求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-24 15:50:32
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求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同沒有效。列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
大學(xué)生求職應(yīng)警惕這四種招聘陷阱
眼下正是畢業(yè)生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學(xué)生被騙事件時(shí)有發(fā)生。根據(jù)多年來(lái)辦理的相關(guān)案件，鄭州市檢察院檢察官劉遠(yuǎn)榮提醒：大學(xué)生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意。
陷阱一：招聘單位收費(fèi)。
如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。
陷阱二：招聘單位無(wú)限期試用。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：三金協(xié)商放棄，假高薪陷阱。
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
閱讀延伸：勞動(dòng)案例
《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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法律綜合知識(shí)實(shí)施虛假欺詐手段以求獲得項(xiàng)目合同可能涉及到合同詐騙罪。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，倘若在招投標(biāo)過(guò)程中有意向外界隱藏事實(shí)真相，編造虛假信息，通過(guò)此類方式謀求獲得項(xiàng)目合同，最終獲取不當(dāng)收益，并且該等金額已達(dá)到了較大程度，那么這種情形便滿足了合同詐騙罪的構(gòu)成條件，有可能被判定為犯罪。舉例來(lái)說(shuō)，若行為人明明知道自己沒有足夠的能力去履行合同義務(wù)，卻仍然采取欺騙手段贏得項(xiàng)目合同，其目的是為了非法侵占對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，那么這就可能違反了《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條關(guān)于合同詐騙罪的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第224條：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收2024-05-10403人看過(guò) -
合同內(nèi)容無(wú)效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。一、假合同的表現(xiàn)形式1、以高額回扣作誘餌。為了達(dá)到順利簽約的目的，騙取另一方當(dāng)事人的信任，不法分子往往遵循吃小虧占大便宜的原則，給對(duì)方以高額回扣作誘餌，如金錢、汽車、不動(dòng)產(chǎn)、股票、金首飾等，有的甚至施以美色和提供不健康的娛樂(lè)服務(wù)，誘騙對(duì)方簽訂合同。2、在假合同的簽訂中，欺騙方在條款中給對(duì)方以優(yōu)厚的條件。如購(gòu)進(jìn)物品價(jià)格低、給對(duì)方的利潤(rùn)高、緊缺的原料保證供應(yīng)、產(chǎn)品保證銷售等等。其實(shí)，在這些優(yōu)厚條款的背后，是騙取錢物或掩蓋著另一個(gè)非法合同。2023-03-28456人看過(guò) -
職務(wù)犯罪政府弄虛作假濫用職權(quán)可訴，濫用職權(quán)致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。一、涉嫌職務(wù)犯罪怎么判刑涉嫌職務(wù)犯罪涉及的罪名是很多的，要根據(jù)其具體罪名來(lái)判刑。以濫用職權(quán)罪和玩忽職守罪為例，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、濫用職權(quán)罪的認(rèn)定條件是什么濫用職權(quán)罪的認(rèn)定條件如下：1、本罪侵犯的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)；2、本罪客觀上表現(xiàn)為濫用職權(quán)，給公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益造成重大損失；3、本罪主體為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；4、本罪主觀上是故意的，行為人知道自己濫用職權(quán)會(huì)導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，希望或者讓這種結(jié)果發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使2023-04-06294人看過(guò) -
小付大學(xué)畢業(yè)后跳了幾家單位，總感覺在工作中有這種那樣的不滿意，不是崗位不滿意就是薪水不滿意。最后，進(jìn)入了一家頗有名氣的大企業(yè)，并簽訂了無(wú)固定期限合同。工作兩年后，小付稱身體有恙去醫(yī)院看病，隨后就遞上醫(yī)院開出的1個(gè)月的病假單，3個(gè)月后再次遞上醫(yī)院開具的1個(gè)月的病假單。一個(gè)月以后，小付收到了公司的解除合同通知書。通知書告知：因小付提供虛假病假證明，違反了公司的規(guī)章制度，公司依法解除雙方的勞動(dòng)合同。小付不服，拿著這張解除合同通知書來(lái)到了仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上半年度獎(jiǎng)金等共計(jì)費(fèi)用4.5萬(wàn)余元。庭審中，小付稱提交的病假單系醫(yī)院出具，公司有何憑據(jù)認(rèn)定病假單系偽造的，公司的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯了個(gè)人的合法權(quán)益。公司則辯稱：小付在工作期間分兩次提供了各一個(gè)月的病假單，經(jīng)公司查實(shí)，醫(yī)院并未開出過(guò)這種類型的病假單，并向仲裁委提供了原病假單上醫(yī)院的證明和病假單上醫(yī)師2023-06-10264人看過(guò)
