簽了勞動合同試用期能隨時辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-19 19:35:31
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3．在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2024-05-01132人看過 -
法律綜合知識一、試用期能夠隨時辭職嗎不能。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就能夠進行自離。勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關系，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就能夠辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職當然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。三、勞動者試用期辭職流程【流程】正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源2024-01-02415人看過 -
試用期簽了勞動合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。試用期可以辭人嗎？勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以辭人。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動2023-07-04209人看過
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在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;(六)勞動者被依法追究刑事責任的;(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，除應2023-03-24269人看過 -
沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的；沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ?，不耽誤什么！前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明2023-03-19138人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣試用期會隨時辭職嗎合法嗎勞務派遣試用期不會隨時辭職且不合法，試用期的人員提前三天通知勞務公司。勞務公司應當及時通知用工企業(yè)，辦理派遣職工辦理辭職手續(xù)后，繼續(xù)工作。依據(jù)《勞動合同法》37條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別1．簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2．用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動2023-06-0586人看過 -
無論員工有沒有簽勞動合同，都不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。一、勞動者辭職是否可以直接走人辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎上向用人單位提出解除勞務關系的情況，根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進程，方可解除勞動關系。我國相2023-06-22382人看過
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一、試用期隨時辭職工資隨時結嗎?試用期隨時辭職工資一般情況下不是隨時結，規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。如果簽了合同，試用期內必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，可以隨時要求離職，要求公司支付應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付1個月工資的經(jīng)濟補償金?？梢愿緟f(xié)商，給足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。二、試用期辭職的具體流程如何?試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公2023-06-16121人看過 -
解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉移手續(xù)。一、勞動法工廠辭職怎么規(guī)定的勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函2023-03-09202人看過 -
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，才可以解除勞動關系的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關系。所以說，這你描述的種情況下，是不需要提前一個月以書面形式辭工的。而且由于沒有簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。一、勞動法沒有簽合同辭退員工的補償金怎么算沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照前述的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、餐飲離職時間大概提前多久一般勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用2023-03-07248人看過 -
一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內不可以隨時離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期辭職有經(jīng)濟補償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟補償2023-04-30449人看過
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沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。一、解除勞動合同需要什么手續(xù)解除勞動合同需要的手續(xù)：1、員工解除合同，可以口頭通知用人單位，最好寫書面辭職通知。不管用人單位是否同意，都要提前30天通知用人單位；2、用人單位解除勞動合同，必須發(fā)出書面通知，如辭退通知、裁員通知等，以合理方式通知被辭退的勞動者。需要辭退的，按照員工在公司的工齡計算，每滿一年補償一個月的工資。二、試用期離職對員工有什么影響嗎？試用期離職個人提前三天書面提出申請并通知單位，這樣做就沒有影響。試用期內提前三天書面通知單位即可解除勞動關系，在試用期內提交了辭職表是可以走的。用人單位辭退試用期員工，也要符合相關法律的規(guī)定，需提前三2023-02-21431人看過 -
法律綜合知識一、在試用期內勞動者能隨時解除勞動合同嗎試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴格符合下列條件：1、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。2、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。3、不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。4、用人單位需要書面通知勞動者?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、工傷醫(yī)療期后單位能解除勞動合同和調崗嗎工傷醫(yī)療期后單位能否調崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當工作。難以安排2024-01-02175人看過
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