
    2023-06-20
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#債權(quán)
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    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 施工合同起訴有效嗎施工合同有時(shí)效嗎
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-06
      施工合同起訴有訴訟時(shí)效,施工合同的訴訟時(shí)效是三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-04
      工程施工合同如果未簽署的日期不影響工程施工的,其工程施工合同有效。如果影響工程正常施工的,合同當(dāng)事人可以簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議,該施工合同依然可以有效的履行。根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定,依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百一十條規(guī)定,合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)
    • 過(guò)了期后繼續(xù)工作,合同還有效嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      勞動(dòng)合同到期后就無(wú)效了。如果勞動(dòng)合同到期后用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,仍雇傭勞動(dòng)者,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
    • 合同有效期晚于施工日期合法嗎
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-01
      合同簽訂日期晚于施工日期一般是合法的。根據(jù)2021年生效的《民法典》第四百九十條的規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。
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      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-21
      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第