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應(yīng)聘時求職者提供虛假證件的合同有效性

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 18:57:51 287 人看過

勞動者應(yīng)聘時提供虛假證件，用人單位疏于審核與之簽訂勞動合同，這樣的合同是否有效？浙江省寧波市中級人民法院近日審結(jié)了一起這樣的勞動爭議案件。

寧波市某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向社會招聘焊接工程師，家住湖北荊州的嚴(yán)某得知這一信息后，即通過傳真向工廠提供了自己的個人簡歷。嚴(yán)某在簡歷中填寫的職稱為焊接技師、焊接工程師。后嚴(yán)某應(yīng)工廠要求到廠里面試，向工廠提供了自己的二級技師資格證書和浙江省特種設(shè)備生產(chǎn)單位工程師培訓(xùn)合格證書，雙方簽訂了勞動聘用合同。合同約定嚴(yán)某擔(dān)任該工廠焊接工程師，合同期限為一年，月工資5000元，年收入原則上為84000元，每月社保補(bǔ)貼400元。其中月工資根據(jù)季度考核指標(biāo)來兌現(xiàn)，年收入根據(jù)年度考核指標(biāo)完成情況來兌現(xiàn)。

合同到期后，嚴(yán)某以工廠并未向自己足額發(fā)放每月工資、勞動合同解除后未向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對于年薪為何沒有達(dá)到勞動合同約定的數(shù)額，工廠有自己的說辭：工廠在雙方勞動合同履行期間申領(lǐng)特種設(shè)備制造許可證時才發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)某提交的焊接工程師培訓(xùn)合格證并不是正規(guī)的焊接工程師資格證，嚴(yán)某事實上并不具備焊接工程師的資格。嚴(yán)某在應(yīng)聘時弄虛作假，勞動合同應(yīng)為無效合同。并且，嚴(yán)某的工作能力與技術(shù)水平也沒有達(dá)到焊接工程師的標(biāo)準(zhǔn)，在工作期間經(jīng)常不能完成工作指標(biāo)，因此才未按約定年薪向原告支付工資。

鄞州區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，工廠向嚴(yán)某支付工資差額26163元，并駁回了嚴(yán)某的其他請求。嚴(yán)某與工廠均不服該仲裁裁決，向鄞州區(qū)人民法院提起訴訟。

鄞州區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，嚴(yán)某雖不具備正規(guī)焊接工程師的職稱，但其向被告單位應(yīng)聘時已如實提供了其具有的相關(guān)資格證書，并未采取欺詐手段與用人單位訂立勞動合同。而用人單位與嚴(yán)某訂立勞動合同時未盡審慎義務(wù)，對嚴(yán)某的職稱未進(jìn)行必要的審查，自身存在過錯。勞動合同訂立后，嚴(yán)某按照合同約定履行了焊接工程師的職責(zé)，用人單位對嚴(yán)某在職期間的工作業(yè)績未提供證據(jù)證明不符合考核標(biāo)準(zhǔn)。并且，單位在合同履行期間發(fā)現(xiàn)嚴(yán)某不具備相應(yīng)職稱后，亦未對嚴(yán)某的職稱提出異議并將勞動合同履行完畢，應(yīng)視為用人單位認(rèn)可了嚴(yán)某的工作，雙方簽訂勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。現(xiàn)嚴(yán)某要求用人單位按照約定的年薪84000元向其補(bǔ)差工資，符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的約定。補(bǔ)差金額經(jīng)核算應(yīng)為24670元。故一審判決工廠支付嚴(yán)某差額工資24670元，駁回了嚴(yán)某要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他訴訟請求。

一審宣判后，嚴(yán)某與工廠均不服，提起上訴。嚴(yán)某認(rèn)為，一審沒有支持其要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金錯誤。工廠則認(rèn)為，嚴(yán)某本身不具有焊接工程師的職稱，卻以焊接工程師的身份來應(yīng)聘焊接工程師的崗位，并提供了一個培訓(xùn)證書讓工廠誤以為其具有焊接工程師的職稱，其行為構(gòu)成欺詐，因此嚴(yán)某無權(quán)要求按照原聘用合同約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來要求工廠支付所謂的差額工資。

寧波中院審理認(rèn)為，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定該勞動合同無效或者部分無效。本案中，嚴(yán)某去用人單位應(yīng)聘時提供的資格證書均真實有效，并未采取欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同。而用人單位有義務(wù)對應(yīng)聘人員提供的資質(zhì)證明進(jìn)行審查，用人單位以對焊接工程師證書的樣式等缺乏專業(yè)的認(rèn)識為由，要求法院確認(rèn)其與嚴(yán)某簽訂的勞動合同無效，法院不予采納。雙方勞動合同到期終止，對嚴(yán)某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請求，亦不予支持。

寧波中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

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證券發(fā)行
同時提供虛假證明文件罪要承擔(dān)哪些刑事責(zé)任

提供虛假證明文件罪的量刑如下：一、犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二，犯罪情節(jié)的犯罪情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金罪只有情節(jié)嚴(yán)重才構(gòu)成。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次提供虛假證明，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的，給公司、股東、債權(quán)人及其利益人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；為公司非法發(fā)行股票、低價折扣股票、低價出售國有資產(chǎn)、虛假出資等違法犯罪活動提供虛假證明，造成不良影響。提供虛假證明文件罪既遂定刑標(biāo)準(zhǔn)1、犯提供虛假證明文件罪情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2、犯提供虛假證明文件罪有法定情形的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。3、犯提供虛假證明文件罪，同時索取他人財物或者非法收受他人財物構(gòu)成犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。法律依據(jù)：《刑法》第二百二十九條承擔(dān)資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務(wù)、保薦、安全評價、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測等職責(zé)的中

2023-08-16

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