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律師事務(wù)所員工弄虛作假的，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。員工在應(yīng)聘的時(shí)候，要提供真實(shí)的信息和材料，如果虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或者學(xué)歷的，被用人單位識(shí)破后，對(duì)自己的信譽(yù)將構(gòu)成嚴(yán)重的影響，所以我們?cè)诠ぷ髦羞€是要尊紀(jì)守法。專業(yè)機(jī)構(gòu)弄虛作假責(zé)任為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告、法律意見書等文件的專業(yè)機(jī)構(gòu)就其所應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容弄虛作假的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)，暫?；蛘呷∠苯迂?zé)任人員的相關(guān)資格；給基金份額持有人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本條是對(duì)為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告、法律意見書等文件的專業(yè)機(jī)構(gòu)就其所應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容弄虛作假的法律責(zé)任的規(guī)定。本條主要涉及兩類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：第一類為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告的會(huì)計(jì)2023-07-15164人看過(guò) -
合同無(wú)效近日，一起企業(yè)高管學(xué)歷造假案?jìng)涫荜P(guān)注，假?gòu)?fù)旦雙學(xué)士管理人員月薪超過(guò)1萬(wàn)元，用人單位已被處罰4年。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，幾年前，學(xué)校起訴并追回了7萬(wàn)多元，徐女士以偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)位與上海張江高科技園區(qū)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同和保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。同意徐女士擔(dān)任公司人事經(jīng)理兼總裁助理，月薪9000元。此外，公司還每月向徐女士支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬；徐女士有義務(wù)在辭職后三年內(nèi)保守公司的秘密和競(jìng)爭(zhēng)限制。后來(lái)，去年2月徐女士的工資漲到13000元，由于徐女士違紀(jì)，公司提前提出解除勞動(dòng)合同，并與徐女士簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，同意公司于去年8月向徐女士支付總額為65000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于四個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)月的替代工資作為全部補(bǔ)償金，徐女士根據(jù)與公司簽訂的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向公司提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付22萬(wàn)元以上的競(jìng)業(yè)限制賠償金。9月，公司與復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)位是偽造的2023-05-07121人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培2024-04-05123人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同有虛假內(nèi)容還有效嗎合同內(nèi)容虛假無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。二、可撤銷合同是有效合同嗎可撤銷合同在撤銷之前是有效的。可撤銷合同有以下幾種：1．重大誤解。基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2．顯失公平。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。3．欺詐。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的2024-01-2662人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同工作年限虛假能解除勞動(dòng)合同。若員工提供虛假資料，一般屬于違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。第一，看單位如何規(guī)定這類情況。第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠(chéng)實(shí)情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴(yán)重，還可以警告一次，若是能力不錯(cuò)，用人部門覺得是可培養(yǎng)對(duì)象且情節(jié)不嚴(yán)重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠(chéng)信行為，立即辭退。對(duì)于能力不行，且2023-04-16403人看過(guò) -
律師事務(wù)所為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告、法律意見書等文件的專業(yè)機(jī)構(gòu)就其所應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容弄虛作假的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)，暫?；蛘呷∠苯迂?zé)任人員的相關(guān)資格；給基金份額持有人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本條是對(duì)為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告、法律意見書等文件的專業(yè)機(jī)構(gòu)就其所應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容弄虛作假的法律責(zé)任的規(guī)定。本條主要涉及兩類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：第一類為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具審計(jì)報(bào)告的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；第二類為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具法律意見書的律師事務(wù)所。這里需要說(shuō)明的是，為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具報(bào)告、意見書等文件的專業(yè)機(jī)構(gòu)，還可能有其他機(jī)構(gòu)，其他機(jī)構(gòu)只要為基金信息披露義務(wù)人公開披露的基金信息出具報(bào)告、意見書，就應(yīng)遵守法律的規(guī)定。2023-06-06481人看過(guò) -
