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主動(dòng)提離職賠付用人單位賠付嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 14:03:08 132 人看過

勞動(dòng)者主動(dòng)提離職，用人單位不用賠付。但是用人單位存在不交納社保的，不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形，用人單位要賠付。

一、主動(dòng)提離職賠付用人單位賠付嗎？

勞動(dòng)者主動(dòng)提離職，用人單位不用賠付。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、員工主動(dòng)離職工資怎么算？

員工主動(dòng)離職，工資要按照勞動(dòng)合同和其實(shí)際出勤的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且一般在員工離職時(shí)要一次性付清工資。

三、主動(dòng)離職的員工能拿到失業(yè)金嗎

主動(dòng)離職的員工是不能拿到失業(yè)金的。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

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    依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者提前離職的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么呢?勞動(dòng)合同法未對(duì)培訓(xùn)期作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同服務(wù)期有什么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)服務(wù)期進(jìn)行了規(guī)定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
    2023-03-08
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  • 單位職工付出勞動(dòng)單位必須支付工資？
    兩年多前，我被一家建筑公司聘用，崗位是電工，工作地點(diǎn)不固定，公司哪個(gè)正在施工的工地上有電工活兒，就派我去哪個(gè)工地上班。2014年7月，因工作問題我與經(jīng)理發(fā)生矛盾，并出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)理當(dāng)即讓我離開公司。我當(dāng)時(shí)雖然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司還是把我辭退了，而且后來上的這8天班經(jīng)理不承認(rèn)也不給工資，他說沒讓我去那個(gè)工地上干活。請(qǐng)問：這8天工資單位應(yīng)該發(fā)給我嗎?答：從你反映的情況來看，你每天所工作的工地不固定，由公司根據(jù)工作需求來委派。因此，你沒有經(jīng)過公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我們認(rèn)為，如果你有證據(jù)證明你確實(shí)在其他工地工作了8天，履行了你的崗位職責(zé)，期間單位對(duì)你在其他工地工作也沒有提出疑義，相當(dāng)于默認(rèn)了委派你在其他工地工作，按照勞動(dòng)者付出勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向你支付這8天的工資。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)合同法39條用人單位需要付賠償金嗎
    用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條可以立即和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。比如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等情況，單位是可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見該法第一條)。2007年6月29日
    2023-01-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 員工主動(dòng)離職企業(yè)賠付嗎
      湖南在線咨詢 2022-08-16
      員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。
    • 用人單位應(yīng)賠付多少？
      上海在線咨詢 2022-10-24
      從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月
    • 賠付，哪些費(fèi)由基金賠付，哪些費(fèi)由用人單位賠付？
      新疆在線咨詢 2022-10-10
      若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則以下費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)離職后用人單位應(yīng)該支付賠償金嗎？還是應(yīng)該給勞動(dòng)者一個(gè)
      青海在線咨詢 2023-02-13
      不該。除非主動(dòng)離職的原因是這些:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者
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      陜西在線咨詢 2022-10-20
      用人單位支付了工傷待遇后能向他人追償《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包