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企業(yè)勞動合同制不是編制，而是受勞動法和勞動合同法的規(guī)定。

一、合同工享受養(yǎng)老金待遇嗎

合同工享受養(yǎng)老金待遇。只要合同制員工符合退休條件，累計繳費年限足夠，就有養(yǎng)老金。合同工的代名詞主要出現(xiàn)在國有企業(yè)，因為國有企業(yè)的正式員工其實是有編制的。對于有編制的，我們稱之為正式工。對于那些沒有編制的人，他們簽訂了勞動合同，稱之為合同工。但是，無論是合同工還是正式工，養(yǎng)老金的待遇主要取決于你的實際保險年限和繳費指數(shù)。只有保證自己的累計繳費年限足夠，才能獲得更高的養(yǎng)老金待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

二、為什么醫(yī)院不遵守勞動法？

國內(nèi)公立醫(yī)院屬于體制事業(yè)單位，體制內(nèi)的雇傭關(guān)系不是人才市場那種勞務(wù)關(guān)系或者勞動關(guān)系，簡單分成編制和非編兩種。非編簽的是勞動合同，看上去應(yīng)該適用勞動法，但只要大陸醫(yī)療的學(xué)術(shù)體系依舊是體制壟斷，對編制外簽了勞動合同那部分員工，公立醫(yī)院就有底氣不遵守勞動法；對編制員工，勞動法不適用。

三、臨時工死亡是否算工傷

算。但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有了這種說法。

1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。