合同無(wú)效使用虛假身份，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等，即合同主體不合格，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞2023-02-24115人看過(guò) -
法定結(jié)婚年齡弄虛作假成立的婚姻是違法婚姻，婚姻登記機(jī)關(guān)可以根據(jù)當(dāng)事人違法情節(jié)的嚴(yán)重程度，對(duì)其做出處罰決定，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。弄虛作假成立的婚姻，表面上符合結(jié)婚成立的條件，但實(shí)質(zhì)欠缺婚姻成立的要件。有重婚、法定禁止結(jié)婚的疾病，禁止結(jié)婚的近親屬以及未達(dá)到法定結(jié)婚年齡，弄虛作假結(jié)婚的，屬于無(wú)效婚姻。而其他的情形如未到法定結(jié)婚年齡用別人身份證或者假身份證領(lǐng)取結(jié)婚證的，法律承認(rèn)的婚姻關(guān)系雙方為登記的男女雙方，實(shí)際結(jié)合的雙方則視為同居關(guān)系，也談不上婚姻無(wú)效問(wèn)題。登記雙方必須先按離婚程序離婚后，待雙方都到達(dá)法定結(jié)婚年齡后再行登記結(jié)婚，才具有法律效力;或者一方隱瞞真實(shí)情況，弄虛作假欺騙對(duì)方取得結(jié)婚證的，都不屬于無(wú)效婚姻。因此，弄虛作假成立的婚姻，不完全屬于無(wú)效婚姻，因當(dāng)視具體情況而定。一、確診有躁郁癥是無(wú)效婚姻嗎根據(jù)最新《民法典》（自2021年1月1日起施行）中的規(guī)定，屬于無(wú)效婚姻的情形只有三種，即一方2023-03-04377人看過(guò)
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鑒定結(jié)論（一）單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；（二）因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多十一個(gè)月）、支付加班工資等；（三）如果單位扣押工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；（四）搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等。一、沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)所以可以向勞動(dòng)局的仲裁委申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-18317人看過(guò) -
管制屬于詐騙罪?？雌湟蚬こ塘吭旒偎@利潤(rùn)：數(shù)額較大的（2000元以上)，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；詐騙公私財(cái)物3萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額巨大”，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一、詐騙六萬(wàn)要判幾年個(gè)人詐騙公私財(cái)物3萬(wàn)元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、構(gòu)成詐騙罪怎么量刑詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上屬于詐騙罪規(guī)定的“數(shù)額較大”，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；詐騙公私財(cái)物價(jià)值三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上屬于“數(shù)額巨大”，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；詐騙公私財(cái)物價(jià)值五十萬(wàn)元以上的屬于“數(shù)額特別巨大”，處十年以上有2023-03-04439人看過(guò)
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求職者有義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況并出示相關(guān)證明。 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 用人單位招用人... 更多>
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弄虛作假騙取中標(biāo)施工合同，有法律效力嗎湖北在線咨詢 2023-03-131、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，投標(biāo)人在投標(biāo)行為中弄虛作假騙取中標(biāo)的，中標(biāo)是無(wú)效的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的依法給予處罰。 2、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第六十八條規(guī)定：投標(biāo)人以他人名義投標(biāo)或者以其他方式弄虛作假騙取中標(biāo)的，中標(biāo)無(wú)效;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依照招標(biāo)投標(biāo)法第五十四條的規(guī)定處罰。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)人未中標(biāo)的，對(duì)單位的罰款金額按 -
關(guān)于勞動(dòng)合同弄虛作假的法律規(guī)定是什么？江西在線咨詢 2023-12-18求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同，若是屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是部分無(wú)效或無(wú)效的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
以弄虛作假的委托書簽訂房屋買賣合同有效嗎青海在線咨詢 2022-10-10一般來(lái)說(shuō)，買受人沒有能力、義務(wù)去核實(shí)和辨認(rèn)公證書的真假性，如果買受人能夠盡到正常交易人的一般注意義務(wù)即以正常的價(jià)格進(jìn)行交易并付款，買受人屬善意第三人，我們法律保護(hù)善意第三人（買受人）的合法利益，承認(rèn)此時(shí)簽署的合同有效。但如果出現(xiàn)買受人時(shí)隔不久又將房屋賣回給出賣人，而房屋居住人一直未發(fā)生變化，可以認(rèn)定此刻買受人屬惡意，合同無(wú)效。 -
勞動(dòng)合同中的虛假信息合同還有效嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-04依法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的虛假信息該勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但你們之間仍然存在事實(shí)用工關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或
