勞動糾紛案件庭審的關(guān)鍵內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 12:10:20
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詢問糾紛的相關(guān)事實和證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。
起訴離婚開庭時法官會問什么
在開庭之前，法官都會強(qiáng)調(diào)一下開庭紀(jì)律，不允許隨便發(fā)言，不能錄音錄像等等。
（一）法官首先會詢問原告、被告雙方的姓名，出生年月，核對當(dāng)事人身份信息和代理人信息，一般需要自己稱述。
（二）核對身份信息以后，法官會要求原告當(dāng)庭稱述一下訴訟請求，明確有哪幾項，是否與起訴狀上有所變動，是否要求增加，修改訴訟請求。一般都是判決夫妻雙方離婚，判決子女歸誰直接撫養(yǎng)，另一方支付多少錢每個月的撫養(yǎng)費(fèi)，夫妻共同財產(chǎn)如何分割等等。
（三）之后，會要求被告對原告的訴訟請求發(fā)布意見，例如是否同意離婚，理由是什么，對于子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)分割有什么意見。
（四）回答完上述問題以后，法院會進(jìn)行詢問，一般來說，會問到夫妻感情是否破裂的事實，如果涉及財產(chǎn)和子女撫養(yǎng)權(quán)問題的，法官還會詢問相關(guān)的詳細(xì)情況等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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勞動仲裁(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)2023-03-12217人看過 -
破產(chǎn)債權(quán)破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)之訴起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。確認(rèn)之訴的主要特點(diǎn)有哪些（一）一方當(dāng)事人提出確認(rèn)之訴的目的，不是要求法院判令對方當(dāng)事人履行一定的給付義務(wù)，而是要求法院明確某一爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)。（二）法院對確認(rèn)之訴進(jìn)行審理后所作出的判決，沒有給付內(nèi)容，不具有執(zhí)行性?！按_認(rèn)某物的所有權(quán)人為原告”、“確認(rèn)某法人的代表人為原告”等等就是確認(rèn)之訴的例子。要求確2023-07-15461人看過 -
一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前我鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。(一)主要特點(diǎn)：1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，主要是私營和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。我鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟(jì)利益2023-05-03196人看過 -
勞動爭議仲裁程序：一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的時效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開庭時間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過
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一、企業(yè)勞動糾紛的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的企業(yè)勞動糾紛的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定是：1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4．法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動爭議。根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。2．原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。3．證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)等。2023-04-19313人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛案為一般民事案件，我國是兩審終審制，每級審理至少開庭一次。所以這個問題沒有特殊化。如果一審判決后雙方都接受，不上訴，則一次就行。一、勞動糾紛中申請仲裁的，勞動仲裁庭開庭幾次勞動仲裁已經(jīng)開完庭的，就不需要二次開庭；當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正2023-03-03448人看過 -
勞動合同糾紛一、勞動合同糾紛再審申請書的內(nèi)容有哪些?(一)申請再審人、被申請人及原審其他當(dāng)事人的基本情況。當(dāng)事人是自然人的，應(yīng)列明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所及有效聯(lián)系電話、郵寄地址;當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)列明名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)及有效聯(lián)系電話、郵寄地址;(二)原審法院名稱，原判決、裁定、調(diào)解文書案號;(三)具體的再審請求;(四)申請再審的法定事由及具體事實、理由;(五)受理再審申請的法院名稱;(六)申請再審人的簽名或者蓋章。二、再審的特點(diǎn)1、提起再審的主體必須是最高人民法院和上級人民法院;最高人民檢察院和上級人民檢察院或本院院長;當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，也可以向上一級人民法院申請再審。2、提起再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的第一審或第二審案件的判決或裁定。3、根據(jù)《民事訴訟法》第205條的規(guī)定，我國民事訴訟中提起再審的時間2023-04-13294人看過 -
勞動糾紛（一）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。（二）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。（三）按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任誰承擔(dān)一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費(fèi)臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲2023-07-1697人看過
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訴訟代理民事訴訟庭審流程如下：一、開庭審理。開庭審理時，審判長要核對當(dāng)事人、訴訟代理、第三人，宣布合議庭組成人員，告知當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避等。二、法庭調(diào)查。主要是當(dāng)事人陳述和證人作證，出示書證、物證和視聽資料，宣讀現(xiàn)場筆錄、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄。三、法庭辯論。指在合議庭主持下，各方當(dāng)事人就本案事實和證據(jù)及法律依據(jù)，闡明自己的觀點(diǎn)論述自己的意見，反駁對方的主張，進(jìn)行言詞辯論的訴訟活動。四、合議庭評議。法庭辯論結(jié)束后，合議庭休庭，由全體成員對案件進(jìn)行評議。評議不對外公開，采取少數(shù)服從多數(shù)原則。評議應(yīng)當(dāng)制定筆錄，對不同意見也必須如實記入筆錄，評議筆錄由合議庭全體成員及書記員簽名。五、宣讀判決。合議庭評議后，審判長應(yīng)宣布繼續(xù)并宣讀判決。如果不能當(dāng)庭宣判，審判長應(yīng)宣布另定日期宣判。民事庭審流程1、宣布開庭，法官核對當(dāng)事人的身份，宣布案件事由，告知原告被告有申請回避的權(quán)利。2、進(jìn)行法庭2023-07-0697人看過 -
一、勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系問題勞動仲裁作為勞動爭議糾紛的一個前置程序，在其制度設(shè)計上完全不同于商事仲裁，其制度價值在于最短期限、最大限度維持勞資關(guān)系穩(wěn)定，以保護(hù)處于弱勢地位的勞動者。在審判實踐中，經(jīng)常遇到勞動仲裁與勞動爭議訴訟之間的關(guān)系問題，主要表現(xiàn)為以下幾個問題。（一）有關(guān)仲裁請求的審查問題基于勞動仲裁前置程序的制度設(shè)計，人民法院在審理勞動爭議糾紛案件過程中有一個特殊點(diǎn)，即對仲裁請求的審查，其具體包括：對仲裁請求范圍的審查、對訴訟請求與仲裁請求一致性的審查以及對訴訟請求超過仲裁請求部分的獨(dú)立性的審查。對于這些審查，目的是先裁后審的程序設(shè)計上的最終實施，故對于訴訟請求與仲裁請求的范圍不一致時，人民法院須對于這些請求范圍進(jìn)行審查，對于僅在訴訟中提出的與仲裁請求范圍無聯(lián)系、而具有獨(dú)立性的請求應(yīng)駁回訴訟請求，并告知其先向仲裁部門申請就具有獨(dú)立部分的請求進(jìn)行仲裁。另外，需要注意的是，勞動爭議2024-03-15258人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁的開庭程序是：1.由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2.仲裁員宣布開庭，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；4.根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字；5.不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；6.仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決。一、不服工傷認(rèn)定的開庭程序是怎樣的？（一）仲裁庭準(zhǔn)備階段：書記員引導(dǎo)申請人、被申請人就座；核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；宣布仲裁庭紀(jì)律報告（首席）仲裁員準(zhǔn)備就緒，請求開庭；（二）仲裁庭庭審階段：（首席）仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請2023-03-04355人看過 -
股權(quán)確認(rèn)在股權(quán)確認(rèn)糾紛案件中,股東名冊、出資協(xié)議和公司章程等文件是關(guān)鍵證據(jù),可以明確記錄股東的姓名、住所等詳細(xì)信息。如果沒有這些文件,當(dāng)事人還可以提供參與公司股東大會的記錄、分得公司收益的憑證等材料,用以證明股東資格。這些證據(jù)可以作為判斷股東資格是否合法的重要依據(jù)。股權(quán)確認(rèn)糾紛案件中，關(guān)鍵證據(jù)包括股東名冊、出資協(xié)議和公司章程等文件，這些文件明確記錄了股東的姓名、住所等詳細(xì)信息。若沒有前述材料的，當(dāng)事人還可以提供參與公司股東大會的記錄，以及分得公司收益的憑證等材料，用以證明股東資格。 股 東 資 格 認(rèn) 定 ： 參 與 公 司 股 東 大 會 的 記 錄根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成。在股東大會中，股東享有相應(yīng)的表決權(quán)，并有權(quán)參與公司重大事項的決策。為了保證公司治理的規(guī)范和股東權(quán)益的有效維護(hù)，股東資格的認(rèn)定在股東大會中具有重要的意義。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股2023-09-09283人看過
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合同債務(wù)在合同糾紛相關(guān)案件中雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證的規(guī)定如下：一般情況下，由提出主張的一方承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。合同的定義是：基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達(dá)成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議。勞動糾紛案件中舉證責(zé)任如何認(rèn)定勞動糾紛舉證責(zé)任采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》第六十七條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。2023-07-06415人看過
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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2023-11-18
#勞動糾紛
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審理買賣合同質(zhì)量糾紛案件的關(guān)鍵問題是什么河南在線咨詢 2022-06-28對于買受人以出賣人所交付的標(biāo)的物存在質(zhì)量瑕疵而提起訴訟的，人民法院受理后，應(yīng)當(dāng)首先對買受人是否在規(guī)定期限內(nèi)向出賣人為標(biāo)的物質(zhì)量瑕疵的通知進(jìn)行審理，經(jīng)審理認(rèn)為買受人沒有能夠在約定或者法律規(guī)定的期限內(nèi)向出賣人為標(biāo)的物質(zhì)量瑕疵的通知的，則依法應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出賣人所交付的標(biāo)的物視為合格，一般情況下應(yīng)當(dāng)駁回買受人的訴訟請求。 對于買受人在約定或者法律規(guī)定期限內(nèi)為標(biāo)的物質(zhì)量瑕疵的通知且該通知的內(nèi)容與形式符合通常要求 -
關(guān)于勞動糾紛案件和工傷的感情糾紛案件貴州在線咨詢 2023-08-261、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、關(guān)于工傷勞動糾紛打官司麻煩嗎鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)(以下簡稱“工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)”)提出工傷認(rèn)定申請。2、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可 -
民間借貸案件審判的關(guān)鍵要素安徽在線咨詢 2025-01-23在審理民間借貸案件時，需要關(guān)注以下幾個方面： 首先，需要確定當(dāng)事人雙方之間是否存在民間借貸關(guān)系，即是否存在借款的合意； 其次，出借人是否確實想向借款人提供借款，即是否已經(jīng)形成了事實上的借貸關(guān)系； 第三，在借款發(fā)生后，借款人是否能夠按時還款； 最后，雙方是否約定了借款利息、還款期限以及還款方式等。 -
勞動糾紛案件如何確認(rèn)勞動關(guān)系？青海在線咨詢 2022-05-28可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。 -
勞動合同需要包含哪些關(guān)鍵內(nèi)容遼寧在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七條規(guī)定，勞動合同必須具備以下七方面的條款： 1. 勞動合同期限：勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。 2. 工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工
